БЕРДӘЛІ ЕРБОЛ КАМАЛҰЛЫ, среда, 24 июня 2020 года № 625134
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В связи с принятием Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 4 мая 2020 года № 321-VI ЗРК («Закон») просим Вас разъяснить следующий вопрос.
Законом внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V («Трудовой кодекс»).
Одним из изменений является исключение пункта 3 статьи 50 Трудового кодекса, предусматривающего право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон без письменного уведомления работника и с выплатой компенсации, предусмотренной в трудовом договоре с таким работником. Закон не содержит прямых положений, требующих приведение ранее заключенных трудовых договоров в соответствие с изменениями, и в нем нет переходных положений, регулирующих данный вопрос.
В этой связи возникает вопрос, насколько условия ранее заключенных трудовых договоров, предусматривающие право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса, останутся действующими и будут применимы в настоящее время, когда данный пункт был исключен Законом. С одной стороны, в отсутствии прямых норм в Законе об обратной силе, можно сделать вывод, что право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса, закрепленное в ранее заключенном трудовом договоре, соответствовало законодательству, действовавшему на момент заключения трудового договора, и значит данное условие трудового договора сохраняет силу, и работодатель может воспользоваться данным правом даже после того, как данный пункт 3 статьи 50 был исключен из Трудового кодекса. С другой стороны, в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Трудового кодекса положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению.
Соответственно есть риск, что расторжение трудового договора по соглашению сторон согласно пункту 3 статьи 50, который уже исключен из Трудового кодекса, теоретически, хотя и не бесспорно, может быть признано ухудшающим положение работника и не соответствующим действующему трудовому законодательству.
На основании вышеизложенного просим Вас сообщить сохраняют ли силу условия ранее заключенных трудовых договоров (до введения в действие Закона), предусматривающие право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон без письменного уведомления работника и с выплатой компенсации (а именно по ранее действовавшему пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса)?
Нурымбетов Б.Б. суббота, 27 июня 2020
О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», подписанным 4 мая 2020 года внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс), в том числе исключен пункт 3 статьи 50 Кодекса.
Согласно статье 43 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется...
