Исқақова Ақерке, пятница, 27 апреля 2018 года № 494930

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить про законность доплат за учёные степени преподавателям и работникам, имеющим учёные степени кандидата наук, доктора наук и доктора философии (Phd), работающих в ГРП на ПХВ и других государственных предприятиях при: 1) при совмещении педагогической деятельности; 2) без совмещения педагогической деятельности; 3) иностранным гражданам и гражданам Республики Казахстан, получившим дипломы ученых степеней за пределами Республики Казахстан? Каков порядок предоставления доплат и их размеры? И в каких случаях и кому предоставляются указанные доплаты? Какие документы необходимо предоставить претендентам на данные доплаты? Предусматривается ли в Республике Казахстан обязательная процедура признания/нострификации дипломов кандидата наук, доктора наук и доктора философии (Phd) иностранных граждан?

АМАНГАЛИЕВ СЕРИК ДУЙСЕКЕШОВИЧ, вторник, 24 апреля 2018 года № 494467

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Допускается ли увольнение по инициативе работодателя работника достигшего пенсионного возраста, в период продления (на год) срока трудового договора в порядке подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса и почему?

Ермаханбет Қайрат, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490703

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п. 34 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – «Правила»), утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 на период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод. Просим Вас разъяснить данный пункт Правил и предоставить ответы на следующие возникшие вопросы: 1) Что понимается под словом «…согласованный трудовой договор между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод» в данном пункте Правил? Означает ли это «заключенный трудовой договор между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод»? 2) Можно ли заключить трудовой договор между местной компанией и работником? 3) Может ли местная компания выплачивать работнику заработную плату?

Жакупова Айсулу, пятница, 16 марта 2018 года № 488810

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Компания имеет действующие рабочие разрешения по 4 категории на иностранных работников, срок окончания разрешений 5 апреля 2018 года. Вопрос: 1. Имеет ли право компания подать документы в уполномоченный орган и получить новые рабочие разрешения на иностранцев, которые имеют действующие рабочие разрешения? 2. Имеет ли право, уполномоченный орган выдавать рабочие разрешения работодателю на иностранных сотрудников, имеющих действующие рабочие разрешения по 4 категории?

Гоцкий Иван, четверг, 8 февраля 2018 года № 484244

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно требованиям п.4 «Правил и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. А также в п.7 и п.21 указан порядок обучения и проверки знаний работников по рабочим профессиям, руководящих и работников, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. Вопрос №1. Каков порядок обучения и проверки знаний работников (категории – специалисты отдела и служб, которые не связанны с основной производственной деятельностью организации)? Вопрос №2. Необходимо ли проводить инструктаж (первичный, повторный) работникам (категории – специалисты отдела и служб, которые не связанны с основной производственной деятельностью организации)? При необходимости проведения, кто должен проводить инструктаж? Вопрос №3. Проводится ли инструктаж (первичный, повторный) руководителям и работникам, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда? Кто должен проводить инструктаж?

Маханалин Болат, пятница, 9 февраля 2018 года № 484350

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В нашей компании числятся работники, работающие по графику сменности (графику вахт), при определении размера оплаты труда которых за выходные дни возникают вопросы применения нижеизложенных норм Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТКРК). В соответствии с пунктом 5 статьи 84 «Выходные дни» ТКРК первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество (далее – Религиозные даты) являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). При этом в редакции данной нормы отсутствует текст «праздничные». Кроме того, согласно действующего законодательства Республики Казахстан Религиозные даты также не являются праздничными. Согласно пункта 2 статьи 85 «Работа в выходные и праздничные дни» ТКРК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса, согласно которому оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом в редакции данных норм отсутствует текст «независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт)». Учитывая вышеизложенное, поскольку в редакции статьи 84 ТКРК отсутствуют ссылки на статью 85 и статью 109 ТКРК, а также в тексте которых между словами «выходные» и «праздничные» отсутствует слово «или», просим Вас разъяснить следующее: 1. Следует ли при определении размера оплаты труда работников, работающих по графику сменности (графику вахт), за работу в Религиозные даты применять статью 109 ТРК. 2. Следует ли при определении размера оплаты труда работников, работающих по графику сменности (графику вахт), за работу в другие выходные дни, кроме Религиозных дат, также применять статью 109 ТРК.

АЛДУНГАРОВА АНАСТАСИЯ ОЛЕГОВНА, вторник, 30 января 2018 года № 483168

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу уточнить вопрос по начислению декретных выплат, а именно единовременной социальной выплате по беременности и родам в связи с потерей дохода. Какова максимальная сумма выплаты, которую я получу, с учетом того, что моя з/п превышает 10 МЗП, если я вышла на больничный с 15.01.18 г.? Какой год берется в расчет? Исходя из информации, которая указана на сайте egov (а также перекопирована рядом других порталов в сети интернет) цитирую: "1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году". Мне на карту были перечислены средства в размере 924 000 с копейками. Консультанты egov по данному вопросу не смогли ничего пояснить и назвать максимальную сумму единовременной выплаты, сославшись на ГЦВП. В ГЦВП мне пояснили, что в расчет берется МЗП 2017 года. Кому верить? Если все же ГЦВП, нельзя ли провести работу с сотрудниками Правительства для граждан, чтобы они были компетентны во всех вопросах, касающихся начисления декретных выплат, если они определены операторами по приему документов на эти выплаты, иначе информацию крайне трудно получить и не знаешь в конечном итоге, на какую сумму ты можешь рассчитывать. Приходится обращаться напрямую к Министру в таком случае. Пользуясь случаем, хотелось бы уточнить также максимальные размеры ежемесячных выплат. На том же сайте egov указана сумма 113 140, это верно? С нее удерживаются отчисления? А также единовременное гос. пособие - 91 390, это сумма к перечислению или с нее удерживаются отчисления?

ШАГИРОВ СЕРИК ГАБДОЛЛАЕВИЧ, пятница, 26 января 2018 года № 482826

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли, прописать в должностных инструкциях заместителей первого руководителя, обязанность утверждать графики сменности, графики отпусков и табеля учета рабочего времени работников не выписывая им доверенности. Или это прерогатива только первого руководителя предприятия

Хуршидова Элмира, суббота, 27 декабря 2017 года № 480650

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Законно ли, установление доплаты до 50% от должностного оклада самого заместителя, при возложении на него обязанностей руководителя государственного учреждения, при его отсутствии? Могут ли руководствоваться постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» государственные учреждения акимата области, к примеру областные управления.

Гладченко Алла, четверг, 25 декабря 2017 года № 480466

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


В соответствии с пунктом 9 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в Костанайской области решением маслихата установлены повышенные на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования и культуры, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, за счет средств областного бюджета (далее – повышенные должностные оклады). Также разработан и утвержден постановлением акимата области перечень должностей гражданских служащих, для которых за счет средств областного бюджета устанавливаются повышенные должностные оклады. С 1 января 2018 года расходы на оказание гарантированного объема бесплатной медицинской помощи будут финансироваться на республиканском уровне через фонд социального медицинского страхования, в связи с чем дальнейшее установление повышенного должностного оклада специалистам здравоохранения сельских организаций на основании вышеуказанных нормативных правовых актов области не представляется возможным. На основании изложенного прошу разъяснить в чью компетенцию входит установление повышенного должностного оклада за работу в сельской местности для гражданских служащих, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в сельской местности, а также разработка соответствующего перечня должностей?

САТАН АСКАР, вторник, 12 декабря 2017 года № 479601

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения, и, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. В нашем госучреждении премии определены по фонду оплаты труда, и, согласованным коллективным договором, заключенным по сроку до 2018 г. Размер премии исчислялся применительно к должностному окладу работника. Если исходить из понятия того, что, премия это денежное вознаграждение по результату труда работника, прошу ответить, как, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства на 2018 г., должно рассчитываться премиальное вознаграждение работника, в зависимости от должностного оклада или же получаемой заработной платы.

Нуржанов Женис, четверг, 16 ноября 2017 года № 477039

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


В пп.5 п.2 ст.26 Трудового кодекса РК не допускается на трудоустройство: на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Прошу дать разъяснение, имеет ли право детский врач - психиатр работать по совместительству в школе - интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

ТУКАЕВА НИНА НАИФОВНА, понедельник, 6 ноября 2017 года № 476321

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предприятие, в котором я работала, присоединяют к другому, ожидается сокращение штатов, имеют ли право меня уволить?

КАРМАНОВ ДАУЛЕТ ЕРБОЛОВИЧ, четверг, 9 ноября 2017 года № 476556

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.1 ст.111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Согласно пп.1) п.2 указанной статьи Кодекса, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Вместе с тем, в силу п.3 ст.68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Так, п.4 ст.71 Кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. На основании вышеизложенного, просим разъяснить: 1) может ли работник выполнять дополнительную работу по другой должности, продолжительностью 4 часа (полставки) в одной и той же организации наряду со своей основной работой продолжительностью 8 часов, (суммарно не превышает 12 часов)? 2) может ли работник выполнять дополнительную работу в двух разных вакантных должностях наряду со своей основной работы, если суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совмещению должности в одной организации не превышает 12 часов?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедельник, 2 октября 2017 года № 473924

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


О возможности заключения трудового договора с иностранным работником, являющегося гражданином РФ и находящимся в РФ на выполнение дистанционной работы. Какие требования предъявляются к такому договору?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 28 августа 2017 года № 471728

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


«Женщина была в ежегодном трудовом отпуске, затем месяц она отработала, и подошел срок выхода в отпуск по беременности и родам. Получит ли она за этот месяц отпускные или нет?»

Волковицкая Ксения, среда, 2 августа 2017 года № 469329

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас дать разъяснения о необходимости заключения социального контракта с участниками Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021г. Законом Республики Казахстан «О занятости населения» предусматривается заключение социального контракта в следующих случаях: 1. при профессиональном обучении согласно ст.19 п.6 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» - между центром занятости населения обучающей организацией, работодателем и обучаемым; 2. при создании социальных рабочих мест согласно ст.20 .п.4 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» - между центром занятости населения, работодателем, создающим социальные рабочие места и безработным; 3. при организации молодежной практики согласно ст.21 п.5 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» - между центром занятости населения, работодателем, организующим молодежную практику и выпускником, направляемым на молодежную практику; 4. при организации общественных работ согласно ст.22 п.3- с лицами, желающими участвовать в общественных работах. Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы и Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного обучения, Правилами организации и финансирования общественных работ, Правилами организации и финансирования молодежной практики, Правилами организации и финансирования общественных работ заключение социального контракта не предусмотрено.

Токенова Асия, четверг, 20 июля 2017 года № 468510

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня три вопроса по трудовому праву. Первый вопрос: Могут ли работники филиала делегировать свои права представлять их интересы выборным представителям, если в организации уже есть профсоюзный орган? Как Вам известно, согласно ст. 20 Трудового Кодекса РК «Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов, а при их отсутствии - выборные представители». Но работники филиала не желают, чтобы их интересы представлял профсоюзный орган. Для сведения хочу отметить то, что количество членов профсоюза в организации составляет менее 50% от общей численности работников, и все они работают в головном офисе, а в филиале нет членов профсоюзного органа. Второй вопрос: В организации идет процесс создания согласительной комиссии. Если в организации уже есть профсоюзный орган, но в филиале нет членов профсоюза, имеет ли работодатель право заключать соглашение о создании согласительной комиссии в филиале с выборными представителями работников? Третий вопрос: Согласно п. 3 ст. 159 Трудового Кодекса РК «содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников». Возможно, ли установить так, что если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, председатель согласительной комиссии имеет право решающего голоса?

Фролова Ольга, среда, 12 июля 2017 года № 467962

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу дать разъяснения по документу «Перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, закупаемых у общественных объединений инвалидов РК и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов РК, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющие работы, оказывающих услуги» (утвержден постановлением Правительства РК от 31.12.2015 № 1181, Приложение к постановлению Правительства РК от 27.12.2016 № 861). Так, в Перечне указаны конкретные виды работ: 1) производство мебели; 2) озеленение. Таким образом, работы по пошиву одежды в Перечне не указаны. Следует ли понимать, что Заказчик не обязан производить государственные закупки работы по пошиву одежды у общественных объединений инвалидов РК и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов РК?

Кулболганова Жанар, пятница, 16 июня 2017 года № 466330

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


За какой период необходимо извещать местный орган по инспекции труда о проведении учебным центром тестирования - проверки знаний у руководящих и работников, ответственных за безопасность и охрану труда?