Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
02.02.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 27 января 2012 года № 120966 (e.gov.kz) «Работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд
Надежда пятница, 27 января 2012 №120966
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день. Скажите пожалуйста, как поступить работодателю в случае если
сотрудник отдела кадров его организации упустил из виду выход в трудовой
отпуск работника данной организации и он не был в отпуске с 2005 года -
2011 год, по собственному желанию (заявления об отказе от отпуска имеются).
Спасибо.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день. Скажите пожалуйста, как поступить работодателю в случае если
сотрудник отдела кадров его организации упустил из виду выход в трудовой
отпуск работника данной организации и он не был в отпуске с 2005 года -
2011 год, по собственному желанию (заявления об отказе от отпуска имеются).
Спасибо.
02.02.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 26 января 2012 года № 120905 (e.gov.kz) «Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не может быть сокращена»
Екатерина четверг, 26 января 2012 №120905
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что необходимо делать в следующей
ситуации: У нас происходит реорганизация двух юридических лиц путем присоединения.
В связи с этим в первом юридическом лице утверждается новое штатное расписание.
Штатные единицы которые дублируются сокращаются. Что делать если на такой
дублированной штатной единице, которая должна быть сокращена работает женщина,
которая на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком
до 3 лет (декретном отпуске). Как правильно сократить данную штатную единицу
и что делать с этой работницей при выходе на работу?
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что необходимо делать в следующей
ситуации: У нас происходит реорганизация двух юридических лиц путем присоединения.
В связи с этим в первом юридическом лице утверждается новое штатное расписание.
Штатные единицы которые дублируются сокращаются. Что делать если на такой
дублированной штатной единице, которая должна быть сокращена работает женщина,
которая на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком
до 3 лет (декретном отпуске). Как правильно сократить данную штатную единицу
и что делать с этой работницей при выходе на работу?
02.02.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 25 января 2012 года № 120557 (e.gov.kz) «Минимальное или максимальное количество дней (в рамках установленной общей продолжительности) отпуска, предоставляемого по ч
Асхат среда, 25 января 2012 №120557
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте, Гульшара Наушаевна!
Такой вопрос. Работодатель издал правила трудового распорядка. Какой либо процедуры
согласования с представителями работников данные правила не проходили. При
этом работодатель ссылается на отсутствие в компании профсоюза или иной
постоянной организации работников. Данные правила содержат положения о том,
что работнику "в связи с производственной необходимостью" не разрешается
брать трудовой отпуск на срок менее чем семь дней.
1. Должны ли правила трудового распорядка проходить согласование с представителями
работников в соответствии с пунктом 1 статьи 69 ТК РК? Обязательно ли наличие
профсоюза работников для согласования правил трудового распорядка или достаточно
однократного образования комиссии в соответствии с пунктом 1 статьи 266
ТК РК? Можно ли считать данные правила недействительными в соответствии
с пунктом 3 статьи 11 ТК РК?
2, Насколько законно положение правил о том, что работнику в связи с производственной
необходимостью не разрешается брать трудовой отпуск на срок менее семи дней?
При том, что в определении понятия производственной необходимости, данном
в ТК РК не предусмотрено ограничений связанных с трудовым отпуском. Можно
ли считать данное положение как ухудшающее положение работника по сравнению
с трудовым законодательством РК и в связи с этим, в соответствии с пунктом
3 статьи 11 ТК РК считать вышеуказанные правила недействительными?
Спасибо за ответ
С уважением
Асхат
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте, Гульшара Наушаевна!
Такой вопрос. Работодатель издал правила трудового распорядка. Какой либо процедуры
согласования с представителями работников данные правила не проходили. При
этом работодатель ссылается на отсутствие в компании профсоюза или иной
постоянной организации работников. Данные правила содержат положения о том,
что работнику "в связи с производственной необходимостью" не разрешается
брать трудовой отпуск на срок менее чем семь дней.
1. Должны ли правила трудового распорядка проходить согласование с представителями
работников в соответствии с пунктом 1 статьи 69 ТК РК? Обязательно ли наличие
профсоюза работников для согласования правил трудового распорядка или достаточно
однократного образования комиссии в соответствии с пунктом 1 статьи 266
ТК РК? Можно ли считать данные правила недействительными в соответствии
с пунктом 3 статьи 11 ТК РК?
2, Насколько законно положение правил о том, что работнику в связи с производственной
необходимостью не разрешается брать трудовой отпуск на срок менее семи дней?
При том, что в определении понятия производственной необходимости, данном
в ТК РК не предусмотрено ограничений связанных с трудовым отпуском. Можно
ли считать данное положение как ухудшающее положение работника по сравнению
с трудовым законодательством РК и в связи с этим, в соответствии с пунктом
3 статьи 11 ТК РК считать вышеуказанные правила недействительными?
Спасибо за ответ
С уважением
Асхат
02.02.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 19 января 2012 года № 119201 (e.gov.kz) «При увеличении работодателем размера средней заработной платы работника такой же профессии и квалификации, производится пере
Ильясова Н. четверг, 19 января 2012 №119201
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день, уважаемая Гульшара Наушаевна!
Прошу вас разъяснить положения ст. 938 ГК РК :
1.Необходимо ли вновь делать перерасчет сумм возмещения утраченного заработка
при увеличении размера средней заработной платы в январе 2012 года?
2. На предприятии ежегодно создается резервный капитал (четко определенная
сумма) для оплаты различного рода компенсаций. Вопрос: как резервировать
эту сумму, если размер средней заработной платы, исходя из которой идет
начисляется сумма возмещения, меняется каждый месяц.
Спасибо!
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день, уважаемая Гульшара Наушаевна!
Прошу вас разъяснить положения ст. 938 ГК РК :
1.Необходимо ли вновь делать перерасчет сумм возмещения утраченного заработка
при увеличении размера средней заработной платы в январе 2012 года?
2. На предприятии ежегодно создается резервный капитал (четко определенная
сумма) для оплаты различного рода компенсаций. Вопрос: как резервировать
эту сумму, если размер средней заработной платы, исходя из которой идет
начисляется сумма возмещения, меняется каждый месяц.
Спасибо!
02.02.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 16 января 2012 года № 118689 (e.gov.kz) «Назначить пенсионную выплату по возрасту в 55 лет, как родившей 4-х детей, правовых оснований не имеется»
Гульмира понедельник, 16 января 2012 №118689
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте, г-жа министр. очень хочется узнать срок выхода на пенсию
женщин, родивших 4 и более детей. Дело в том, что моя сестра имеет 4 детей,
одна из которых инвалид с рождения (синдром Дауна). Имеет ли она какие-нибудь
привилегии для выхода на пенсию в возрасте 55 лет? Ходят слухи, что в связи
с 20-летием Независимости Республики женщины, родившие 4 и более детей,
могут выйти на пенсию в 55 лет.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте, г-жа министр. очень хочется узнать срок выхода на пенсию
женщин, родивших 4 и более детей. Дело в том, что моя сестра имеет 4 детей,
одна из которых инвалид с рождения (синдром Дауна). Имеет ли она какие-нибудь
привилегии для выхода на пенсию в возрасте 55 лет? Ходят слухи, что в связи
с 20-летием Независимости Республики женщины, родившие 4 и более детей,
могут выйти на пенсию в 55 лет.
02.02.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 27 января 2012 года № 121216 (e.gov.kz) «Трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие
Амина пятница, 27 января 2012 №121216
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
здравствуйте.... как производится расчет отпускных, если отпуск 24 календарных
дня? Допустим, если я выйду в марте 2012 года в отпуск то расчет производится
исходя из 24 календарных дня в марте или считается количество рабочих дней
в марте? пожалуйста. подскажите ..а то у нас по этому поводу спор с бухгалтером!
Укажите пример расчета.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
здравствуйте.... как производится расчет отпускных, если отпуск 24 календарных
дня? Допустим, если я выйду в марте 2012 года в отпуск то расчет производится
исходя из 24 календарных дня в марте или считается количество рабочих дней
в марте? пожалуйста. подскажите ..а то у нас по этому поводу спор с бухгалтером!
Укажите пример расчета.
30.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 января 2012 года на вопрос от 24 января 2012 года № 120197 (e.gov.kz) «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события
Жанна вторник, 24 января 2012 №120197
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
Здравствуйте! В организации ГГКП сотрудник занимает должность инженера
ПК и на время имеющейся вакансии на него возлагают обязанности рабочего
он совмещает, с 1.09.11г с него снимают обязанности рабочего в связи с приемом
на работу основного работника, и возлагают обязанности лаборанта 0,5 ставки
с 1.09.11г тоже на время имеющейся вакансии. с 09.01.12г он увольняется
с работы. Скажите пожалуйста применяется ли коэффифицент повышения в данном
случае ,повышение з/платы было с 1.07.11г. ?Расчетный период с 01.01.11
по 31.12.11г. Применяется ли коэффициент повышения на инженера ПК и на рабочего
с 01.01.11 по 01.06.11г
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
Здравствуйте! В организации ГГКП сотрудник занимает должность инженера
ПК и на время имеющейся вакансии на него возлагают обязанности рабочего
он совмещает, с 1.09.11г с него снимают обязанности рабочего в связи с приемом
на работу основного работника, и возлагают обязанности лаборанта 0,5 ставки
с 1.09.11г тоже на время имеющейся вакансии. с 09.01.12г он увольняется
с работы. Скажите пожалуйста применяется ли коэффифицент повышения в данном
случае ,повышение з/платы было с 1.07.11г. ?Расчетный период с 01.01.11
по 31.12.11г. Применяется ли коэффициент повышения на инженера ПК и на рабочего
с 01.01.11 по 01.06.11г
30.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 января 2012 года на вопрос от 24 января 2012 года № 120283 (e.gov.kz) «Срок командировки работников определяется ответственными секретарями центрального исполнительного органа (должностными лицам
Элина вторник, 24 января 2012 №120283
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Прошу Вашей помощи в разъяснении следующего вопроса. Я работаю врачом
в государственной поликлинике. Меня отправляют на первичную специализацию
сроком на 5 месяцев. Командировочные обещают выплатить только за сорок дней.
Законно ли это? Можно ли в этом случае переоформить новую командировку
после истечения этих сорока дней? Учеба предстоит в Астане. Сколько МРП
в сутки мне обязаны выплачивать? Заранее благодарна Вам за ответ
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Прошу Вашей помощи в разъяснении следующего вопроса. Я работаю врачом
в государственной поликлинике. Меня отправляют на первичную специализацию
сроком на 5 месяцев. Командировочные обещают выплатить только за сорок дней.
Законно ли это? Можно ли в этом случае переоформить новую командировку
после истечения этих сорока дней? Учеба предстоит в Астане. Сколько МРП
в сутки мне обязаны выплачивать? Заранее благодарна Вам за ответ
27.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 января 2012 года на вопрос от 23 января 2012 года № 119759 (e.gov.kz) «В соответствии с принятой классификацией служащих должность «экономист» относится к категории специалистов»
Эльмира понедельник, 23 января 2012 №119759
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Нацкомпании
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, где мне найти "подтверждение" , что
в национальных компаниях вместо должности экономист введена должность специалист
и т.д по всем должностным уровням. Заранее спасибо за ответ
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Нацкомпании
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, где мне найти "подтверждение" , что
в национальных компаниях вместо должности экономист введена должность специалист
и т.д по всем должностным уровням. Заранее спасибо за ответ
27.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 января 2012 года на вопрос от 20 января 2012 года № 119517 (e.gov.kz) «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине
Мария пятница, 20 января 2012 №119517
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте! Хотела бы получить ответ на следующий вопрос:
Работаю в госслужбе. Очередной трудовой отпуск был в августе 2009 года (за
период работы 2008-2009гг);
С 01.11.09 по 07.03.2010 гг. находилась в предродовом и послеродовом отпусках;
С 07.03 2010г. по 01.02.2012 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком;
Между последним предоставленным оплачиваемым отпуском и выходом в декретный
отпуск (декрет) прошло более 6 месяцев (с августа 2009г. по 07.03.2010гг).
Вопрос: имею ли я право претендовать на очередной трудовой отпуск после
выхода на работу? Если нет то по истечении какого периода?
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте! Хотела бы получить ответ на следующий вопрос:
Работаю в госслужбе. Очередной трудовой отпуск был в августе 2009 года (за
период работы 2008-2009гг);
С 01.11.09 по 07.03.2010 гг. находилась в предродовом и послеродовом отпусках;
С 07.03 2010г. по 01.02.2012 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком;
Между последним предоставленным оплачиваемым отпуском и выходом в декретный
отпуск (декрет) прошло более 6 месяцев (с августа 2009г. по 07.03.2010гг).
Вопрос: имею ли я право претендовать на очередной трудовой отпуск после
выхода на работу? Если нет то по истечении какого периода?
25.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 января 2012 года на вопрос от 20 января 2012 года № 119430 (e.gov.kz) «Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценки услов
Косяшникова Ольга Михайловна пятница, 20 января 2012 №119430
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Уважаемая Гульшара Наушаевна!
Просим Вас ответить на наш интересующий вопрос:
Дествует ли на территории Республики Казахстан Постановление Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 03 октября 1986 года № 387/22-78 "Об утверждении Типового
положения об оценки условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим
за условия труда" и можно ли пользоваться данным постановлением при аттестации
рабочих мест на производстве (химическое). Если нет, то какой документ действует
на территории РК, заменяющий данное постановление и где с ним можно ознакомиться.
За ранее благодарю
С уважением
Косяшникова О.М.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Уважаемая Гульшара Наушаевна!
Просим Вас ответить на наш интересующий вопрос:
Дествует ли на территории Республики Казахстан Постановление Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 03 октября 1986 года № 387/22-78 "Об утверждении Типового
положения об оценки условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим
за условия труда" и можно ли пользоваться данным постановлением при аттестации
рабочих мест на производстве (химическое). Если нет, то какой документ действует
на территории РК, заменяющий данное постановление и где с ним можно ознакомиться.
За ранее благодарю
С уважением
Косяшникова О.М.
25.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 января 2012 года на вопрос от 22 января 2012 года № 119706 (e.gov.kz) «Если вы гражданка Казахстана, а ребенок имеет статус гражданина России, то Вы можете в течение 12 месяцев с даты рождения ре
Наталья воскресенье, 22 января 2012 №119706
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте Гульшара Наушаевна!
Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.
Я гражданка РК, мой гражданский супруг (в браке не состоим) - гражданин
РФ с видом на жит-во в РК. В январе 2012г. у нас родилась дочь. Рожала в
России, где дочери выдали свид-во о рождении и присвоили статус гражданина
РФ, на основании того, что отец является гражданином РФ. Живем/прописаны
мы в Казахстане. Я временно не работаю, муж работает.
Имею ли я, или отец ребенка, право на получение пособий (единовременного
и ежемесячного) в Казахстане? Если да, то что для этого нужно и куда обратиться?
Заранее благодарю,
Наталья
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте Гульшара Наушаевна!
Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.
Я гражданка РК, мой гражданский супруг (в браке не состоим) - гражданин
РФ с видом на жит-во в РК. В январе 2012г. у нас родилась дочь. Рожала в
России, где дочери выдали свид-во о рождении и присвоили статус гражданина
РФ, на основании того, что отец является гражданином РФ. Живем/прописаны
мы в Казахстане. Я временно не работаю, муж работает.
Имею ли я, или отец ребенка, право на получение пособий (единовременного
и ежемесячного) в Казахстане? Если да, то что для этого нужно и куда обратиться?
Заранее благодарю,
Наталья
25.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 января 2012 года на вопрос от 20 января 2012 года № 119437 (e.gov.kz) «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую
Жанара пятница, 20 января 2012 №119437
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте Гульшара Наушаевна!
Я работаю инспектором по кадрам в ТОО. У меня такой вопрос. Если работник
в день увольнения не забрал трудовую книжку, должна ли я послать ему уведомление
о том, чтобы он забрал трудовую книжку, либо я должна отправить ее заказным
письмом? В Приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 05 июля 2007 года №149-п об этом ничего не говорится. Я должным
образом веду Книгу учета трудовых книжек, уволенный работник под подпись
забирает свою трудовую книжку. Вот пример: уволился работник, он уже пол
года не идет за своей трудовой книжкой и при этом он пишет жалобу в прокуратуру,
о том, что мы не выдаем ему его трудовую книжку. За 10 лет стажа, у меня
впервые такой случай и каковы должны быть мои дальнейшие действия. Нигде
не могу найти ответ на свой вопрос: каким образом я должна была выдать
ему трудовую книжку? Заранее спасибо. С уважением, Жанара.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте Гульшара Наушаевна!
Я работаю инспектором по кадрам в ТОО. У меня такой вопрос. Если работник
в день увольнения не забрал трудовую книжку, должна ли я послать ему уведомление
о том, чтобы он забрал трудовую книжку, либо я должна отправить ее заказным
письмом? В Приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 05 июля 2007 года №149-п об этом ничего не говорится. Я должным
образом веду Книгу учета трудовых книжек, уволенный работник под подпись
забирает свою трудовую книжку. Вот пример: уволился работник, он уже пол
года не идет за своей трудовой книжкой и при этом он пишет жалобу в прокуратуру,
о том, что мы не выдаем ему его трудовую книжку. За 10 лет стажа, у меня
впервые такой случай и каковы должны быть мои дальнейшие действия. Нигде
не могу найти ответ на свой вопрос: каким образом я должна была выдать
ему трудовую книжку? Заранее спасибо. С уважением, Жанара.
23.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 января 2012 года на вопрос от 10 января 2012 года № 117668 (e.gov.kz) «Иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности»
Альбина вторник, 10 января 2012 №117668
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день,
В соответствии со вступившим в силу Соглашением "О правовом статусе трудящихся-мигрантов
и членов их семей" работники с России и Беларуси могут работать в Казахстане
без получения рабочего разрешения. Также, как я слышала, с начала года
должны измениться условия по численному соотношению казахстанских и иностранных
работников в компаниях - 10% иностранцев и 90% казахстанцев. Скажите, пожалуйста,
в каком статусе при таком соотношении будут находиться работники с России
и Беларуси. Нужно ли будет, для того, чтобы принять на работу 1 россиянина/белоруса,
открывать 10 рабочих мест для казахстанцев?
Также, хотелось бы узнать, есть ли какие-либо ограничения для принятия
на работу россиян/белорусов (например, определенные должности, размер заработной
платы, возраст и пр.)
Заранее благодарю за ответ.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день,
В соответствии со вступившим в силу Соглашением "О правовом статусе трудящихся-мигрантов
и членов их семей" работники с России и Беларуси могут работать в Казахстане
без получения рабочего разрешения. Также, как я слышала, с начала года
должны измениться условия по численному соотношению казахстанских и иностранных
работников в компаниях - 10% иностранцев и 90% казахстанцев. Скажите, пожалуйста,
в каком статусе при таком соотношении будут находиться работники с России
и Беларуси. Нужно ли будет, для того, чтобы принять на работу 1 россиянина/белоруса,
открывать 10 рабочих мест для казахстанцев?
Также, хотелось бы узнать, есть ли какие-либо ограничения для принятия
на работу россиян/белорусов (например, определенные должности, размер заработной
платы, возраст и пр.)
Заранее благодарю за ответ.
23.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 января 2012 года на вопрос от 10 января 2012 года № 117641 (e.gov.kz) «При исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра засчитывается: обучение в высших и средних специальных учебны
Аскар Крыкпаев вторник, 10 января 2012 №117641
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
Уважаемый Министр, поводом обращения к вам послужило то, что оформляясь
на пенсию, мне при подсчете стажа работы не включили в стаж срок дневного
обучения на подготовительных курсах Усть-Каменогорского строительного дорожного
института в период с января 1989 в течении шести месяцев, мотивируя это
тем, что эти курсы не входят в стаж работы. С этим я не согласен, так как
в трудовой книжке у меня имеется запись о зачислении меня и окончании указанных
курсов, и в этот период я получал стипендию, обеспечивался общежитием и
не считался безработным. На данные курсы был направлен Военкоматом после
прохождения срочной службы в Вооруженных Силах. До настоящего времени кто
выходил на пенсию подготовительные курсы входили в стаж работы. В связи
с изложенным прошу информировать меня входит ли в стаж работы курсы дневного
обучения на подготовительных отделениях в ВУЗе.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
Уважаемый Министр, поводом обращения к вам послужило то, что оформляясь
на пенсию, мне при подсчете стажа работы не включили в стаж срок дневного
обучения на подготовительных курсах Усть-Каменогорского строительного дорожного
института в период с января 1989 в течении шести месяцев, мотивируя это
тем, что эти курсы не входят в стаж работы. С этим я не согласен, так как
в трудовой книжке у меня имеется запись о зачислении меня и окончании указанных
курсов, и в этот период я получал стипендию, обеспечивался общежитием и
не считался безработным. На данные курсы был направлен Военкоматом после
прохождения срочной службы в Вооруженных Силах. До настоящего времени кто
выходил на пенсию подготовительные курсы входили в стаж работы. В связи
с изложенным прошу информировать меня входит ли в стаж работы курсы дневного
обучения на подготовительных отделениях в ВУЗе.
23.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 января 2012 года на вопрос от 6 января 2012 года № 116967 (e.gov.kz) «Трудящиеся-мигранты и члены их семей, осуществляющие временную трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, не п
Лариса Титова пятница, 06 января 2012 №116967
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день, уважаемая Гульшара Наушаевна!
Подскажите, пожалуйста, Ваше экспертное мнение по следующим вопросам:
в соответствии с решением Высшего Евразийского Экономического Совета на
уровне Глав государств с 1 января 2012 года вступило в силу действие соглашения
о правовом статусе трудящихся-мигрантов (и членов их семей), которые являются
гражданами России и Республики Белорусь,
- Правильно, но ли я понимаю, что теперь мы должны будем сдать разрешения,
выданные для этой категории сотрудников?
- Какой датой расторгать договор с иностранным сотрудником: с 01.01.2012
г. или сроком окончания действия разрешения?
- Остаются ли за компанией особые условия по этим разрешениям?
- Имеют ли право данные сотрудники на пенсионные отчисления?
Заранее благодарю за ответ!
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день, уважаемая Гульшара Наушаевна!
Подскажите, пожалуйста, Ваше экспертное мнение по следующим вопросам:
в соответствии с решением Высшего Евразийского Экономического Совета на
уровне Глав государств с 1 января 2012 года вступило в силу действие соглашения
о правовом статусе трудящихся-мигрантов (и членов их семей), которые являются
гражданами России и Республики Белорусь,
- Правильно, но ли я понимаю, что теперь мы должны будем сдать разрешения,
выданные для этой категории сотрудников?
- Какой датой расторгать договор с иностранным сотрудником: с 01.01.2012
г. или сроком окончания действия разрешения?
- Остаются ли за компанией особые условия по этим разрешениям?
- Имеют ли право данные сотрудники на пенсионные отчисления?
Заранее благодарю за ответ!
20.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2012 года на вопрос от 6 января 2012 года № 117070 (e.gov.kz) «Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год инвалидов I, II, III групп в пределах 55-к
Мусаев Ахмеджан пятница, 06 января 2012 №117070
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте! Хотел бы узнать, удерживается ли подоходный налог, при получении
денежных средств (накопительные пенсионные взносы), с ГНПФ, если пенсионер
имеет инвалидность второй группы, до июля 2013 года с уважением Мусаев А.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте! Хотел бы узнать, удерживается ли подоходный налог, при получении
денежных средств (накопительные пенсионные взносы), с ГНПФ, если пенсионер
имеет инвалидность второй группы, до июля 2013 года с уважением Мусаев А.
20.01.2012
Ответ Министра здравоохранения РК от 20 января 2012 года на вопрос от 4 января 2012 года №116658 (e.gov.kz) «Внесены изменения в Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», санитарный паспорт исключен как разрешительный доку
Бауыржан среда, 04 января 2012 №116658
Автору блога: Каирбекова С.З.
Категории: Свободная тема
Уважаемая Салидат Зекеновна!
Спасибо за ответы на вопросы, которые ранее были заданы мною!
Прошу Вас рассмотреть возможность разъяснить следующий вопрос: Требуется
ли получить санитарные паспорта (согласно "Правилам выдачи, учета и ведения
санитарного паспорта", утвержденный Министром здравоохранения РК от 18.10.2009г.
за №731): на нефтеналивные танкера (которые перевозят нефть),буксиры (которые только
буксируют другие объекты), несамоходные барж площадки (которые перевозят
камень),прогулочную яхту. Из приложения №1 к вышеуказанным правилам (Перечень
объектов и транспортных средств, на которые выдается санитарный паспорт)
п.п.82. трудно определить подпадают ли вышеуказанные суда под действие данных
правил.
Автору блога: Каирбекова С.З.
Категории: Свободная тема
Уважаемая Салидат Зекеновна!
Спасибо за ответы на вопросы, которые ранее были заданы мною!
Прошу Вас рассмотреть возможность разъяснить следующий вопрос: Требуется
ли получить санитарные паспорта (согласно "Правилам выдачи, учета и ведения
санитарного паспорта", утвержденный Министром здравоохранения РК от 18.10.2009г.
за №731): на нефтеналивные танкера (которые перевозят нефть),буксиры (которые только
буксируют другие объекты), несамоходные барж площадки (которые перевозят
камень),прогулочную яхту. Из приложения №1 к вышеуказанным правилам (Перечень
объектов и транспортных средств, на которые выдается санитарный паспорт)
п.п.82. трудно определить подпадают ли вышеуказанные суда под действие данных
правил.
20.01.2012
Ответ Министра здравоохранения РК от 20 января 2012 года на вопрос от 10 января 2012 года № 117469 (e.gov.kz) «Беременная женщина имеет право на свободный выбор родильного дома вне зависимости от места жительства, с учётом рекомендаций участкового акушер
Zhanbekov Almabek вторник, 10 января 2012 №117469
Автору блога: Каирбекова С.З.
Категории: Здравоохранение
Добрый день! Вопрос касается ЕНСЗ. Можем ли мы выбрать стационар точнее
роддом в котором нам бы хотелось рожать? Моя супруга прописана в Ауэзовском
районе г. Алматы, живем в Жетысуском районе там же в поликлинике мкр. Кокжиек
ведем беременность. Хотим рожать в №3 роддоме ныне Перинатальный центр или
Центр неонтологии на ул. Басенова. Хотелось бы воспользоваться бесплатной
гарантированной государственной медицинской помощью. И если можно ссылки
на законы и нпа регламентирующий ответ на этот вопрос.
Автору блога: Каирбекова С.З.
Категории: Здравоохранение
Добрый день! Вопрос касается ЕНСЗ. Можем ли мы выбрать стационар точнее
роддом в котором нам бы хотелось рожать? Моя супруга прописана в Ауэзовском
районе г. Алматы, живем в Жетысуском районе там же в поликлинике мкр. Кокжиек
ведем беременность. Хотим рожать в №3 роддоме ныне Перинатальный центр или
Центр неонтологии на ул. Басенова. Хотелось бы воспользоваться бесплатной
гарантированной государственной медицинской помощью. И если можно ссылки
на законы и нпа регламентирующий ответ на этот вопрос.
20.01.2012
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2012 года на вопрос от 16 января 2012 года № 118609 (e.gov.kz) «Если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и
Асель понедельник, 16 января 2012 №118609
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день!
Хотела бы у Вас уточнить.
На данный момент у меня срок беременности 8-9 недель, о беременности сообщила
начальству.
С декретного отпуска выходит сотрудница, на ее ставке сидит молодой человек.
Начальство сообщило о том что будет сокращение так, как не хватает ставок
и скорее всего будем сокращать беременных.
По трудовому кодексу РК беременных не имеют право увольнять за исключением
некоторых пунктов, а именно отсутствие на работе более 3 часов (беременные
проходят мед осмотр и каждые 2 недели на приеме у врача). Не выполнение
в поставленный срок задач. Сроки так же устанавливается начальством, т.е.
если начальство желает уволить сотрудника следовательно им достаточно поставить
минимальные сроки, что на данный момент и делает начальство.
Скажите пожалуйста каким образом защищена беременная женщина от увольнения?
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день!
Хотела бы у Вас уточнить.
На данный момент у меня срок беременности 8-9 недель, о беременности сообщила
начальству.
С декретного отпуска выходит сотрудница, на ее ставке сидит молодой человек.
Начальство сообщило о том что будет сокращение так, как не хватает ставок
и скорее всего будем сокращать беременных.
По трудовому кодексу РК беременных не имеют право увольнять за исключением
некоторых пунктов, а именно отсутствие на работе более 3 часов (беременные
проходят мед осмотр и каждые 2 недели на приеме у врача). Не выполнение
в поставленный срок задач. Сроки так же устанавливается начальством, т.е.
если начальство желает уволить сотрудника следовательно им достаточно поставить
минимальные сроки, что на данный момент и делает начальство.
Скажите пожалуйста каким образом защищена беременная женщина от увольнения?