Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 25 января 2012 года № 120557 (e.gov.kz) «Минимальное или максимальное количество дней (в рамках установленной общей продолжительности) отпуска, предоставляемого по ч

Асхат среда, 25 января 2012 №120557

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте, Гульшара Наушаевна!

Такой вопрос. Работодатель издал правила трудового распорядка. Какой либо процедуры
согласования с представителями работников данные правила не проходили. При
этом работодатель ссылается на отсутствие в компании профсоюза или иной
постоянной организации работников. Данные правила содержат положения о том,
что работнику "в связи с производственной необходимостью" не разрешается
брать трудовой отпуск на срок менее чем семь дней. 

1. Должны ли правила трудового распорядка проходить согласование с представителями
работников в соответствии с пунктом 1 статьи 69 ТК РК? Обязательно ли наличие
профсоюза работников для согласования правил трудового распорядка или достаточно
однократного образования комиссии в соответствии с пунктом 1 статьи 266
ТК РК? Можно ли считать данные правила недействительными в соответствии
с пунктом 3 статьи 11 ТК РК?

2, Насколько законно положение правил о том, что работнику в связи с производственной
необходимостью не разрешается брать трудовой отпуск на срок менее семи дней?
При том, что в определении понятия производственной необходимости, данном
в ТК РК не предусмотрено ограничений связанных с трудовым отпуском. Можно
ли считать данное положение как ухудшающее положение работника по сравнению
с трудовым законодательством РК и в связи с этим, в соответствии с пунктом
3 статьи 11 ТК РК считать вышеуказанные правила недействительными? 

Спасибо за ответ

С уважением

Асхат