Sintec, среда, 1 апреля 2020 года № 603388
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
В компании дистанционно работает гражданин России, его основное место работы - г. Москва. Компания начисляет заработную плату работнику нерезиденту в национальной валюте -тенге. Так как местонахождение, место проживания и основное место работы сотрудника находиться вне территории Казахстана - в России, в трудовом договоре указано, что начисленная в тенге зарплата перечисляется в рублях на расчетный счет работника, открытый в Российском банке. Выплата заработной платы в рублях не влечет изменения в размере заработной платы, сколько начислено в тенге, столько же и выплачено. Нет дискриминации в оплате труда в отношении казахстанских работников, и в то же время соблюдены интересы работника, расположенного вне территории Казахстана.
Является ли нарушением в данном случае перечисление заработной платы в рублях?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 17 апреля 2020
Целью трудового законодательства РК является правовое регулирование трудовых отношений, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Это означает, что в вопросах трудовых отношений должны применяться обязательные для соблюдения императивные нормы Трудового кодекса РК. ...
