Надежда пятница, 27 января 2012 №120966
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день. Скажите пожалуйста, как поступить работодателю в случае если
сотрудник отдела кадров его организации упустил из виду выход в трудовой
отпуск работника данной организации и он не был в отпуске с 2005 года -
2011 год, по собственному желанию (заявления об отказе от отпуска имеются).
Спасибо.
Уважаемая Надежда! Пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса РК устанавливается
запрет на непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Соблюдая требования ТК РК, работодатель не должен допускать случаев, когда
работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.
Если в нарушение норм Кодекса работник не использовал...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
