Калдыбаев Ерлан, четверг, 30 апреля 2020 года № 612596
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
1. Законно ли по инициативе работодателя уволить согласно п.п.9 и 10 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК если сотрудник его алкогольное состояние не подтверждено медицинским заключением.
2. Законно ли по инициативе работодателя уволить согласно п.п.9 и 10 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК если сотрудник его алкогольное состояние не подтверждено медицинским заключением и находился на отдыхе в нерабочее время.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 14 мая 2020
Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (их аналогов), в том числе в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
