Включение в средний заработок работника времени простоя предприятия

Пастушенко Юрий, среда, 19 августа 2020 года № 636340

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636340
В соответствии с выдержками ТК РК простой это временная приостановка работы, при этом нигде в ТК РК не сказано о том, что простой является рабочим временем.
 Выдержки из ТК РК, позиционирование рабочего времени: 47) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени; Позиционирование простоя по ТК РК: 10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; В Единых правилах исчисления средней заработной платы сказано, что для расчета среднего заработка используется только РАБОЧЕЕ время: «8. 
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. 
В ответах на dialog.egov.kz вы даете разъяснения о том, что время оплаты простоя нужно включать в средний заработок, на каком основании, если Трудовой кодекс четко позиционирует это время как приостановка рабочего процесса? 
Сотрудник 5 месяцев отсутствует на рабочем месте и не выполняет никакой работы, почему время простоя необходимо включать в рабочее время и учитывать в среднем заработке это время?