Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 марта 2021 года на вопрос от 11 марта 2021 года № 672902
Вопрос:
01 января 2021 года, в силу вступило Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза (далее – Соглашение).
В ходе осуществления требований настоящего Соглашения возникли некоторые спорные вопросы. Работодатель заключил договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем из Российской Федерации (далее – РФ). Свою деятельность трудящийся осуществляет дистанционно из РФ.
У данного сотрудника также отсутствует индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН).
В соответствии с п. 1 ст. 3 Соглашения, пенсионное обеспечение трудящихся ЕАЭС, осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и для граждан государства трудоустройства.
Согласно ст. 1 Соглашения, «пенсионными взносами» в Республике Казахстан являются пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд.
1. Обязан ли Работодатель удерживать у трудящегося из РФ пенсионные взносы, если последний работает дистанционно/удаленно из РФ?
2. Обязан ли Работодатель удерживать у гражданина из РФ пенсионные взносы, если последний оказывает услуги дистанционно/удаленно из РФ?
3. Если да (по вопросу 1 и 2), то нужно ли данному работнику создавать/оформить ИИН? Если нужно, то как гражданину РФ получить ИИН, работающему и оказывающему услуги удаленно/дистанционно для выплат пенсионных взносов дистанционно находясь в РФ?
Ответ:
Соглашение вступило в силу с 1 января 2021 года, поэтому работодатель, привлекший трудящегося из стран ЕАЭС (а именно из Республики Армения, Республики Беларусь, Российской Федерации и Кыргызской Республики) в рамках трудового договора либо гражданско-правового договора, в том числе дистанционно, обязан с 1 января 2021 года осуществлять регулярное перечисление обязательных пенсионных...
