Екатерина четверг, 26 января 2012 №120905
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что необходимо делать в следующей
ситуации: У нас происходит реорганизация двух юридических лиц путем присоединения.
В связи с этим в первом юридическом лице утверждается новое штатное расписание.
Штатные единицы которые дублируются сокращаются. Что делать если на такой
дублированной штатной единице, которая должна быть сокращена работает женщина,
которая на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком
до 3 лет (декретном отпуске). Как правильно сократить данную штатную единицу
и что делать с этой работницей при выходе на работу?
Уважаемая Екатерина! Трудовым законодательством (ст. 185 ТК РК) устанавливается
ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет),...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
