КАРМАНОВ ДАУЛЕТ ЕРБОЛОВИЧ, четверг, 9 ноября 2017 года № 476556
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
В соответствии с п.1 ст.111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Согласно пп.1) п.2 указанной статьи Кодекса, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Вместе с тем, в силу п.3 ст.68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Так, п.4 ст.71 Кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. На основании вышеизложенного, просим разъяснить: 1) может ли работник выполнять дополнительную работу по другой должности, продолжительностью 4 часа (полставки) в одной и той же организации наряду со своей основной работой продолжительностью 8 часов, (суммарно не превышает 12 часов)? 2) может ли работник выполнять дополнительную работу в двух разных вакантных должностях наряду со своей основной работы, если суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совмещению должности в одной организации не превышает 12 часов?
Дуйсенова Т.К. пятница, 24 ноября 2017
Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса) Это означает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с...
