Ермаханбет Қайрат, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490703
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В соответствии с п. 34 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – «Правила»), утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 на период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод. Просим Вас разъяснить данный пункт Правил и предоставить ответы на следующие возникшие вопросы: 1) Что понимается под словом «…согласованный трудовой договор между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод» в данном пункте Правил? Означает ли это «заключенный трудовой договор между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод»? 2) Можно ли заключить трудовой договор между местной компанией и работником? 3) Может ли местная компания выплачивать работнику заработную плату?
Абылкасымова М.Е. вторник, 17 апреля 2018
В соответствии с подпунктом 9) пункта 2 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (далее – Правила) внутрикорпоративный...
