Жанара пятница, 20 января 2012 №119437
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте Гульшара Наушаевна!
Я работаю инспектором по кадрам в ТОО. У меня такой вопрос. Если работник
в день увольнения не забрал трудовую книжку, должна ли я послать ему уведомление
о том, чтобы он забрал трудовую книжку, либо я должна отправить ее заказным
письмом? В Приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 05 июля 2007 года №149-п об этом ничего не говорится. Я должным
образом веду Книгу учета трудовых книжек, уволенный работник под подпись
забирает свою трудовую книжку. Вот пример: уволился работник, он уже пол
года не идет за своей трудовой книжкой и при этом он пишет жалобу в прокуратуру,
о том, что мы не выдаем ему его трудовую книжку. За 10 лет стажа, у меня
впервые такой случай и каковы должны быть мои дальнейшие действия. Нигде
не могу найти ответ на свой вопрос: каким образом я должна была выдать
ему трудовую книжку? Заранее спасибо. С уважением, Жанара.
Уважаемая Жанара, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК в день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку
или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Согласно
пункту 29 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан. Об утверждении формы и Правил ведения и хранения...
