Айнагуль воскресенье, 29 января 2012 №121490

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте. Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить правила проведения
аттестации производственных объектов по условиям труда. Дело в том, что
я работаю в гостиничном комплексе и хотела бы провести аттестацию работников
гостиницы и ресторана, но не могу определиться со списком рабочих мест (должностей). Подлежат
ли аттестации директор гостиницы и ресторана, бухгалтера, секретарь, менеджер, если
их рабочие места находятся не в произв. помещении? И подлежат ли аттестации горничные, администраторы
гостиницы, сантехник, электрик и плотник? ведь на  их рабочие места не влияют
ни вредные ни опасные факторы. И по ресторану: подлежат ли аттестации метрдотель,
бармен, официант, водитель, охранник помещения и охранник стоянки?  Если
же рабочее место, к примеру прачка, подлежит аттестации, то нужно ли аттестовать
его для 5 работников? или достаточно аттестовать 1 рабочее место прачка
и аттестация будет действительна и для остальных 4 рабочих мест, если условия
труда у них одинаковы. Кто должен контролировать сроки и сам процесс аттестации-отдел
кадров или специалист по ОТ и ТБ? спасибо заранее 

Данилова Екатерина понедельник, 16 января 2012 №118700

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая, Салидат Зекеновна!

В настоящий момент я являюсь обладательницей Международной стипендии "Болашак"
и заканчиваю Первый Московский Государственный Медицинский Университет им.
И.М. Сеченова по специальности "лечебное дело", планирую дальнейшее обучение
по специализации "анестезиология и реанимация".В организации постдипломного
медицинского образования в Республике Казахстан и Российской Федерации существуют
некоторые различия: В Российской Федерации возможно без годичной интернатуры
сразу поступить в клиническую ординатуру по специальности "анестезиология
и реанимация" и после ее окончания трудоустроиться с сертификатом о прохождении
клинической ординатуры, а в Республике Казахстан прохождение интернатуры
является обязательным. Буду ли я иметь право работать по специальности "анестезиология
и реанимация" с сертификатом клинической ординатруры без сертификата об
окончании интернатуры? Необходима ли нострификация диплома и сертификата
Российской Федерации в Республике Казахстан и каков ее порядок?

С уважением, Данилова Е.Н.

Кожахметов Ербол Даулетканович четверг, 19 января 2012 №119220

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте, Гульшара Наушевна!

Я работаю в КГУ "Психоневрологическом медико-социальном учреждении г.Сарани
Карагандинской области" Управления координации занятости и социальных программ
Карагандинской области. У меня такой вопрос плановое количество рабочего
времени на полный 2012год (по месяцам 2012год), по таким специальностям как:

1.Административный персонал

2. Хозяйственный персонал(электромонтеры, слесаря-сантехники, водители,
дворники, тракторист, машинист-кочегар, подсобный рабочий, рабочий по обслуживанию
здании, парикмахер, сестра-хозяйка, сторож, маш.по стирке белья, лифтер,
завхоз, зав.склада, )

3.Кухонный персонал(шеф повар, повар, резчик хлеба, буфетчица, мойщики-посуды)

4.Соц.работники(муз.работник, культорганизатор, дефектологи, трудоинструкторы,
учитель физкультуры, специальсты по соц.работе)

5.Мед.работники(мед.сестры, млад.мед.персонал, дезинфектор, врач)

Или сколько должны работать 5-ти  и 6-ти дневная рабочая неделя  по месяцам
на год.  Спасибо заранее за вашу помощь, Кожахметов Ербол.

 

Даметкен пятница, 27 января 2012 №121180

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



Уважаемая Гульшара Наушаевна, речь идет о том, что я получила в августе
от Вас ответ о том, что я, работая в школе с нагрузкой 23 часа в неделю,
должна получить  лечпособие соответственно нагрузке - за 23 часа, а не за
18 часов, как платят нам все эти годы. 

Бухгалтер не хочет делать перерасчет, ссылаясь на сотрудников Департамента
труда и  соцзащиты в Павлодаре, в частности на сотрудника Кусаинова.  Вопрос
в том, кто же не владеет информацией -  Вы ошиблись в своем ответе в августе
или  не знают законов сотрудники Павлодарского Департамента. Чтобы обратиться
в суд, я должна знать исчерпывающий ответ на свой вопрос: как оплачивается
лечпособие учителям?  Если по фактической нагрузке, то почему на этот пункт
постановления наплевали на местах и уже не первый год платят только  в размере
ставки?Я показала Ваш ответ от2 августа 2011 года в школе, но ни директор
школы, ни бухгалтер к сведению не приняли. Так что я даже засомневалась 
в правильности Вашего ответа.

Надежда пятница, 27 января 2012 №120966

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Добрый день. Скажите пожалуйста, как поступить работодателю в случае если
сотрудник отдела кадров его организации упустил из виду выход в трудовой
отпуск работника данной организации и он не был в отпуске с 2005 года -
2011 год, по собственному желанию (заявления об отказе от отпуска имеются).
Спасибо.

Екатерина четверг, 26 января 2012 №120905

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что необходимо делать в следующей
ситуации: У нас происходит реорганизация двух юридических лиц путем присоединения.
В связи с этим в первом юридическом лице утверждается новое штатное расписание.
Штатные единицы которые дублируются сокращаются. Что делать если на такой
дублированной штатной единице, которая должна быть сокращена работает женщина,
которая на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком
до 3 лет (декретном отпуске). Как правильно сократить данную штатную единицу
и что делать с этой работницей при выходе на работу?

Асхат среда, 25 января 2012 №120557

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте, Гульшара Наушаевна!

Такой вопрос. Работодатель издал правила трудового распорядка. Какой либо процедуры
согласования с представителями работников данные правила не проходили. При
этом работодатель ссылается на отсутствие в компании профсоюза или иной
постоянной организации работников. Данные правила содержат положения о том,
что работнику "в связи с производственной необходимостью" не разрешается
брать трудовой отпуск на срок менее чем семь дней. 

1. Должны ли правила трудового распорядка проходить согласование с представителями
работников в соответствии с пунктом 1 статьи 69 ТК РК? Обязательно ли наличие
профсоюза работников для согласования правил трудового распорядка или достаточно
однократного образования комиссии в соответствии с пунктом 1 статьи 266
ТК РК? Можно ли считать данные правила недействительными в соответствии
с пунктом 3 статьи 11 ТК РК?

2, Насколько законно положение правил о том, что работнику в связи с производственной
необходимостью не разрешается брать трудовой отпуск на срок менее семи дней?
При том, что в определении понятия производственной необходимости, данном
в ТК РК не предусмотрено ограничений связанных с трудовым отпуском. Можно
ли считать данное положение как ухудшающее положение работника по сравнению
с трудовым законодательством РК и в связи с этим, в соответствии с пунктом
3 статьи 11 ТК РК считать вышеуказанные правила недействительными? 

Спасибо за ответ

С уважением

Асхат

 

Ильясова Н. четверг, 19 января 2012 №119201

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Добрый день, уважаемая Гульшара Наушаевна!

Прошу вас разъяснить положения ст. 938 ГК РК :

1.Необходимо ли вновь делать перерасчет сумм возмещения утраченного заработка
при увеличении размера средней заработной платы в январе 2012 года?

2. На предприятии ежегодно создается резервный капитал (четко определенная
сумма) для оплаты различного рода компенсаций. Вопрос: как резервировать
эту сумму, если размер средней заработной платы, исходя из которой идет
начисляется сумма возмещения, меняется каждый месяц.

Спасибо!

Гульмира понедельник, 16 января 2012 №118689

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Здравствуйте, г-жа министр. очень хочется узнать срок выхода на пенсию
женщин, родивших 4 и более детей. Дело в том, что моя сестра имеет 4 детей,
одна из которых инвалид с рождения (синдром Дауна). Имеет ли она какие-нибудь
привилегии для выхода на пенсию в возрасте 55 лет? Ходят слухи, что в связи
с 20-летием Независимости Республики женщины, родившие 4 и более детей,
могут выйти на пенсию в 55 лет. 

Амина пятница, 27 января 2012 №121216

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



здравствуйте.... как производится расчет отпускных, если отпуск 24 календарных
дня? Допустим, если я выйду в марте 2012 года  в отпуск то расчет производится
исходя из 24 календарных дня в марте или считается количество рабочих дней
в марте? пожалуйста. подскажите ..а то у нас по этому поводу спор с бухгалтером!
Укажите пример расчета.

Жанна вторник, 24 января 2012 №120197

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



Здравствуйте! В организации ГГКП сотрудник занимает должность инженера
ПК и на время имеющейся вакансии на него возлагают обязанности рабочего
он совмещает, с 1.09.11г с него снимают обязанности рабочего в связи с приемом
на работу основного работника, и возлагают обязанности лаборанта 0,5 ставки
с 1.09.11г тоже на время имеющейся вакансии. с 09.01.12г он увольняется
с работы. Скажите пожалуйста применяется ли коэффифицент повышения в данном
случае ,повышение з/платы было с 1.07.11г. ?Расчетный период с 01.01.11
по 31.12.11г. Применяется ли коэффициент повышения на инженера ПК и на рабочего
с 01.01.11 по 01.06.11г

Элина вторник, 24 января 2012 №120283

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Прошу Вашей помощи в разъяснении следующего вопроса.  Я работаю врачом
в государственной поликлинике. Меня отправляют на первичную специализацию
сроком на 5 месяцев. Командировочные обещают выплатить только за сорок дней.
Законно ли это?  Можно ли в этом случае переоформить новую командировку
после истечения этих сорока дней? Учеба предстоит в Астане. Сколько МРП
в сутки мне обязаны выплачивать? Заранее благодарна Вам за ответ

Эльмира понедельник, 23 января 2012 №119759

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Нацкомпании



Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, где мне найти "подтверждение" , что
в национальных компаниях вместо должности экономист введена должность специалист
и т.д по всем должностным уровням. Заранее спасибо за ответ

Мария пятница, 20 января 2012 №119517

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Хотела бы получить ответ на следующий вопрос:
Работаю в госслужбе. Очередной трудовой отпуск был в августе 2009 года (за
период работы 2008-2009гг);
С 01.11.09 по 07.03.2010 гг. находилась в предродовом и послеродовом отпусках;
С 07.03 2010г. по 01.02.2012 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком;
Между последним предоставленным оплачиваемым отпуском и выходом в декретный
отпуск (декрет) прошло более 6 месяцев (с августа 2009г. по 07.03.2010гг).
Вопрос: имею ли я право претендовать на очередной трудовой отпуск после
выхода на работу? Если нет то по истечении какого периода?

Косяшникова Ольга Михайловна пятница, 20 января 2012 №119430

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Просим Вас ответить на наш интересующий вопрос:

Дествует ли на территории Республики Казахстан Постановление Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 03 октября 1986 года № 387/22-78 "Об утверждении Типового
положения об оценки условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим
за условия труда" и можно ли пользоваться данным постановлением при аттестации
рабочих мест на производстве (химическое). Если нет, то какой документ действует
на территории РК,  заменяющий данное постановление и где с ним можно ознакомиться.

За ранее благодарю

С уважением

Косяшникова О.М.

Наталья воскресенье, 22 января 2012 №119706

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте Гульшара Наушаевна!


Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.

Я гражданка РК, мой гражданский супруг (в браке не состоим) - гражданин
РФ с видом на жит-во в РК. В январе 2012г. у нас родилась дочь. Рожала в
России, где дочери выдали свид-во о рождении и присвоили статус гражданина
РФ, на основании того, что отец является гражданином РФ. Живем/прописаны
мы в Казахстане. Я временно не работаю, муж работает.

Имею ли я, или отец ребенка, право на получение пособий (единовременного
и ежемесячного) в Казахстане? Если да, то что для этого нужно и куда обратиться?


Заранее благодарю,

Наталья

Жанара пятница, 20 января 2012 №119437

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте Гульшара Наушаевна!

Я работаю инспектором по кадрам в ТОО.  У меня такой вопрос. Если работник
в день увольнения не забрал трудовую книжку, должна ли я послать ему уведомление
о том, чтобы он забрал трудовую книжку, либо я должна отправить ее заказным
письмом? В Приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 05 июля 2007 года №149-п об этом ничего не говорится. Я должным
образом веду Книгу учета трудовых книжек, уволенный работник под подпись
забирает свою трудовую книжку. Вот пример: уволился работник, он уже пол
года не идет за своей трудовой книжкой и при этом он пишет жалобу в прокуратуру,
о том, что мы не выдаем ему его трудовую книжку. За 10 лет стажа, у меня
впервые такой случай и каковы должны быть мои дальнейшие действия. Нигде
не могу найти ответ на свой вопрос: каким образом я должна была выдать 
ему трудовую книжку? Заранее спасибо. С уважением, Жанара.

Альбина вторник, 10 января 2012 №117668

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Добрый день,


В соответствии со вступившим в силу Соглашением "О правовом статусе трудящихся-мигрантов
и членов их семей" работники с России и Беларуси могут работать в Казахстане
без получения рабочего разрешения. Также, как я слышала,  с начала года
должны измениться  условия по численному соотношению казахстанских и иностранных
работников в компаниях - 10% иностранцев и 90% казахстанцев. Скажите, пожалуйста,
в каком статусе при таком соотношении будут находиться работники с России
и Беларуси. Нужно ли будет, для того, чтобы принять на работу 1 россиянина/белоруса,
открывать 10 рабочих мест для казахстанцев?  

Также, хотелось бы узнать, есть ли какие-либо ограничения для принятия 
на работу россиян/белорусов (например, определенные должности, размер заработной
платы, возраст и пр.)

 

Заранее благодарю за ответ.

 

Аскар Крыкпаев вторник, 10 января 2012 №117641

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



 Уважаемый Министр, поводом обращения к вам послужило то, что оформляясь
на пенсию, мне при подсчете стажа работы не включили в стаж срок дневного
обучения  на подготовительных курсах Усть-Каменогорского строительного дорожного
института в период с января 1989 в течении шести месяцев, мотивируя это
тем, что эти курсы не входят в стаж работы. С этим я не согласен, так как
в трудовой книжке у меня имеется запись о зачислении меня и окончании указанных
курсов, и в этот период я получал стипендию, обеспечивался общежитием и
не считался безработным. На данные курсы был направлен Военкоматом после
прохождения срочной службы в Вооруженных Силах. До настоящего времени кто
выходил на пенсию подготовительные курсы входили в стаж работы. В связи
с изложенным прошу информировать меня входит ли в стаж работы  курсы дневного
обучения на подготовительных отделениях в ВУЗе.

Лариса Титова пятница, 06 января 2012 №116967

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Добрый день, уважаемая Гульшара Наушаевна!

Подскажите, пожалуйста, Ваше экспертное мнение по следующим вопросам:

в соответствии с решением Высшего Евразийского Экономического Совета на
уровне Глав государств с 1 января 2012 года вступило в силу действие соглашения
о правовом статусе трудящихся-мигрантов (и членов их семей), которые являются
гражданами России и Республики Белорусь,

- Правильно, но ли я понимаю, что теперь мы должны будем сдать разрешения,
выданные для этой категории сотрудников?

- Какой датой расторгать договор с иностранным сотрудником: с 01.01.2012
г. или сроком окончания действия разрешения?

- Остаются ли за компанией особые условия по этим разрешениям?

- Имеют ли право данные сотрудники на пенсионные отчисления?

Заранее благодарю за ответ!