Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
Возможность оплаты листа временной нетрудоспособности на основании листы о временной нетрудоспособности с электронной регистратуры
Оспанова Айнур, понедельник, 24 августа 2020 года № 637381
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637381
Согласно п. 10 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее-Правила) выдача и продление листа и справки о временной нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра лица и записи данных о его состоянии здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения его от работы.
В соответствии с приложением 1 к Правилам выдача листа о временной нетрудоспособности выдача осуществляется в бумажном виде.
В связи с пандемией короновирусной инфекции участились случаи направления в бухгалтерию работодателя электронного листа о временной нетрудоспособности с электронной регистратуры.
На основании изложенного, прошу разъяснить, служат ли основанием для оплаты, предъявляемые в бухгалтерию листы о временной нетрудоспособности с электронной регистратуры.
Оспанова Айнур, понедельник, 24 августа 2020 года № 637381
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637381
Согласно п. 10 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее-Правила) выдача и продление листа и справки о временной нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра лица и записи данных о его состоянии здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения его от работы.
В соответствии с приложением 1 к Правилам выдача листа о временной нетрудоспособности выдача осуществляется в бумажном виде.
В связи с пандемией короновирусной инфекции участились случаи направления в бухгалтерию работодателя электронного листа о временной нетрудоспособности с электронной регистратуры.
На основании изложенного, прошу разъяснить, служат ли основанием для оплаты, предъявляемые в бухгалтерию листы о временной нетрудоспособности с электронной регистратуры.
Сдача ТОО документов в государственный архив при ликвидации
Статус Заң Компаниясы, понедельник, 24 августа 2020 года № 637396
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637396
На основании п.1 ст. 68 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» участниками ТОО на общем собрании было принято решение ликвидировать организацию.
Согласно пп.17) п.2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.
На основании изложенного, просим дать разъяснение на нижеследующие вопросы.
1. Какие действия необходимо произвести ТОО по сдаче документов в государственный архив?
2. Какие именно документы должно передать ТОО в государственный архив?
Статус Заң Компаниясы, понедельник, 24 августа 2020 года № 637396
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637396
На основании п.1 ст. 68 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» участниками ТОО на общем собрании было принято решение ликвидировать организацию.
Согласно пп.17) п.2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.
На основании изложенного, просим дать разъяснение на нижеследующие вопросы.
1. Какие действия необходимо произвести ТОО по сдаче документов в государственный архив?
2. Какие именно документы должно передать ТОО в государственный архив?
Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности вне территории РК
Абилов Аскар, среда, 26 августа 2020 года № 637896
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637896
В соответствии с пп.4 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК, «не допускается заключение трудового договора»: 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы [...].
В свою очередь, согласно статье 138 Трудового Кодекса РК, «дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.»
В этой связи, в случае если иностранный работник будет осуществлять работу временно за пределами территории Республики Казахстан, то есть вне места расположения работодателя, просим Вас подтвердить, что для заключения трудового договора на дистанционную работу не требуется получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы?
Абилов Аскар, среда, 26 августа 2020 года № 637896
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637896
В соответствии с пп.4 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК, «не допускается заключение трудового договора»: 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы [...].
В свою очередь, согласно статье 138 Трудового Кодекса РК, «дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.»
В этой связи, в случае если иностранный работник будет осуществлять работу временно за пределами территории Республики Казахстан, то есть вне места расположения работодателя, просим Вас подтвердить, что для заключения трудового договора на дистанционную работу не требуется получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы?
Выплата работнику компенсации за неиспользованную часть отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник выбрал компенсацию вместо предоставления дней отдыха
Жуманов Данияр, среда, 26 августа 2020 года № 637917
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637917
Пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установлено, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
По мнению авторитетного ученого в области трудового права госпожи Н. Гилевой, по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника.
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни. То есть, по мнению госпожи Н. Гилевой, помимо «отпускных», которые остаются у работника, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию, исчисленную исходя из средней заработной платы работника.
Вместе с тем, существует и другая точка зрения: «отпускные», которые остаются у работника при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и не удерживаются работодателем в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 115 Кодекса, и являются компенсацией работника за неиспользованные дни отпуска. То есть, если работник и работодатель договорились, что оставшиеся из-за отзыва дни отпуска переноситься никуда не будут и предоставляться тоже не будут, то работодатель может, не удерживая отпускные, пересчитать эту сумму и оставить ее у работника уже в виде компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Прошу Вас разъяснить: 1) какое из вышеуказанных мнений является верным и соответствует нормам Кодекса;
2) каким образом работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за неиспользованную часть отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник выбрал компенсацию вместо предоставления дней отдыха.
Жуманов Данияр, среда, 26 августа 2020 года № 637917
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637917
Пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установлено, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
По мнению авторитетного ученого в области трудового права госпожи Н. Гилевой, по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника.
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни. То есть, по мнению госпожи Н. Гилевой, помимо «отпускных», которые остаются у работника, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию, исчисленную исходя из средней заработной платы работника.
Вместе с тем, существует и другая точка зрения: «отпускные», которые остаются у работника при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и не удерживаются работодателем в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 115 Кодекса, и являются компенсацией работника за неиспользованные дни отпуска. То есть, если работник и работодатель договорились, что оставшиеся из-за отзыва дни отпуска переноситься никуда не будут и предоставляться тоже не будут, то работодатель может, не удерживая отпускные, пересчитать эту сумму и оставить ее у работника уже в виде компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Прошу Вас разъяснить: 1) какое из вышеуказанных мнений является верным и соответствует нормам Кодекса;
2) каким образом работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за неиспользованную часть отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник выбрал компенсацию вместо предоставления дней отдыха.
Наличие образования при принятии на работу специалиста по государственным закупкам, менеджера по государственным закупкам
ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ, пятница, 28 августа 2020 года № 638327
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 28 августа 2020 года № 638327
В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года №413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Приказ) утверждены квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях. К менеджеру по государственным закупкам установлены следующие требования к квалификации: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
При принятии на Образование по какой специальности должен иметь менеджер по государственным закупкам ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ В ПРЕДПРИЯТИЕ С ФОРМОЙ ПРАВЛЕНИЯ КГП НА ПХВ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ КАКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ РАБОТНИК?
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ИМЕТЬ РАБОТНИКУ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРИИ, ИЛИ ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ЮРИСПРУДЕНЦИИ ДОСТАТОЧНО?
ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ, пятница, 28 августа 2020 года № 638327
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 28 августа 2020 года № 638327
В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года №413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Приказ) утверждены квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях. К менеджеру по государственным закупкам установлены следующие требования к квалификации: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
При принятии на Образование по какой специальности должен иметь менеджер по государственным закупкам ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ В ПРЕДПРИЯТИЕ С ФОРМОЙ ПРАВЛЕНИЯ КГП НА ПХВ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ КАКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ РАБОТНИК?
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ИМЕТЬ РАБОТНИКУ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРИИ, ИЛИ ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ЮРИСПРУДЕНЦИИ ДОСТАТОЧНО?
Возможность снятия пенсионных накоплений состоявшимся пенсионерам силовых структур
Елисеев Андрей, пятница, 4 сентября 2020 года № 639817
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 4 сентября 2020 года № 639817
В Послании Президента Республики Казахстан были озвучены вопросы, касающиеся досрочного снятия пенсионных накоплений.
В данный момент, я пенсионер МВД, вышел на пенсию в октябре 2019г., по выслуге лет, в настоящее время получаю государственную пенсию, при этом на моем счету в Едином накопительном пенсионном фонде имеется определенная сумма накоплений, которые по существующим нормам пенсионного законодательства я могу получить лишь по достижению возраста 63 года, в настоящее время мне 44 года, т.е. своими пенсионными накоплениями я смогу распорядиться только через 19 лет! аналогичные проблемы возникают у всех пенсионеров МВД, имеющих пенсионные накопления!
В связи с чем, в рамках реализации поручений Главы государства, озвученных в ежегодном Послании народу Казахстана, прошу Вас рассмотреть вопрос о внесении изменений в пенсионное законодательство РК, дающих право сотрудникам МВД, использовать свои пенсионные накопления в ЕНПФ, сразу после выхода на пенсию, не дожидаясь достижения возраста 63 года, для приобретения недвижимости, погашения ипотек, оплаты за обучение детей и т.д., В проектах по реализации поручении Главы государства, опубликованных в СМИ, не упоминается о категории пенсионеров МВД и непонятен их статус в вопросах досрочного снятия пенсионных накоплений, как уже было выше сказано, я получаю государственную пенсию и какой смысл мне дожидаться возраста в 63 года, что бы снять оставшуюся часть своих пенсионных накоплений?
Елисеев Андрей, пятница, 4 сентября 2020 года № 639817
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 4 сентября 2020 года № 639817
В Послании Президента Республики Казахстан были озвучены вопросы, касающиеся досрочного снятия пенсионных накоплений.
В данный момент, я пенсионер МВД, вышел на пенсию в октябре 2019г., по выслуге лет, в настоящее время получаю государственную пенсию, при этом на моем счету в Едином накопительном пенсионном фонде имеется определенная сумма накоплений, которые по существующим нормам пенсионного законодательства я могу получить лишь по достижению возраста 63 года, в настоящее время мне 44 года, т.е. своими пенсионными накоплениями я смогу распорядиться только через 19 лет! аналогичные проблемы возникают у всех пенсионеров МВД, имеющих пенсионные накопления!
В связи с чем, в рамках реализации поручений Главы государства, озвученных в ежегодном Послании народу Казахстана, прошу Вас рассмотреть вопрос о внесении изменений в пенсионное законодательство РК, дающих право сотрудникам МВД, использовать свои пенсионные накопления в ЕНПФ, сразу после выхода на пенсию, не дожидаясь достижения возраста 63 года, для приобретения недвижимости, погашения ипотек, оплаты за обучение детей и т.д., В проектах по реализации поручении Главы государства, опубликованных в СМИ, не упоминается о категории пенсионеров МВД и непонятен их статус в вопросах досрочного снятия пенсионных накоплений, как уже было выше сказано, я получаю государственную пенсию и какой смысл мне дожидаться возраста в 63 года, что бы снять оставшуюся часть своих пенсионных накоплений?
Заключение трудового договора на выполнение дистанционных работ с работником-иностранцем
Ауежанова Асель, четверг, 13 августа 2020 года № 635245
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 13 августа 2020 года № 635245
Согласно статье 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (РК), трудовой договор (ТД) с иностранным работником, приезжающим в РК для самостоятельного трудоустройства, может быть заключен на срок устанавливаемый законодательством РК, то есть на срок указанный в выданном местным исполнительным органом разрешении на привлечение иностранной рабочей силы либо выданном органами внутренних дел разрешении трудовому иммигранту. С иностранным сотрудником был заключен ТД на срок разрешения на привлечение ИРС. В марте 2020 года, сотрудник покинул РК и не смог заехать обратно в страну в связи с объявлением режима чрезвычайного положения в Республике Казахстан.
Было принято решение о переводе сотрудника на дистанционный режим работы за пределами РК. В мае 2020 года срок разрешения на привлечение ИРС истек.
Учитывая вышесказанное, просим Вас разъяснить следующее: в связи с тем, что при дистанционной работе за пределами РК, иностранному сотруднику не требуется получение разрешения на привлечение ИРС, ТД который был заключен на срок действия истекшего разрешения на привлечение ИРС, был продлен на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения к ТД в связи с тем, что работник был переведен на дистанционную работу, при которой получение ИРС не требуется.
Просим подтвердить, правильно ли было оформлено продление ТД либо несмотря на дистанционный режим работы, сотрудника необходимо было уволить в связи с окончанием срока рабочего разрешения, и, оформить прием на работу c заключением ТД на дистанционный режим работы?
Ауежанова Асель, четверг, 13 августа 2020 года № 635245
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 13 августа 2020 года № 635245
Согласно статье 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (РК), трудовой договор (ТД) с иностранным работником, приезжающим в РК для самостоятельного трудоустройства, может быть заключен на срок устанавливаемый законодательством РК, то есть на срок указанный в выданном местным исполнительным органом разрешении на привлечение иностранной рабочей силы либо выданном органами внутренних дел разрешении трудовому иммигранту. С иностранным сотрудником был заключен ТД на срок разрешения на привлечение ИРС. В марте 2020 года, сотрудник покинул РК и не смог заехать обратно в страну в связи с объявлением режима чрезвычайного положения в Республике Казахстан.
Было принято решение о переводе сотрудника на дистанционный режим работы за пределами РК. В мае 2020 года срок разрешения на привлечение ИРС истек.
Учитывая вышесказанное, просим Вас разъяснить следующее: в связи с тем, что при дистанционной работе за пределами РК, иностранному сотруднику не требуется получение разрешения на привлечение ИРС, ТД который был заключен на срок действия истекшего разрешения на привлечение ИРС, был продлен на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения к ТД в связи с тем, что работник был переведен на дистанционную работу, при которой получение ИРС не требуется.
Просим подтвердить, правильно ли было оформлено продление ТД либо несмотря на дистанционный режим работы, сотрудника необходимо было уволить в связи с окончанием срока рабочего разрешения, и, оформить прием на работу c заключением ТД на дистанционный режим работы?
Определение количества положенных календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Ибраева Аселя, четверг, 13 августа 2020 года № 635260
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 13 августа 2020 года № 635260
Работник был принят 1 ноября 2017 года делопроизводителем- основное место работы. Пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск 19.02.18 г по 19.03.18 г. Следующий отпуск работник взял с 01.12.2018 по 25.12.2018. 01.02.19 года работник стал педагогом по основному месту работы и дополнительной ставке делопроизводителя. и 1.07.19 взял отпуск в размере 30 календарных дней. 01.5.2020 выходит в декретный отпуск т е работает последний мес. апрель и увольняется с 17 августа 2020 года.
Сколько дней неиспользованного трудового отпуска ему положено.
Ибраева Аселя, четверг, 13 августа 2020 года № 635260
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 13 августа 2020 года № 635260
Работник был принят 1 ноября 2017 года делопроизводителем- основное место работы. Пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск 19.02.18 г по 19.03.18 г. Следующий отпуск работник взял с 01.12.2018 по 25.12.2018. 01.02.19 года работник стал педагогом по основному месту работы и дополнительной ставке делопроизводителя. и 1.07.19 взял отпуск в размере 30 календарных дней. 01.5.2020 выходит в декретный отпуск т е работает последний мес. апрель и увольняется с 17 августа 2020 года.
Сколько дней неиспользованного трудового отпуска ему положено.
Возможность предоставления работодателем, работнику отпуска по совместительству в полном размере авансом, вместе с отпуском по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал
Джаксылыкбаев Курманбек, четверг, 27 августа 2020 года № 638087
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 27 августа 2020 года № 638087
Согласно пункта 5 статьи 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
В нашей ситуации, работник устроился на работу по внутреннему совместительству позже, чем на основную работу. По основному месту работы отработал 12 месяцев, а по внутреннему совместительству только 8 месяцев.
В связи с этим возникает вопрос: ОБЯЗАН ли работодатель предоставить отпуск по совместительству в полном размере авансом, вместе с отпуском по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал?
Джаксылыкбаев Курманбек, четверг, 27 августа 2020 года № 638087
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 27 августа 2020 года № 638087
Согласно пункта 5 статьи 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
В нашей ситуации, работник устроился на работу по внутреннему совместительству позже, чем на основную работу. По основному месту работы отработал 12 месяцев, а по внутреннему совместительству только 8 месяцев.
В связи с этим возникает вопрос: ОБЯЗАН ли работодатель предоставить отпуск по совместительству в полном размере авансом, вместе с отпуском по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал?
Перечень документов, подтверждающий трудовые отношения работника с работодателем
Радченко Даметкен, четверг, 27 августа 2020 года № 638280
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 27 августа 2020 года № 638280
Подтверждают ли приказы о принятии на работу 2016, 2017, 2018 гг. работников, работодателем о наличии трудовых отношений с принятыми работниками в 2020 году?
Какой перечень документов, и на основании какой статьей Трудового кодекса РК подтверждает (ют) трудовые отношения работника с работодателем.
Радченко Даметкен, четверг, 27 августа 2020 года № 638280
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 27 августа 2020 года № 638280
Подтверждают ли приказы о принятии на работу 2016, 2017, 2018 гг. работников, работодателем о наличии трудовых отношений с принятыми работниками в 2020 году?
Какой перечень документов, и на основании какой статьей Трудового кодекса РК подтверждает (ют) трудовые отношения работника с работодателем.
Включение в средний заработок работника времени простоя предприятия
Пастушенко Юрий, среда, 19 августа 2020 года № 636340
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636340
В соответствии с выдержками ТК РК простой это временная приостановка работы, при этом нигде в ТК РК не сказано о том, что простой является рабочим временем.
Выдержки из ТК РК, позиционирование рабочего времени: 47) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени; Позиционирование простоя по ТК РК: 10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; В Единых правилах исчисления средней заработной платы сказано, что для расчета среднего заработка используется только РАБОЧЕЕ время: «8.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
В ответах на dialog.egov.kz вы даете разъяснения о том, что время оплаты простоя нужно включать в средний заработок, на каком основании, если Трудовой кодекс четко позиционирует это время как приостановка рабочего процесса?
Сотрудник 5 месяцев отсутствует на рабочем месте и не выполняет никакой работы, почему время простоя необходимо включать в рабочее время и учитывать в среднем заработке это время?
Пастушенко Юрий, среда, 19 августа 2020 года № 636340
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636340
В соответствии с выдержками ТК РК простой это временная приостановка работы, при этом нигде в ТК РК не сказано о том, что простой является рабочим временем.
Выдержки из ТК РК, позиционирование рабочего времени: 47) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени; Позиционирование простоя по ТК РК: 10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; В Единых правилах исчисления средней заработной платы сказано, что для расчета среднего заработка используется только РАБОЧЕЕ время: «8.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
В ответах на dialog.egov.kz вы даете разъяснения о том, что время оплаты простоя нужно включать в средний заработок, на каком основании, если Трудовой кодекс четко позиционирует это время как приостановка рабочего процесса?
Сотрудник 5 месяцев отсутствует на рабочем месте и не выполняет никакой работы, почему время простоя необходимо включать в рабочее время и учитывать в среднем заработке это время?
Зачет в трудовой стаж времени при оплате самозанятом ЕСП (Единый совокупный платеж)
Шведенко Елена, четверг, 20 августа 2020 года № 636667
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 20 августа 2020 года № 636667
Входит ли в трудовой стаж для исчисления будущей пенсии время, когда я являюсь самозанятой и каждый месяц оплачиваю Единый совокупный платеж?
Или для стажа мне необходимо устроиться на официальную работу , где будут отчисляться пенсионные взносы?
Шведенко Елена, четверг, 20 августа 2020 года № 636667
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 20 августа 2020 года № 636667
Входит ли в трудовой стаж для исчисления будущей пенсии время, когда я являюсь самозанятой и каждый месяц оплачиваю Единый совокупный платеж?
Или для стажа мне необходимо устроиться на официальную работу , где будут отчисляться пенсионные взносы?
Возможность выхода на пенсию или получения ежемесячных выплат с пенсионного фонда до достижения пенсионного возраста
Тулегенова Карлыгаш, вторник, 25 августа 2020 года № 637541
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 25 августа 2020 года № 637541
Существует ли возможность выхода на пенсию или получения ежемесячных выплат с пенсионного фонда до достижения пенсионного возраста (год рождения: 1962г.).
Тулегенова Карлыгаш, вторник, 25 августа 2020 года № 637541
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 25 августа 2020 года № 637541
Существует ли возможность выхода на пенсию или получения ежемесячных выплат с пенсионного фонда до достижения пенсионного возраста (год рождения: 1962г.).
Обязанность работодателя (государственное учреждение) предоставить ноутбук (оргтехнику) работнику, а также подключить, и в последующем производить оплату за Интернет на время карантина
Ташев Корганбек, среда, 19 августа 2020 года № 636362
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636362
Во время карантина с 17 марта 2020 года, наше государственное учреждение находится на простое (ст. 112 Трудового кодекса РК). Многие работники находятся на удаленном формате работе. Выполняют работу дома на персональных компьютерах и ноутбуках.
Так как, у меня нет личного компьютера (ноутбука), и Интернета (Интернет не проведен), я вынужден находиться на простое, то есть на минимальной заработной плате 42500 тенге. Однако, согласно пункта 2 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, указано, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
Организация в которой я работаю государственная, финансирование из государственного бюджета, однако в бюджете не предусмотрены средства для этих целей.
Прошу Вашего подробного разъяснения 138 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан.
А также ответить на ряд вопросов:
1. Обязан ли работодатель (государственного учреждения) предоставить мне ноутбук (оргтехнику) также подключить и в последующем производить оплату за Интернет на время карантина?
2. Предусмотрены ли в государственных органах бюджетные средства для обеспечения на дому Интернетом и компьютером своих сотрудников на время карантина?
Ташев Корганбек, среда, 19 августа 2020 года № 636362
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636362
Во время карантина с 17 марта 2020 года, наше государственное учреждение находится на простое (ст. 112 Трудового кодекса РК). Многие работники находятся на удаленном формате работе. Выполняют работу дома на персональных компьютерах и ноутбуках.
Так как, у меня нет личного компьютера (ноутбука), и Интернета (Интернет не проведен), я вынужден находиться на простое, то есть на минимальной заработной плате 42500 тенге. Однако, согласно пункта 2 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, указано, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
Организация в которой я работаю государственная, финансирование из государственного бюджета, однако в бюджете не предусмотрены средства для этих целей.
Прошу Вашего подробного разъяснения 138 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан.
А также ответить на ряд вопросов:
1. Обязан ли работодатель (государственного учреждения) предоставить мне ноутбук (оргтехнику) также подключить и в последующем производить оплату за Интернет на время карантина?
2. Предусмотрены ли в государственных органах бюджетные средства для обеспечения на дому Интернетом и компьютером своих сотрудников на время карантина?
НПА регламентирующий, нормативы численности работников организаций, осуществляющих транспортировку природного газа по распределительным трубопроводам и реализацию природного газа
Исхакова Розалия, вторник, 1 сентября 2020 года № 638836
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638836
В каком ныне действующем нормативно-правовом акте регламентированы нормативы численности работников организаций, осуществляющих транспортировку природного газа по распределительным трубопроводам и реализацию природного газа?
Исхакова Розалия, вторник, 1 сентября 2020 года № 638836
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638836
В каком ныне действующем нормативно-правовом акте регламентированы нормативы численности работников организаций, осуществляющих транспортировку природного газа по распределительным трубопроводам и реализацию природного газа?
Возможность снятия пенсионных накоплений, с учетом того, что гражданин уже получает пенсию
Толкачёва Наталья, вторник, 1 сентября 2020 года № 638850
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638850
Я получаю полную государственную пенсию по выслуге лет. На счете в ЕНПФ имеются пенсионные накопления, которые ни как не влияют на выплату мне пенсии.
Могу ли я получить пенсионные накопления на руки с учетом того, что я получаю полную государственную пенсию?
Толкачёва Наталья, вторник, 1 сентября 2020 года № 638850
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638850
Я получаю полную государственную пенсию по выслуге лет. На счете в ЕНПФ имеются пенсионные накопления, которые ни как не влияют на выплату мне пенсии.
Могу ли я получить пенсионные накопления на руки с учетом того, что я получаю полную государственную пенсию?
Необходимость направления уведомления и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при повышении заработной платы работнику
Толкачёв Виталий, четверг, 6 августа 2020 года № 633512
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 6 августа 2020 года № 633512
В соответствии со ст. 28 ТК РК работодатель заключил трудовые договора, в которых отражены все аспекты, указанные в данной статье, в том числе размер и иные условия оплаты труда. Пунктом трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право изменять размер заработной платы своим актом.
В связи с индексацией заработной платы произойдет увеличение оплаты труда работников. Изменение заработной платы отражается актом работодателя с внесением соответствующих изменений в штатное расписание.
В связи с тем, что увеличение заработной платы без изменения иных условий труда улучшает положение работников и исключает наличие возражений с их стороны, то оформление уведомлений и дополнительных соглашений к трудовым договорам теряет всякий смысл. Такой же порядок установлен пунктом 9 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в котором определено, что уведомление об изменении условий труда вручается работникам только в связи с изменениями в организации производства. В соответствии со смыслом данного пункта НП ВС, при изменении размера заработной платы в сторону увеличения оформление уведомления не требуется.
С учетом того, что в Трудовом кодексе данный вопрос не отражен и допускает двоякое мнение, просим дать разъяснение по следующим вопросам:
Вопрос №1: необходимо ли направлять работнику уведомление, если работодатель решил провести индексацию заработной платы, при этом никакие условия труда для работника не меняются, а в ТД предусмотрено право работодателя изменять размер заработной платы?
Вопрос №2: необходимо ли при индексации заработной платы для всех работников, оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, если никакие иные условия труда не изменялись, а в ТД предусмотрено право работодателя изменять размер заработной платы?
Толкачёв Виталий, четверг, 6 августа 2020 года № 633512
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 6 августа 2020 года № 633512
В соответствии со ст. 28 ТК РК работодатель заключил трудовые договора, в которых отражены все аспекты, указанные в данной статье, в том числе размер и иные условия оплаты труда. Пунктом трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право изменять размер заработной платы своим актом.
В связи с индексацией заработной платы произойдет увеличение оплаты труда работников. Изменение заработной платы отражается актом работодателя с внесением соответствующих изменений в штатное расписание.
В связи с тем, что увеличение заработной платы без изменения иных условий труда улучшает положение работников и исключает наличие возражений с их стороны, то оформление уведомлений и дополнительных соглашений к трудовым договорам теряет всякий смысл. Такой же порядок установлен пунктом 9 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в котором определено, что уведомление об изменении условий труда вручается работникам только в связи с изменениями в организации производства. В соответствии со смыслом данного пункта НП ВС, при изменении размера заработной платы в сторону увеличения оформление уведомления не требуется.
С учетом того, что в Трудовом кодексе данный вопрос не отражен и допускает двоякое мнение, просим дать разъяснение по следующим вопросам:
Вопрос №1: необходимо ли направлять работнику уведомление, если работодатель решил провести индексацию заработной платы, при этом никакие условия труда для работника не меняются, а в ТД предусмотрено право работодателя изменять размер заработной платы?
Вопрос №2: необходимо ли при индексации заработной платы для всех работников, оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, если никакие иные условия труда не изменялись, а в ТД предусмотрено право работодателя изменять размер заработной платы?
Разъяснение пункта 3 статьи 133 Трудового кодекса РК (выплата социальных пособий по временной нетрудоспособности)
Исаев Бауыржан, понедельник, 10 августа 2020 года № 634489
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634489
Ст. 133 трудового кодекса РК: Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Здесь имеется ввиду установление всех групп? а именно если установлен 2 группа (рабочая 70%) больничные листы не оплачиваются?
Исаев Бауыржан, понедельник, 10 августа 2020 года № 634489
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634489
Ст. 133 трудового кодекса РК: Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Здесь имеется ввиду установление всех групп? а именно если установлен 2 группа (рабочая 70%) больничные листы не оплачиваются?
Возможность взыскания по исполнительному листу на надбавки к зарплате работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19
ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ, среда, 19 августа 2020 года № 636370
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636370
В период введения чрезвычайного положения и карантинных мер работнику начислялась надбавка к заработной плате за участие в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 апреля 2020 года о некоторых вопросах финансовой поддержки работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, утверждены размеры надбавок к заработной плате медицинских работников.
Относится ли данная надбавка к денежным суммам, на которые не может быть обращено взыскание согласно подпункту 7 статьи 98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
В свою очередь, отмечаем, что главой 11 Трудового Кодекса РК предусмотрен перечень гарантий и компенсационных выплат, при этом получаемые надбавки не учтены данным перечнем.
ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ, среда, 19 августа 2020 года № 636370
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636370
В период введения чрезвычайного положения и карантинных мер работнику начислялась надбавка к заработной плате за участие в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 апреля 2020 года о некоторых вопросах финансовой поддержки работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, утверждены размеры надбавок к заработной плате медицинских работников.
Относится ли данная надбавка к денежным суммам, на которые не может быть обращено взыскание согласно подпункту 7 статьи 98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
В свою очередь, отмечаем, что главой 11 Трудового Кодекса РК предусмотрен перечень гарантий и компенсационных выплат, при этом получаемые надбавки не учтены данным перечнем.
Перенос трудового отпуска и оплата больничного листа
Радуга, среда, 19 августа 2020 года № 636387
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636387
Вынуждены обратиться к Вам за ответом на данный вопрос, так как разные источники и эксперты дают противоречивые ответы, соответственно нет четкого понимания действий работодателя в подобных ситуациях.
Вопрос заключается в следующем - работнице по ее заявлению был предоставлен трудовой отпуск с 13 июля по 05 августа 2020 года. С 13 июля 2020 года она заболевает и ей открывают лист временной нетрудоспособности с 13 июля по 27 июля 2020 года.
Работница требует перенос оплачиваемого трудового отпуска на время нетрудоспособности на 15 календарных дней с 06 августа 2020 года по 20 августа 2020 года и оплату листа временной нетрудоспособности. Хотя в пп.5 п. 7 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности четко сказано : пособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Как должен поступить работодатель в данной ситуации, и возможен ли перенос трудового отпуска и оплата больничного листа?
Радуга, среда, 19 августа 2020 года № 636387
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636387
Вынуждены обратиться к Вам за ответом на данный вопрос, так как разные источники и эксперты дают противоречивые ответы, соответственно нет четкого понимания действий работодателя в подобных ситуациях.
Вопрос заключается в следующем - работнице по ее заявлению был предоставлен трудовой отпуск с 13 июля по 05 августа 2020 года. С 13 июля 2020 года она заболевает и ей открывают лист временной нетрудоспособности с 13 июля по 27 июля 2020 года.
Работница требует перенос оплачиваемого трудового отпуска на время нетрудоспособности на 15 календарных дней с 06 августа 2020 года по 20 августа 2020 года и оплату листа временной нетрудоспособности. Хотя в пп.5 п. 7 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности четко сказано : пособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Как должен поступить работодатель в данной ситуации, и возможен ли перенос трудового отпуска и оплата больничного листа?