Кацюба Оксана, среда, 16 мая 2018 года № 497942
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пунктом 2 статьи 46 Трудового кодекса РК, в связи с принятым Учредителями решением на общем собрании Учредителей «О внесении изменения в штатное расписание , Работодателем принято решение об изменении условий труда, в связи с чем, у гл. экономиста должность изменилась на бухгалтер-экономист, заработная плата изменилась на три тысячи в сторону увеличения,т.е. улучшение условий труда. Также в уведомлении было указано, что в случае отказа от изменений условий труда, трудовой договор будет прекращен по истечении 15 календарных дней с момента получения уведомления.Работник написала отказ от изменений условий труда, мотивируя тем, что она имеет ребенка до 1,6 лет. И в течение этого времени мы не можем изменить условия труда, тем более прекратить с ней договор.И ушла на больничный. Вместе с тем, п.3 ст. 58 Кодекса не допускает прекращение трудового договора по данному основанию с работниками в период их временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Таким образом, руководствуясь данной статьей мы не нарушаем права и законные интересы работника. Правомерно ли прекращение договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением условий труда, имеющим ребенка не достигшим 1,6 года.
Абылкасымова М.Е. среда, 6 июня 2018
В соответствии с п. 3 ст. 58 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 2 п. 1 настоящей статьи (отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Вместе с тем,...
