Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.06.2020 года на вопрос от 28.05.2020 года № 619736 «Разъяснения о новом порядке проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц»
Карагандаспецремонт, четверг, 28 мая 2020 года № 619736
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Законом Республики Казахстан от 04 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» исключен подпункт 5 статьи 17 Трудового кодекса Республики Казахстан.
«Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 5) проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;» Значит ли это, что проверка знаний указанных лиц осуществляется организациями образования самостоятельно.
Просим дать разъяснение о новом порядке проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.
Карагандаспецремонт, четверг, 28 мая 2020 года № 619736
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Законом Республики Казахстан от 04 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» исключен подпункт 5 статьи 17 Трудового кодекса Республики Казахстан.
«Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 5) проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;» Значит ли это, что проверка знаний указанных лиц осуществляется организациями образования самостоятельно.
Просим дать разъяснение о новом порядке проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.06.2020 года на вопрос от 13.05.2020 года № 615711 «Внесение изменений в действующие трудовые договора в связи с подписанием ЗРК от 04.05.2020г. №321-VI «О внесении изменений и дополнений…»»
Керімбек Айдос, среда, 13 мая 2020 года № 615711
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» внесены изменение в Трудовой кодекс РК. В этой связи, обязаны ли работодатели вносить изменение в действующие трудовые договора?
Керімбек Айдос, среда, 13 мая 2020 года № 615711
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» внесены изменение в Трудовой кодекс РК. В этой связи, обязаны ли работодатели вносить изменение в действующие трудовые договора?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.5.2020 года на вопрос от 30.4.2020 года № 612596 «Возможность увольнения работника на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК, в случае если его алкогольное состояние не подтверждено медицинским заключением»
Калдыбаев Ерлан, четверг, 30 апреля 2020 года № 612596
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
1. Законно ли по инициативе работодателя уволить согласно п.п.9 и 10 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК если сотрудник его алкогольное состояние не подтверждено медицинским заключением.
2. Законно ли по инициативе работодателя уволить согласно п.п.9 и 10 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК если сотрудник его алкогольное состояние не подтверждено медицинским заключением и находился на отдыхе в нерабочее время.
Калдыбаев Ерлан, четверг, 30 апреля 2020 года № 612596
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
1. Законно ли по инициативе работодателя уволить согласно п.п.9 и 10 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК если сотрудник его алкогольное состояние не подтверждено медицинским заключением.
2. Законно ли по инициативе работодателя уволить согласно п.п.9 и 10 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК если сотрудник его алкогольное состояние не подтверждено медицинским заключением и находился на отдыхе в нерабочее время.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6.5.2020 года на вопрос от 29.4.2020 года № 612214 «Перечень рабочих мест, не подлежащих аттестации,согласно Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»
Турлыбекова Шолпан, среда, 29 апреля 2020 года № 612214
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Согласно пункта 4 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (утверждено приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057) Аттестации подлежат все производственные объекты организаций, действующих на территории Республики Казахстан. Вместе с тем в подпункте 1, пункта 1 статьи 89 Трудового кодекса говорится о рабочих местах, которые не подлежат аттестации.
Прошу дать разъяснение, с указанием нормативно правового акта регулирующим данный вопрос, какие рабочие места не подлежат аттестации?
Турлыбекова Шолпан, среда, 29 апреля 2020 года № 612214
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Согласно пункта 4 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (утверждено приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057) Аттестации подлежат все производственные объекты организаций, действующих на территории Республики Казахстан. Вместе с тем в подпункте 1, пункта 1 статьи 89 Трудового кодекса говорится о рабочих местах, которые не подлежат аттестации.
Прошу дать разъяснение, с указанием нормативно правового акта регулирующим данный вопрос, какие рабочие места не подлежат аттестации?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.04.2020 года на вопрос от 01.04.2020 года № 603388 «Возможность начисления зарплаты работнику-нерезиденту в тенге, а выплату производить в рублях с переводом на расчетный счет в банк РФ»
Sintec, среда, 1 апреля 2020 года № 603388
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
В компании дистанционно работает гражданин России, его основное место работы - г. Москва. Компания начисляет заработную плату работнику нерезиденту в национальной валюте -тенге. Так как местонахождение, место проживания и основное место работы сотрудника находиться вне территории Казахстана - в России, в трудовом договоре указано, что начисленная в тенге зарплата перечисляется в рублях на расчетный счет работника, открытый в Российском банке. Выплата заработной платы в рублях не влечет изменения в размере заработной платы, сколько начислено в тенге, столько же и выплачено. Нет дискриминации в оплате труда в отношении казахстанских работников, и в то же время соблюдены интересы работника, расположенного вне территории Казахстана.
Является ли нарушением в данном случае перечисление заработной платы в рублях?
Sintec, среда, 1 апреля 2020 года № 603388
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
В компании дистанционно работает гражданин России, его основное место работы - г. Москва. Компания начисляет заработную плату работнику нерезиденту в национальной валюте -тенге. Так как местонахождение, место проживания и основное место работы сотрудника находиться вне территории Казахстана - в России, в трудовом договоре указано, что начисленная в тенге зарплата перечисляется в рублях на расчетный счет работника, открытый в Российском банке. Выплата заработной платы в рублях не влечет изменения в размере заработной платы, сколько начислено в тенге, столько же и выплачено. Нет дискриминации в оплате труда в отношении казахстанских работников, и в то же время соблюдены интересы работника, расположенного вне территории Казахстана.
Является ли нарушением в данном случае перечисление заработной платы в рублях?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 08.04.2020 года на вопрос от 11.03.2020 года № 599774 «Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности дистанционно»
Ибрагимова Альфия, среда, 11 марта 2020 года № 599774
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1. ТОО зарегистрировано в городе А и имеет Филиал в городе Б, планирует привлечь к работе иностранную рабочую силу.
Вопрос: a). Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на ТОО в городе А, осуществлять трудовую деятельность в Филиале ТОО в городе Б без оформления рабочего разрешения на Филиал? Согласно законодательства РК, Филиал не является отдельным юридическим лицом, а является структурным подразделением ТОО;
б). Возможно ли прикомандировать иностранного специалиста, в должности «Заместитель директора» с ТОО на которое оформлена рабочая виза, в Филиал ТОО, доля участия которого косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник (согласно ст.40 ТК РК)?
2. Филиал иностранной компании находится в городе А, планирует привлечь иностранную рабочую силу.
Вопрос: Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на Филиал в городе А, осуществлять трудовую деятельность дистанционно из другого города Казахстана и постоянно там проживать.
Ибрагимова Альфия, среда, 11 марта 2020 года № 599774
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1. ТОО зарегистрировано в городе А и имеет Филиал в городе Б, планирует привлечь к работе иностранную рабочую силу.
Вопрос: a). Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на ТОО в городе А, осуществлять трудовую деятельность в Филиале ТОО в городе Б без оформления рабочего разрешения на Филиал? Согласно законодательства РК, Филиал не является отдельным юридическим лицом, а является структурным подразделением ТОО;
б). Возможно ли прикомандировать иностранного специалиста, в должности «Заместитель директора» с ТОО на которое оформлена рабочая виза, в Филиал ТОО, доля участия которого косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник (согласно ст.40 ТК РК)?
2. Филиал иностранной компании находится в городе А, планирует привлечь иностранную рабочую силу.
Вопрос: Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на Филиал в городе А, осуществлять трудовую деятельность дистанционно из другого города Казахстана и постоянно там проживать.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.04.2020 года на вопрос от 28.03.2020 года № 602622 «Полный, пошаговый алгоритм действий работодателя и работника для получения социальной выплаты потерявшим доходы в период ЧП (42 500 тнг.)»
Нурлан Кожамбердиев, суббота, 28 марта 2020 года № 602622
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В новостях присутствует информация о выплате социального пособия в размере МЗП работающим гражданам, потерявшим доходы в период ЧП в связи с выходом в вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда.
При этом указывается, что нужно подать заявление через сайт "Электронного правительства". А как это сделать, как подать заявление в местный орган по вопросам занятости через сервис "Электронное обращение", если на веб-портале "Электронного правительства" нет формы обращения?
Там только блоги министров, а на вкладке местных исполнительных органов только личные блоги акимов области.
Прошу направить это моё обращение с приложенным приказом работодателя в соответствующее подразделение для получения выплат.
Нурлан Кожамбердиев, суббота, 28 марта 2020 года № 602622
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В новостях присутствует информация о выплате социального пособия в размере МЗП работающим гражданам, потерявшим доходы в период ЧП в связи с выходом в вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда.
При этом указывается, что нужно подать заявление через сайт "Электронного правительства". А как это сделать, как подать заявление в местный орган по вопросам занятости через сервис "Электронное обращение", если на веб-портале "Электронного правительства" нет формы обращения?
Там только блоги министров, а на вкладке местных исполнительных органов только личные блоги акимов области.
Прошу направить это моё обращение с приложенным приказом работодателя в соответствующее подразделение для получения выплат.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.4.2020 года на вопрос от 30.3.2020 года № 602906 «Приостановление выплат сумм основного долга и вознаграждения по займам населения, малого, среднего бизнеса,пострадавших в результате введения ЧП»
Искакова Индира, понедельник, 30 марта 2020 года № 602906
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Я бы хотела узнать, кто будет формировать списки социально уязвимых слоев населения для получения кредитных каникул?
И где можно ознакомится с данными списками? Я обращалась в кредитное бюро, где ответили, что этим не занимаются. Позвонила на горячую линию национального банка, где ответили, что этим занимается кредитное бюро. Кто конкретно этим занимается и где можно узнать вошла ли я в этот список. Я отношусь к категории неполные семьи.
Предлагаю документы, подтверждающие мое отношение к данной категории.
Искакова Индира, понедельник, 30 марта 2020 года № 602906
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Я бы хотела узнать, кто будет формировать списки социально уязвимых слоев населения для получения кредитных каникул?
И где можно ознакомится с данными списками? Я обращалась в кредитное бюро, где ответили, что этим не занимаются. Позвонила на горячую линию национального банка, где ответили, что этим занимается кредитное бюро. Кто конкретно этим занимается и где можно узнать вошла ли я в этот список. Я отношусь к категории неполные семьи.
Предлагаю документы, подтверждающие мое отношение к данной категории.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.03.2020 года на вопрос от 12.03.2020 года № 600078 «Компенсационные выплаты работодателем, в случае если произошло сокращение штатов, и работник отказался от предложенной должности»
Тулеуханов Даурен, четверг, 12 марта 2020 года № 600078
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Обязан ли работодатель при увольнении работника выплачивать компенсационные выплаты, если произошло сокращение штатов и работник отказался от предложенной должности (при этом заработная плата предложенной вакансии ниже), если обязан, приведите, пожалуйста, ссылки на действующее законодательство.
Тулеуханов Даурен, четверг, 12 марта 2020 года № 600078
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Обязан ли работодатель при увольнении работника выплачивать компенсационные выплаты, если произошло сокращение штатов и работник отказался от предложенной должности (при этом заработная плата предложенной вакансии ниже), если обязан, приведите, пожалуйста, ссылки на действующее законодательство.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.3.2020 года на вопрос от 16.3.2020 года № 600679 «Уплата ОПВ в размере 5%, работникам, не вошедшим в Перечень работ с вредными условиями труда,но условия согласно аттестации приравнены к вредным»
Сәбитова Әлия, понедельник, 16 марта 2020 года № 600679
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Работодатель осуществляет уплату Обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере 5%, но только тем работникам организации, чьи условия труда вредные и должности имеются в «Перечне производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы.» Ссылаясь на Постановление Правительства «Об утверждении Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов»: где «обязательные профессиональные пенсионные взносы - деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников;». Работодатель отказывается уплачивать 5%, в связи с отсутствием профессии в Перечне.
Вопрос: Я работаю, скажем, «Слесарем- ремонтником», моей должности нет в Перечне, но условия труда согласно проведенной аттестации – приравнены к вредным.
Обязан ли Работодатель уплачивать 5% ОППВ в мою пользу?
Сәбитова Әлия, понедельник, 16 марта 2020 года № 600679
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Работодатель осуществляет уплату Обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере 5%, но только тем работникам организации, чьи условия труда вредные и должности имеются в «Перечне производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы.» Ссылаясь на Постановление Правительства «Об утверждении Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов»: где «обязательные профессиональные пенсионные взносы - деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников;». Работодатель отказывается уплачивать 5%, в связи с отсутствием профессии в Перечне.
Вопрос: Я работаю, скажем, «Слесарем- ремонтником», моей должности нет в Перечне, но условия труда согласно проведенной аттестации – приравнены к вредным.
Обязан ли Работодатель уплачивать 5% ОППВ в мою пользу?
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 19.03.2020 года на вопрос от 05.03.2019 года № 599141 «Необходимость в издании акта работодателем, если дополнительное соглашение подписано сторонами и в нем оговорены изменения по оплате труда»
Казакбайулы Алишер, четверг, 5 марта 2019 года № 599141
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пп. 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно пункту 2 статьи 33 ТК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
С учетом изложенных норм прошу разъяснить, есть ли необходимость издавать акт работодателя в случае установлении доплаты (надбавки, изменении заработной платы), если данное обстоятельство оговорено в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписано сторонами?
Казакбайулы Алишер, четверг, 5 марта 2019 года № 599141
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пп. 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно пункту 2 статьи 33 ТК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
С учетом изложенных норм прошу разъяснить, есть ли необходимость издавать акт работодателя в случае установлении доплаты (надбавки, изменении заработной платы), если данное обстоятельство оговорено в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписано сторонами?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.03.2020 года на вопрос от 03.03.2020 года № 598685 «Возможность отпускать работников в отпуск и производить оплату оздоровительного пособия после выхода постановления о ликвидации учреждения»
Бабаев Кылыш, вторник, 3 марта 2020 года № 598685
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Мы являемся работниками государственного учреждения. В настоящее время рассматривается вопрос о ликвидации учреждения. Ожидаем выхода постановления Правительства РК о ликвидации.
Можно ли отпускать работников в отпуск и производить оплату оздоровительного пособия после выхода постановления о ликвидации учреждения?
Бабаев Кылыш, вторник, 3 марта 2020 года № 598685
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Мы являемся работниками государственного учреждения. В настоящее время рассматривается вопрос о ликвидации учреждения. Ожидаем выхода постановления Правительства РК о ликвидации.
Можно ли отпускать работников в отпуск и производить оплату оздоровительного пособия после выхода постановления о ликвидации учреждения?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.3.2020 года на вопрос от 4.3.2020 года № 598944 «Возможность ТОО принять сотрудника на полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе (8 часов в день) применив при этом часовую оплату труда»
Абдиева Эльвира, среда, 4 марта 2020 года № 598944
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
1) Можно ли принят сотрудника в ТОО на полный рабочий день при пятидневке (8 часов в день) применив при этом часовую оплату труда?
2) Возможно ли при оплате сотруднику за 1 час применить разные часовые тарифные ставки, в зависимости, например от проекта (например 2 000 тенге за 1 час по одному проекту, 3 000 тенге за 1 час по другому проекту), отразив это в трудовом договоре.
Абдиева Эльвира, среда, 4 марта 2020 года № 598944
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
1) Можно ли принят сотрудника в ТОО на полный рабочий день при пятидневке (8 часов в день) применив при этом часовую оплату труда?
2) Возможно ли при оплате сотруднику за 1 час применить разные часовые тарифные ставки, в зависимости, например от проекта (например 2 000 тенге за 1 час по одному проекту, 3 000 тенге за 1 час по другому проекту), отразив это в трудовом договоре.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.3.2020 года на вопрос от 28.2.2020 года № 597992 «Расторжение трудового договора с работником, который подавал два раза заявления о предоставление ей отпуска без содержания по уходу за ребенком»
Қабылда Ерекболат, пятница, 28 февраля 2020 года № 597992
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Является ли нарушением статьи 100 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора с работником, который за месяц до этого подала два раза заявления на имя руководителя КГУ о предоставление ей отпуска без содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с приложением свидетельства о рождении ребенка в сентябре 2019 года?
Обязана ли работник "ждать" указанного приказа работодателя о предоставление отпуска по уходу за ребенком или же заявление работника носит уведомительный характер, так как с 5 декабря она уже получает установленные государством пособия по уходу за ребенком?
Қабылда Ерекболат, пятница, 28 февраля 2020 года № 597992
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Является ли нарушением статьи 100 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора с работником, который за месяц до этого подала два раза заявления на имя руководителя КГУ о предоставление ей отпуска без содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с приложением свидетельства о рождении ребенка в сентябре 2019 года?
Обязана ли работник "ждать" указанного приказа работодателя о предоставление отпуска по уходу за ребенком или же заявление работника носит уведомительный характер, так как с 5 декабря она уже получает установленные государством пособия по уходу за ребенком?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.03.2020 года на вопрос от 26.02.2020 года № 597595 «Компенсационные выплаты за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при прекращении трудового договора»
Абдиров Кайырмен, среда, 26 февраля 2020 года № 597595
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Имеется вопрос по поводу количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. 01.08.2017г. сотрудник устроился на работу. С 15.01.2018г. по 20.05.2018г. берет больничный в связи с предстоящей беременностью. С 21.05.2018г. по 11.06.2018г. (27 дней) сотрудник берет отпуск. С 12.06.2018г. написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. 01.10.2019г. сотрудник вышел на работу и 02.03.2020г. пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Учитывая вышеизложенное задается вопрос, учитывать ли дни компенсации сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком, и положено ли 50 дней компенсаций сотруднику.
Абдиров Кайырмен, среда, 26 февраля 2020 года № 597595
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Имеется вопрос по поводу количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. 01.08.2017г. сотрудник устроился на работу. С 15.01.2018г. по 20.05.2018г. берет больничный в связи с предстоящей беременностью. С 21.05.2018г. по 11.06.2018г. (27 дней) сотрудник берет отпуск. С 12.06.2018г. написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. 01.10.2019г. сотрудник вышел на работу и 02.03.2020г. пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Учитывая вышеизложенное задается вопрос, учитывать ли дни компенсации сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком, и положено ли 50 дней компенсаций сотруднику.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4.3.2020 года на вопрос от 3.3.2020 года № 598687 «Возможность отстранения работника от работы, находящегося в алкогольном опьянении, в случае отказа прохождения от медицинского освидетельствования»
Бекешова Алтын, вторник, 3 марта 2020 года № 598687
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Согласно пп.1) п.2 ст.48 ТКРК Работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается медицинским заключением, выданным государственным медицинским учреждением.
Вопрос 1. Имеет ли работодатель право отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы, если он отказывается проходить медицинское освидетельствование?
Вопрос 2. Является ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствование на предмет алкогольного опьянения основанием для отстранения от работы?
Бекешова Алтын, вторник, 3 марта 2020 года № 598687
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Согласно пп.1) п.2 ст.48 ТКРК Работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается медицинским заключением, выданным государственным медицинским учреждением.
Вопрос 1. Имеет ли работодатель право отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы, если он отказывается проходить медицинское освидетельствование?
Вопрос 2. Является ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствование на предмет алкогольного опьянения основанием для отстранения от работы?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.2.2020 года на вопрос от 14.2.2020 года № 595348 «Право на занятие вакантной должности с присвоенной квалификацией бакалавр по специальности информатика при наличии стажа работы в центре заня-ти»
Жуматаев Жанат, пятница, 14 февраля 2020 года № 595348
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения" установлены требования к квалификации к образованию (социальное, экономическое, юридическое).
Вопрос имеет ли кандидат право на занятие вакантной должности с высшем образованием с присвоенной квалификацией бакалавр по специальности информатика при условии наличия стажа работы в центре занятости населения не менее 3 лет?
Жуматаев Жанат, пятница, 14 февраля 2020 года № 595348
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения" установлены требования к квалификации к образованию (социальное, экономическое, юридическое).
Вопрос имеет ли кандидат право на занятие вакантной должности с высшем образованием с присвоенной квалификацией бакалавр по специальности информатика при условии наличия стажа работы в центре занятости населения не менее 3 лет?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.02.2020 года на вопрос от 12.02.2020 года № 594935 «Обязанность работодателя оплачивать работнику или компенсировать его затраты на питание в период нахождения на объекте производства работ»
Захаров Денис, среда, 12 февраля 2020 года № 594935
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Если место работы находится вдали от населенных пунктов, а работники находятся 15 календарных дней на рабочем месте, включая время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Должны ли работнику оплачивать или компенсировать его затраты на питание в период нахождения на объекте производства работ? Согласно с.135 п.2 ТК РК.
А так же вопрос, если работник за период работы 15 календарных дней на вахте и при сменах 12/12 отработал часы, превышающие часы баланса рабочего времени за тот же месяц, должны ли ему оплачивать переработанные часы рабочего времени ( то есть переработку)?
Захаров Денис, среда, 12 февраля 2020 года № 594935
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Если место работы находится вдали от населенных пунктов, а работники находятся 15 календарных дней на рабочем месте, включая время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Должны ли работнику оплачивать или компенсировать его затраты на питание в период нахождения на объекте производства работ? Согласно с.135 п.2 ТК РК.
А так же вопрос, если работник за период работы 15 календарных дней на вахте и при сменах 12/12 отработал часы, превышающие часы баланса рабочего времени за тот же месяц, должны ли ему оплачивать переработанные часы рабочего времени ( то есть переработку)?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.02.2020 года на вопрос от 06.02.2020 года № 593788 «Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более 6 месяцев»
Рустемова Инара, четверг, 6 февраля 2020 года № 593788
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
В ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому, было выявлено отсутствие части имущества Работодателя.
При этом, ранее комиссией работников Работодателя подтверждалось наличие этого имущества.
Просим пояснить, правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, но не более года, учитывая, что проступок был выявлен Работодателем в ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому.
Рустемова Инара, четверг, 6 февраля 2020 года № 593788
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
В ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому, было выявлено отсутствие части имущества Работодателя.
При этом, ранее комиссией работников Работодателя подтверждалось наличие этого имущества.
Просим пояснить, правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, но не более года, учитывая, что проступок был выявлен Работодателем в ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.02.2020 года на вопрос от 05.02.2020 года № 593404 «Заключение ТД между юр.лицом РК и иностранными работниками, направляемые иностранным юр.лицом-работодателем для выполнения работ, услуг»
CAREER-HOLDINGS, среда, 5 февраля 2020 года № 593404
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пунктом 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы – «в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то уполномоченное лицо принимающей стороны через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
На период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника».
В то же время статья 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) содержит пункт №1, где указано, что 1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
Также пункт 2 статьи 140 ТК РК указывает, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Принимая во внимание указанные выше пункты, мы хотели бы уточнить: 1. Допускается ли привлечение Генерального Директора по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы?
2. Необходимо ли заключать трудовой договор между Генеральным Директором и юридическим лицом (дочерней организацией, филиалом, представительством), куда направлен работник для выполнения работ, оказания услуг по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, если Генеральный директор (руководитель исполнительного органа) не является единственным учредителем (участником, акционером) юридического лица, куда он будет направлен в качестве Генерального Директора.
3. В случае необходимости заключения трудового договора на территории Казахстана с Генеральным Директором, должен ли данный трудовой договор квалифицироваться как “работа по совместительству”, поскольку иностранный работник по должности Генеральный директор, привлеченный по ст. 31 вышеуказанных Правил является работником иностранного юридического лица, с которым он уже состоит в трудовых отношениях?
CAREER-HOLDINGS, среда, 5 февраля 2020 года № 593404
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пунктом 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы – «в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то уполномоченное лицо принимающей стороны через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
На период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника».
В то же время статья 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) содержит пункт №1, где указано, что 1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
Также пункт 2 статьи 140 ТК РК указывает, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Принимая во внимание указанные выше пункты, мы хотели бы уточнить: 1. Допускается ли привлечение Генерального Директора по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы?
2. Необходимо ли заключать трудовой договор между Генеральным Директором и юридическим лицом (дочерней организацией, филиалом, представительством), куда направлен работник для выполнения работ, оказания услуг по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, если Генеральный директор (руководитель исполнительного органа) не является единственным учредителем (участником, акционером) юридического лица, куда он будет направлен в качестве Генерального Директора.
3. В случае необходимости заключения трудового договора на территории Казахстана с Генеральным Директором, должен ли данный трудовой договор квалифицироваться как “работа по совместительству”, поскольку иностранный работник по должности Генеральный директор, привлеченный по ст. 31 вышеуказанных Правил является работником иностранного юридического лица, с которым он уже состоит в трудовых отношениях?