Шарипова Гульжан, пятница, 29 мая 2020 года № 620146
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Сотрудники компании работают по трудовым договорам, которые заключены на неопределенный срок.
В связи с экономическим спадом и уменьшением объемов работ на рынке услуг, компании необходимо перезаключить с сотрудниками данные трудовые договоры на определенный срок (1год).
Является ли законным перезаключение действующих трудовых договоров заключенных на неопределенный срок на трудовые договоры с определенным сроком?
Применяется ли в этом случае п.2 ст. 33 ТК РК?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 16 июня 2020
Срок трудового договора является одним из обязательных условий (положений), установленных в качестве содержания трудового договора.
При этом, пунктом 3 ст. 10 Кодекса оговаривается, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Исходя из этого, изменение условий трудового ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
