Казакбайулы Алишер, четверг, 5 марта 2019 года № 599141
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пп. 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно пункту 2 статьи 33 ТК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
С учетом изложенных норм прошу разъяснить, есть ли необходимость издавать акт работодателя в случае установлении доплаты (надбавки, изменении заработной платы), если данное обстоятельство оговорено в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписано сторонами?
Султангазиев М.Е. четверг, 19 марта 2020
Согласно статье 33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
В данном случае, учитывая, что дополнительное соглашение уже подписано сторонами и в нем оговорены...
