Ташев Корганбек, среда, 19 августа 2020 года № 636362
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636362
Во время карантина с 17 марта 2020 года, наше государственное учреждение находится на простое (ст. 112 Трудового кодекса РК). Многие работники находятся на удаленном формате работе. Выполняют работу дома на персональных компьютерах и ноутбуках.
Так как, у меня нет личного компьютера (ноутбука), и Интернета (Интернет не проведен), я вынужден находиться на простое, то есть на минимальной заработной плате 42500 тенге. Однако, согласно пункта 2 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, указано, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
Организация в которой я работаю государственная, финансирование из государственного бюджета, однако в бюджете не предусмотрены средства для этих целей.
Прошу Вашего подробного разъяснения 138 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан.
А также ответить на ряд вопросов:
1. Обязан ли работодатель (государственного учреждения) предоставить мне ноутбук (оргтехнику) также подключить и в последующем производить оплату за Интернет на время карантина?
2. Предусмотрены ли в государственных органах бюджетные средства для обеспечения на дому Интернетом и компьютером своих сотрудников на время карантина?
Нурымбетов Б.Б. среда, 2 среда 2020
В настоящее время, в связи с распространением короновирусной инфекции, работодатели, исходя из своего экономического и финансового состояния, самостоятельно определяют необходимость направления своих работников на простой или дистанционную работу, то есть работодатель вправе выбрать форму дальнейшего осуществления трудового процесса.
За работу...
