САТАН АСКАР, вторник, 12 декабря 2017 года № 479601
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения, и, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. В нашем госучреждении премии определены по фонду оплаты труда, и, согласованным коллективным договором, заключенным по сроку до 2018 г. Размер премии исчислялся применительно к должностному окладу работника. Если исходить из понятия того, что, премия это денежное вознаграждение по результату труда работника, прошу ответить, как, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства на 2018 г., должно рассчитываться премиальное вознаграждение работника, в зависимости от должностного оклада или же получаемой заработной платы.
Дуйсенова Т.К. четверг, 21 декабря 2017
В государственных учреждениях и казенных предприятиях система оплаты труда работников определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление)....
