UT ВОСТОК, вторник, 8 октября 2019 года № 574156

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Как правильно и корректно прописывать в Трудовом договоре график работы, работнику принимаемому по вахтовому методу работы 30/30, то есть график работы нужно прописать пятнадцать календарных дней в режиме работы и пятнадцать календарных дней в период межвахтовый отдых? 
И при приеме получить согласие на продолжительность вахты до тридцати календарных дней ? 
Достаточно ли один раз при приеме на работу получить согласие от работника на продолжительность вахты до 30 календарных дней с заключением дополнительного соглашения.

Попенко Ирина, среда, 16 октября 2019 года № 575544

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Я являюсь гражданкой Российской Федерации с апреля 2019 года, вида на жительство Республики Казахстан у меня нет, осуществляю трудовую деятельность в Республике Казахстан как трудовой мигрант. 
Работодатель ежемесячно производит за меня социальные отчисления. 
В скором времени планирую уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. 
Согласно статье 98 "Права и обязанности трудящегося государства-члена" Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года "социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства". 
На основании вышеизложенного, прошу Вас дать разъяснение: имею ли я право на получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (обращаю Ваше внимание, что речь идет не о государственном пособии, а о социальной выплате на основании моих социальных отчислений)?

СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, четверг, 19 сентября 2019 года № 570078

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


1. Должен ли физическое лицо ( не ИП), сдающее в аренду свой автомобиль юридическому лицу, платить за эмиссию в окружающую среду и сдавать форму 870.00 ( ГСМ закупает само физическое лицо) ?; 
2. Если юридическое лицо заправляет арендуемый у ФЛ автомобиль своим ГСМ, ремонтирует этот автомобиль, меняет запасные части на этот автомобиль, будет ли сумма ГСМ и прочих расходов, связанных с эксплуатацией автомобиля, признаваться доходом ФЛ и облагаться ИПН у ИВ?

Мегаполис-қазақстан, среда, 9 октября 2019 года № 574337

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Просим уточнить вопрос касательно оформления чека по WEB Кассе. 
Согласно требованиям налогового кодекса ст. 166: 7. Чек контрольно-кассовой машины должен содержать следующую информацию: 
15) штриховой код, содержащий в кодированном виде информацию о чеке контрольно-кассовой машины. 
Может ли ссылка на чек, отраженная на чеке, быть альтернативной заменой QR-коду, считается ли нарушением отсутствие QR-кода, а вместо него наличие ссылки на чек, в случае отсутствия считывающего QR – коды устройства получатель чека, может, пройдя по ссылке найти чек.

ВАЙЯ-КА, пятница, 11 октября 2019 года № 574857

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО на общеустановленном режиме в связи с моральным устареванием товара планирует провести уценку до чистой цены реализации (ниже себестоимости), и реализовать данный товар. 
В связи с этим просим Вас разъяснить пойдет на вычеты сумма уценки при расчете КПН?

Bin101040001893, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569052

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Компания  является дистрибьютором французского модного дома, осуществляет розничную продажу широкого ассортимента товаров класса люкс в г. Алматы. 
В целях повышения продаж планируется проведение 2 мероприятий: 
1) Дефиле-показ луков из новой коллекции Осень-Зима 2019-2020; 
2) Организация ужина в бутике для постоянных клиентов, сервированного с использованием посуды Hermes коллекции Икат (восточные мотивы). 
Формат подобного рода мероприятий широко используется в бутиках Hermes по всему миру в целях привлечения интереса к брэнду и является одним из популярных инструментов маркетинговой и рекламной политики. 
Проведение указанных мероприятий предполагает расходы на кейтеринг (организация фуршета и ужина), услуги модельного агентства по предоставлению моделей на дефиле-показ, а также расходы на услуги ивент-агентства (разработка концепции и дизайн-проекта, декорирование, фото и видеосъемка), услуги СМИ по освещению мероприятий. 
Возможно, ли взять эти расходы на вычеты, учитывая, что они напрямую связаны с основным видом деятельности компании.

Өсерова Камар, четверг, 17 октября 2019 года № 575815

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно пп. 10 п. 3 ст. 16 ЗРК «О гражданской защите» (далее- закон) организации обязаны вести учет аварий, инцидентов, а также пп.5 п.1 ст.82 закона организация осуществляющую эксплуатацию опасного производственного объекта при инциденте должны вести учет произошедших инцидентов. 
В приложение 2 к совместному приказу Министра по инвестициям и развитию РК от 15.12.2015 года №1206 и Министра национальной экономики РК от 28.12.2015 года №814 проверочный лист в сфере государственного надзора в области промышленной безопасности в отношении опасных производственных объектов в пункте 7 требуется наличие и ведение журнала учета аварий, инцидентов. 
ВОПРОС: 
1. С помощью, каких документов, либо журналов должны вести учет аварий, инцидентов? 
2. Если должны вести учет аварий, инцидентов в журнале существует ли форма журнала утвержденный нормативным актами РК. 
3. Если форма журнала не определена нормативными актами РК организация может утвердить свою форму журнала внутренним нормативным документами организации.

Сарманов Багдад, среда, 16 октября 2019 года № 575550

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу дать разъяснение касательно прав участников специальных экономических зон. 
Как вам известно, участник СЭЗ осуществляет на территории специальной экономической зоны приоритетный вид деятельности, указанный в договоре, заключенном с управляющей компанией. 
Вместе с тем, в законодательстве четко, не указано вправе ли участник СЭЗ заниматься иными видами деятельности (разово либо постоянно) и соответственно получать доход от этого. 
К примеру, участнику СЭЗ поступило предложения сдать в аренду неиспользуемые производственные помещения либо машины/оборудование, находящиеся на территории СЭЗ. Учитывая текущую неблагоприятную экономическую ситуацию в стране и проблемы со сбытом продукции, такое предложение является привлекательным и позволит участнику СЭЗ "продержаться на плаву", направив полученный доход на дальнейшее развитие бизнеса. 
При этом участник СЭЗ готов вести раздельный учет и уплатить налог с данного дохода как не подпадающий под налоговые преференции. 
В этой связи прошу вас сообщить является ли нарушением осуществление участником СЭЗ на территории специальной экономической зоны иных видов деятельности, не указанных в договоре об осуществлении деятельности, если он уплачивает налоги с доходов, полученных от иных видов, и при этом он не приостанавливает основной вид деятельности (приоритетный).

Аширов Абылкасым, понедельник, 14 октября 2019 года № 575216

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Согласно Приказу Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 24 апреля 2017 года № 234 "Об утверждении формы акта приемки объекта в эксплуатацию", предусмотрены 16 Приложений к Акту приемки объекта в эксплуатацию. 
По специфике каждого конкретного объекта, могут, как вариант, заполняться 1,2,3..Приложения. 
Но никак все 16. Вопрос касается правильно оформления Акта приемки объекта в эксплуатацию, который нигде и никак не регламентируется. 
А между тем, существует два подхода- первый- печатать все 16 приложений, но заполнять только те, которые соответствуют специфике сдаваемого объекта, остальные идут как пустографки. 
И второй подход-печатать и прилагать к Акту только те приложения, которые заполняются согласно содержанию проекта. 
Неприменяемые к данному объекту приложения не печатаются и не прилагаются к Акту приемки. 
Пожалуйста, дайте разъяснение, как быть в изложенной ситуации и какой из двух подходов верен?
Возможно, есть еще и третий, тогда буду очень Вам благодарен, если Вы внесете предельную ясность в этот вопрос.
Эта ситуация никак не урегулирована в Нормативных документах, а, следовательно, в разных регионах, может встречаться совершенно разные подходы, а, между, тем, на мой взгляд, вопрос должен быть унифицирован, и определять ЕДИНЫЙ подход на всей территории страны.

Койшибекова Жанат, понедельник, 23 сентября 2019 года № 570891

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Компания заключает трудовые договора на выполнение работ вахтовым методом. 
Просим разъяснить порядок оформления следующих расчетов: 
1. В соответствии с п.2 ст.135 ТК РК работодатель обязан организовать при вахтовом методе работы доставку работников до места работы и обратно, при этом пп.9 п.2 ст.319 НК РК установлено, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица и, соответственно, не подлежат обложению как косвенный доход работника расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства/пребывания в РК до места работы и обратно, при условии заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников. 
Перевозчики, оказывающие услуги жд и авиа перевозок, не заключают договоры на оказание услуг по доставке работников, поэтому Компания заключает договор с туристской компанией на оказание услуг по организации перевозок работников при вахтовом методе работы. 
Какие услуги должна оказывать туристская компания по заключенному договору, чтобы Компания имела возможность применить нормы пп.9 п.2 ст.319 Налогового Кодекса РК? 
2. По согласию с работником, работающему по графику вахт, допускается в соответствии со ст.85 ТК РК его привлечение в межвахтовый отдых. 
Правильно понимает ли Компания, что работа в межвахтовый отдых оплачивается после окончания месяца как работа в выходные дни -не менее чем в 1,5 размера, и это время не включается в сверхурочное время работы при расчетах по суммированному учету рабочего времени и не входит в ограничения продолжительности сверхурочных работ – не более 12 часов в месяц и 120 часов в год? 
3. При вахтовом методе работы Компания устанавливает суммированный учет рабочего времени. 
При этом Учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная норма еженедельной продолжительности рабочего времени. 
Какую норму еженедельной продолжительности рабочего времени следует применять Компании при вахтовом методе – баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе или при шестидневной рабочей неделе? 
4. Правильно ли мы понимаем формулу перевода календарных дней в рабочие часы для расчета отпускных при 40 часовой рабочей неделе - при пятидневке 24 календарных дня * 164 / 29,25 = 134,56 часов , - при шестидневке 24 календарных дня * 165,5 / 29,25 = 135,79 часов.

Актеп, четверг, 26 сентября 2019 года № 571852

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Сельское хозяйство


ТОО применяет СНР, т.к. занимается производством с/х продукции. 
Ведет раздельный учет, т.к. в процессе деятельности получает доходы и несет затраты, не связанные с деятельностью производства с/х продукции. 
Также ТОО оказывает благотворительную и спонсорскую помощь физ.лицам и Общественным организациям по мере обращения. 
Согласно ст.288 ТОО может уменьшить налогооблагаемый доход в пределах 4%. 
По итогам года по деятельности СНР есть налогооблагаемой доход , а по общеустановленному порядку не всегда. 
Вопрос: Как должен поступить бухгалтер ТОО, уменьшать налогооблагаемый доход с доходов по деятельности производства с/х продукции или по всей деятельности? 

Капаева Алия, среда, 9 октября 2019 года № 574472

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


По ст. 289 НК для целей настоящего Кодекса некоммерческой организацией признается организация, зарегистрированная в форме, установленной гражданским законодательством Республики Казахстан для некоммерческой организации, за исключением акционерных обществ, учреждений и потребительских кооперативов, кроме кооперативов собственников квартир (помещений), которая осуществляет деятельность в общественных интересах и соответствует следующим условиям: 
1) не имеет цели извлечения дохода в качестве такового; 
2) не распределяет полученный чистый доход или имущество между участниками. 
пункт 2. 
При соблюдении условий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, следующие доходы некоммерческой организации подлежат исключению из совокупного годового дохода: 
доход по договору на осуществление государственного социального заказа; вознаграждения по депозитам;
вступительные и членские взносы; 
превышение суммы положительной курсовой разницы над суммой отрицательной курсовой разницы, возникшее по размещенным на депозите деньгам, в том числе по вознаграждениям по ним; 
доход в виде безвозмездно полученного имущества, в том числе благотворительной помощи, гранта, включая указанный в подпункте 13) пункта 1 статьи 1 настоящего Кодекса, спонсорской помощи, денег и другого имущества, полученных на безвозмездной основе. 
В 100.00 форме в строке 100.00.004 указывается сумма прочих доходов налогоплательщика, включаемых в совокупный годовой доход в соответствии с Налоговым кодексом, а также доходы некоммерческой организации, указанные в пункте 2 статьи 289 Налогового кодекса; 
5) в строке 100.00.005 указывается общая сумма совокупного годового дохода. 
Определяется как 100.00.001 + 100.00.002 + 100.00.003 + 100.00.004; 
Вопрос: В какой строке 100.00 формы отразить исключение перечисленных в пункте 2 ст. 289 НК доходов НКО для освобождения от КПН, так как по правилам в строке 100.00.04 отражаются, в том числе доходы некоммерческой организации, указанные в пункте 2 статьи 289 Налогового кодекса, и отражаются в СГД по строке 100.00.005, но нет строки для исключения этих доходов из СГД, как это установлено в ст. 289. 
А строки 100.00.006-100.00.07- для корректировки СГД по ст. 241 НК.

КИМ АНАСТАСИЯ ФИЛИППОВНА, пятница, 4 октября 2019 года № 573487

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности по основанию, предусмотренному пунктом 23) части 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица) с учетом следующих вопросов: 
1) является ли данное основание самостоятельным и не требует ли какого-либо другого основания? 
2) есть ли необходимость уведомления работника при расторжении трудового договора по данному основанию? 
3) возможно ли расторжение трудового договора по данному основанию при заключении трудового договора на неопределенный срок?
Следует отметить, что порядок расторжения договора по данному основанию не предусмотрен трудовым кодексом.

КИМ АНАСТАСИЯ ФИЛИППОВНА, пятница, 4 октября 2019 года № 573487

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Обязан ли Работодатель выплатить работнику компенсационные выплаты в соответствии со ст. 131 ТР РК, в случае, когда трудовой договор расторгнут в связи с несогласием работника на изменение условий труда в связи с сокращением объема работ у работодателя? 
Или же если Работодатель издал приказ о сокращении объема работ, предложил работнику такие изменения которые просто не могут быть приемлемыми ( минимальная заработная плата например), то разумеется работник не соглашается на такие условия и Работодатель просто расторгает трудовой договор и не выплачивает компенсационные выплаты?

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, четверг, 3 октября 2019 года № 573182

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


ТОО намерено сменить юридический адрес в пределах 1-го города.
Согласно последнему абзацу ст.14-1 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств", при перемене места нахождения юридического лица, относящегося к субъекту частного предпринимательства, за исключением акционерного общества, их филиалов (представительств), юридическое лицо, филиал (представительство) извещают об этом регистрирующий орган по фактическому адресу в месячный срок со дня принятия решения о перемене места нахождения. Ранее по "Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств" к извещению нужно было прикладывать документ, подтверждающий местонахождение. 
В настоящее время эта Инструкция утратила силу. 
А в действующей редакции Закона, в Стандартах и Регламентах гос.услуги по государственной регистрации отсутствует обязанность ТОО по прикладыванию документа о местонахождении к извещению о смене адреса. 
Прошу Вас подтвердить, правильно ли понимаем вышеуказанные нормы?

Сабитов Женис, четверг, 3 октября 2019 года № 573192

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно пункту 9 Стандарта государственной услуги "Государственная регистрация юридических лиц, учетная регистрация их филиалов и представительств", утвержденного приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 26 июня 2019 года № 349 одним из документов, необходимых для государственной регистрации кооператива собственников помещений (квартир) является государственный акт о регистрации или перерегистрации объекта кондоминиума (далее – Гос.акт о регистрации), либо документ, подтверждающий государственную регистрацию объекта кондоминиума со штампом регистрирующего органа (далее – Документ гос.регистрации). 
В связи, с чем прошу пояснить: 
1. Оригинал сведений о собственнике (правообладателе) на объект кондоминиума, без приложения размера долей в общем имуществе, являются ли Гос.актом о регистрации? 
2. Оригинал сведений о собственнике (правообладателе) на объект кондоминиума, без приложения размера долей в общем имуществе, являются ли Документом гос.регистрации? 
3. Оригинал размера долей в общем имуществе, являются ли Гос.актом о регистрации? 
4. Оригинал размера долей в общем имуществе, являются ли Документом гос.регистрации? 
Если вышеуказанные документы не являются Гос.актом о регистрации и/или Документом гос.регистрации, то прошу пояснить какой именно документ является таковыми? 
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 5 Стандарта государственной услуги "Государственная регистрация объекта кондоминиума", утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 246, «Результатом оказания государственной услуги является правоустанавливающий документ с отметкой о произведенной государственной регистрации объекта кондоминиума или приостановлении регистрации либо письменный мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги, по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 9 настоящего стандарта государственной услуги. Форма предоставления результата оказания государственной услуги - бумажная.» 
Предполагаю, что правоустанавливающий документ с отметкой о произведенной государственной регистрации объекта кондоминиума являются Сведения о собственнике (правообладателе) на объект кондоминиума, со штампом регистрирующего органа.

Таубаев Бауыржан, понедельник, 7 октября 2019 года № 573968

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Ожидается ли повышение пособия по инвалидности и пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства с 1 января 2020 года? Если да, то насколько?

Малашко Татьяна, четверг, 10 октября 2019 года № 574602

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


1. В каком документе говорится о том, что заместителям директора может быть протарифицировано только 9 часов? 
2. Если я работаю на ставку заместителя директора по учебной работе и по совместительству учителем биологии, почему мне не может быть протарифицировано 20 часов, ведь это разрешено трудовым законодательством Республики Казахстан (ст.68 Трудового Кодекса Республики Казахстан :суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа)?

Рысбаев Дидар, четверг, 10 октября 2019 года № 574644 

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Есть ли, единая методика исчисления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска так как, нет утвержденной методики по применению Единых правил исчисления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? 
Каким образом должен рассчитываться отпуск? 
Должно ли соответствовать исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отделом кадров и расчет выплачиваемого бухгалтерией? 
Какой орган может проверить правильность выплат?