Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2021 года на вопрос от 16 февраля 2021 года № 668305
Вопрос:
Просим дать разъяснение применению отдельных вопросов изменений, внесенных Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» № 321-VI ЗРК от 04.05.2020 г.
В частности, из Трудового кодекса РК исключен п.3 ст.50, предусматривающий право Работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований, установленных п.2 ст.50, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
1) Имеет ли право работодатель после исключения данной нормы, вносить в трудовой договор изменения/дополнения, в части компенсационной выплаты?
2) Может условие о выплате компенсации в размере не менее, чем одного должностного оклада, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон считаться «иным условием» в п.3 ст. 28 ТК РК?
3) Должен ли работодатель подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, с исключением указанного условия, или норма ТК РК будет применяться без необходимости таких требований?
4) Правильно ли понимание, что расторжение договора в дальнейшем по соглашению сторон не будет возможным в случае возражений любой из сторон, в том числе в случае недостижения согласия с работником по истечении месячного срока уведомления по п.п.1-2 ст.50?
Ответ:
По первому вопросу.
В связи с исключением пункта 3 статьи 50 Кодекса внесение изменений в трудовой договор в части компенсационной выплаты является не правомерным.
По второму вопросу.
Согласно пункту 3 статьи 28 Кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. ...
