Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671342
Вопрос:
Сотрудник принят на работу 2020 году 3 феврале в качестве отдел кадров. С 1 сентября ей дали 0,5 ставки мастера производственного обучения.
С 1 января 2021 года ее перевели полностью на мастера производственного обучения. С 1 марта ей дали отпуск по приказу на 56 календарных дней как мастера производственного обучения.
Как сделать расчет на отпускные на 56 дней или взять 30 дней, когда она работала отдел кадром?
Ответ:
Согласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
В соответствии со статьей 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. ...
