Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 24 февраля 2021 года № 669444
Вопрос:
Очень много разногласий по поводу назначения социальных выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком до года.
1) Женщина-индивидуальный предприниматель, перечисляет соц.отчисления ежемесячно с максимального дохода 7МЗП. В тоже время она является директором ТОО, где её заработная плата составляет 350.000 тг, соответственно соц.отчисления также перечисляются с максимума. Для определения размера единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами учитывается ежемесячный доход на уровне 297 500 тенге.
Этот предел применяется к общей сумме полученного за предшествующие 12 месяцев дохода или по каждому работодателю считается отдельно, и женщина получит 2 пособия по двум больничным листам?
2) Если женщина является индивидуальным предпринимателем и после отпуска по беременности и родам продолжает свою деятельность, перечисляет за себя социальные отчисления, лишается ли она пособия по уходу за ребенком до года?
3) При расчёте каких выплат (ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года, социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка) - учитываются пенсионные взносы? Все вышеперечисленные выплаты рассчитываются только исходя из дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений, верно?
Ответ:
На вопрос №1.
Согласно ст.5 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования.
Право на назначение социальной выплаты возникает с даты отпуска по беременности и родам,...
