Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 24 февраля 2021 года № 670136
Вопрос:
Прошу Вас разъяснить следующие положения Трудового кодекса РК: по итогам аудита компания приняла решение о введении режима простоя (всего около 80 человек) по вине работодателя с оплатой в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Правовое основание - положения пп. 3 п. 1 ст. 23, ст. 112 ТК. Часть сотрудников отказывается от введения данного режима и требует отменить приказ и допустить их к работе.
Вправе ли работодатель вводить режим простоя по своей вине с оплатой в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника?
Обязан ли работник подчиниться акту работодателя о введении режима простоя или это его право?
Как согласуется право работодателя на введение режима простоя и конституционное право гражданина на «свободу труда»?
Может ли режим простоя ограничивать конституционное право гражданина на свободу труда?
Ответ:
В соответствии с пп) 10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
По смыслу указанной нормы простой – это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении...
