Бекешова Алтын, вторник, 3 марта 2020 года № 598687
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Согласно пп.1) п.2 ст.48 ТКРК Работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается медицинским заключением, выданным государственным медицинским учреждением.
Вопрос 1. Имеет ли работодатель право отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы, если он отказывается проходить медицинское освидетельствование?
Вопрос 2. Является ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствование на предмет алкогольного опьянения основанием для отстранения от работы?
Нурымбетов Б.Б. среда, 4 марта 2020
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
Должностные...
