Қабылда Ерекболат, пятница, 28 февраля 2020 года № 597992
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Является ли нарушением статьи 100 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора с работником, который за месяц до этого подала два раза заявления на имя руководителя КГУ о предоставление ей отпуска без содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с приложением свидетельства о рождении ребенка в сентябре 2019 года?
Обязана ли работник "ждать" указанного приказа работодателя о предоставление отпуска по уходу за ребенком или же заявление работника носит уведомительный характер, так как с 5 декабря она уже получает установленные государством пособия по уходу за ребенком?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 13 марта 2020
Работник, претендующий на получение отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, должен предоставить своему работодателю заявление.
В заявлении обязательно должно быть указано, на какой срок с даты подачи заявления (либо указать иную дату) необходимо предоставить ему отпуск в пределах срока, на который может быть предоставлен...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
