МИРА вторник, 28 февраля 2012 №128795

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Здравствуйте... Дело в том, что я отработала 3 месяца на работе... Были
соц.и пенсионное отчисления. Но в штат меня не взяли, поскольку узнали что
я беременна (20 недель). Если до декретных я отработаю еще 2 месяца, в другом
городе например, смогу ли я получить декретные, и выплаты до одного года
по уходу за ребенком?

И еще один вопрос, кто выплачивает декретные и делает выплаты до 1 года
по уходу за ребенком? Государство или работодатели?

Спасибо... 

Анеля среда, 29 февраля 2012 №128914

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



 Добрый день, уважаемая Гульшара Наушаевна!

Я работаю в одной из частных компании Алматы. Все устраивает, дело вот
в чем.

Я в данный момент нахожусь в положении (где то первый триместр беременности),
так как у беременных женщин много анализов, осмотров врачей гинекологов
и тд. имею ли я право часто отпрашиваться у начальника в рабочее время?

Мой начальник знает что я в положении. Уже пару раз отпрашивалась, чтобы
сдать анализы,сходить к врачу на прием, впереди меня ожидает опять же кучу
сдачи анализов и приемов к врачу. Но недавно от своего руководителя услышала
такое, она сказала когда это закончиться? ну в смысле отпрашивание в раб.время.
Я не могу себе позволить обследоваться у платных клиник, которые работают
в выходные дни. А государственные поликлиники работают с пн-до пт. Как мне
быть в данном случае? Я очень долго ждала этого ребенка и не хочу терять
его, а со стороны начальника слышу частые упреки, сейчас вся эта напряженность
влияет на мою нервную систему, я часто плачу,нервничаю, мне очень обидно
и страшно что меня могут уволить или наложить дисциплинарное взыскание в
виде расторжения ТД.

Имею ли я право отпрашиваться у руководителя для того чтобы сходить к врачу?
или есть ли какой нибудь Закон который защитит меня?

Заранее благодарю!

Андрей среда, 29 февраля 2012 №128921

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемая госпожа министр. Позвольте задать Вам вопрос. Я во время обучения
в средней школе, в период летних каникул работал в совхозе, меня оформляли
официально как несовершеннолетнего на должность рабочего, всего 25 дней.
Это подтверждается официальным документом - справкой из архива. В отделе
кадров по месту работы мне сказали, что работа в период обучения в средней
школе в общий рабочий стаж не входит, т.к. это не регламентировано никакими
нормативными актами. Вопрос: входит ли работа в период учебы в средней школе
в общий стаж, если да, то какие нормы законодательства это регламентируют?

Большое спасибо.

Бибигуль Зейнулловна пятница, 02 марта 2012 №129566

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



 Здравствуйте, уважаемая  Гульшара Наушаевна! У меня такой вопрос: по какому
G должны начислять заработную плату, если имеется образование педагогический
класс, окончила в 1987 году, пед. стаж 28 лет? Спасибо.

Ануар Абдулла вторник, 28 февраля 2012 №128642

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



    Здравствуйте Уважаемая Гульшара Наушаевна,

  Я родился и вырос в городе Актобе, работаю в м/р Кумколь, что на границе
между Карагандинской и Кызылординской областями. Имею Актобинскую прописку.
Но проживаю на съёмной квартире в Кызылорде вместе со своей супругою. Работаю
вахтовым методом, месяц работаю на месторождении, месяц отдыхаю дома в Кызылорде. Собираюсь
поменять прописку на Кызылординскую.  В случае смены прописки с Актобинской
на Кызылординскую, смогу ли я получать экологическую надбавку в 30% от заработной
платы? Или же условия таковы, что обязательно нужно иметь за спиною стаж в
10-15 лет прожитых в зонах экологического кризиса, на подобии г.Кызылорды?
Заранее благодарен за ответ.

  С  Уважением,

  Ануар.

Виктория вторник, 28 февраля 2012 №128852

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



Здравствуйте Гульшара Наушаевна! Я кандидат наук, работаю специалистом
высшей квалификации отдела научно-исследовательских работ в ВУЗе. Хочу узнать
имею ли я право получать 0 ежемесячную доплату за ученую степень 0 и оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск 0 сроком - сорок два календарных дня 0 предоставляемый
кандидатам наук. Заранее благодарна.

Гульмира среда, 22 февраля 2012 №127375

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Здравствуйте Гульшара Наушаевна!

Я работаю в КГУ «Психоневрологическое медико-социальное учреждение города
Сарани Карагандинской области » Управления координации занятости и социальных
программ Карагандинской области. Наше учреждение предназначено для постоянного
проживания пенсионеров и инвалидов первой, второй группы старше 18 лет,
страдающих психическими заболеваниями и нуждающихся по состоянию здоровья
в постоянном постороннем уходе и медицинском обслуживании.

Наше учреждение оказывает социально-бытовые услуги, социально-медицинские
услуги, социально-психологические услуги, социально-педагогические услуги,
и т.д., меня интересуют следующий вопрос:

 

У нашей сотрудницы  заболел трех-летний ребенок, врачи поставили диагноз
лимфогранулематоз (онкологическое заболевание),  почти год она находится
на больничном по уходу за ребенком. Мы оплачиваем ей больничный в размере
15 МРП (1512*15=22680 тенге).

Разъясните, пожалуйста, по вышеуказанному диагнозу правильно ли мы ей оплачиваем
больничный, имеет ли право наша сотрудница получать больничный без ограничений,
если имеет, то на основании чего?  Наша сотрудница работает санитаркой по
наблюдению за подопечными. 

мирфаик воскресенье, 26 февраля 2012 №128234

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Добрый день! Согласно недавно принятого Закона  РК "О государственном имуществе"
государственное предприятие самостоятельно утверждает штатное расписание
и заработную плату работников. При этом, в государственных предприятиях
продолжают строго руководствоваться Постановлением 1400. Учитывая изложенное,
прошу указать обоснованность и законность установления предприятием заработной
платы работникам в рамках фонда заработной платы самостоятельно, не применяя
Постановление 1400. Благодарю.

Динара среда, 22 февраля 2012 №127355

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Уважаемая Гульшара Абдыкаликова!

К вам есть вопрос по поводу оплаты сотрудникам, замещающих отсутстсвующего
работника по болезни. Вам известно, что сейчас один больничный лист выдается
на 3 дня . И нашему сотруднику врач выдал больничный на 3 дня. Теперь выполняя
его работу в компании, мы не можем добиться дополнительной оплаты, так как
отдел кадров ссылается на то, что предусмотрена оплата на срок не менее
3-4 дней. А у нас ровно 3 дня. Одним словом, нам отказали в допоплате.

Помогите  разъяснить этот вопрос в соответствии в Трудовым кодексом РК.  

С уважением,

Динара

Виталий вторник, 21 февраля 2012 №127248

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая, Салидат Зекеновна. Позицию Министерства здравоохранения по поводу
ношения бахил в медицинских учреждениях (в частности Ваше и господина Байжунусова
по этому поводу выступление) многие руководители мед. учреждений и руководители
управлений здравоохранения понимают как указание к запрету предпринимательской
деятельности по продаже бахил в этих учреждениях. Сама по себе продажа бахил
в мед. учреждениях не является ущемлением чьих-либо прав и нарушением каких-либо
законов.

Прошу Вас дать разъяснение по поводу сложившейся на сегодняшний момент
ситуации.

С уважением, Игнатавичюс Виталий.

Ербол Баскынбек четверг, 16 февраля 2012 №126200

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте Гульшара Наушаевна.

вами ранее прокомментировано, что для восстановления утерянной трудовой
книжки необходимо с документами, подтверждающими трудовую деятельность обратиться
по последнему месту работы. Работодатель по последнему месту работы по вашей
просьбе может заполнить дубликат трудовой книжки и заверить дубликат.

Какой конкретный пункт, какого нормативного акта регулирует данный вопрос?

И еще, при отсутствии учреждении где ранее работал работник и отсутствии
данных в архивах имеет ли право работодатель на основании данных из не заверенной
нотариально трудовой книжки восстановить прежние записи?

Абитова Дамиля Такауовна вторник, 14 февраля 2012 №125476

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Регионы



Прошу Вас, разъяснить порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, при назначении госслужащего
на должность в другую ГУ в порядке п 4 ст.24 Закона " О государственной
службе" и п 8 "Положения о порядке прохождения государственной службы" в
связи с созданием нового ГУ. В ГУ откуда ушел госслужащий, на основании
каких документов прекращаются его трудовые отношения, он должен писать заявление
и увольняется в связи с назначением в другое ГУ?  Ведь это не перевод? Даже
если бы был перевод, что предусмотрено п 5 ст. 22 Закона "О государственной
службе", остается право на отпуск и получение 2-х окладов пособия на оздоровление,
а компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается по месту прежней
работы. При назначении в таком порядке, какая из ГУ выплачивает компенсацию,
откуда госслужащий уходит или куда пришел? А во вновь созданной организации
право на трудовой отпуск исчисляется со принятия в эту новую ГУ или с учетом
неиспользованных дней в прежнем ГУ? Прошу Вас, дать разъяснение для правильного,
законного расчета с госслужащими. Спасибо. 

Еркин вторник, 21 февраля 2012 №127090

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте Каирбекова Салидат Зекеновна,


Недавно отменили выдачу Санитарных паспортов на объекты и транспортные
средства.

У меня вопрос: а на обращение с Источниками Ионизирующего Излучения(ИИИ)
санпаспорта тоже отменяется ?



С увжением,

Еркин

ТОО «Medical Assistance Group» понедельник, 30 января 2012 №121715

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая Салидат Зекеновна!

ТОО «Medical Assistance Group» выражает Вам свое уважение, желает дальнейших
успехов в работе и просит разъяснить ситуацию относительно получения лицензии
на оказание скорой медицинской помощи.

Наша организация является частным медицинским центром и имеет лицензию
на медицинскую деятельность с приложениями на различные подвиды.

В дополнение к этому, мы планируем получить приложение к лицензии на оказание
скорой медицинской помощи.

Пункт 2 статьи 49 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»,
предусматривает, что для оказания скорой медицинской помощи создаются специализированные
организации и службы скорой медицинской помощи.

Из этого положения видно, что оказанием скорой медицинской помощи вправе
заниматься не только специализированные организации, но и отдельные службы
скорой медицинской помощи.

В последнем случае, это может быть структурное подразделение частной организации,
работающее как отдельная служба скорой помощи, имеющая соответствующее положение,
регламентирующее ее деятельность, утвержденное первым руководителем и соответствующее
по содержанию законодательству РК.

При этом, законом не запрещается создание службы скорой помощи, как отдельного
структурного подразделения частной медицинской организации, которое будет
заниматься только оказанием скорой медицинской помощи.

Также в законодательстве нигде не предусмотрено, что скорой медицинской
помощи вправе заниматься только государственные специализированные организации
и службы скорой медицинской помощи. Прямой запрет на данный подвид деятельности
для частных организаций отсутствует. Следовательно, все что не запрещено
– разрешено! Если это не так, то просим дать ссылку на конкретную статью
закона.

Исходя из этого, просим разъяснить:

1) Вправе ли частная медицинская организация, получить лицензию (приложение
к лицензии) на оказание скорой медицинской помощи, при наличии у нее отдельной
службы скорой медицинской помощи (которая будет заниматься только оказанием
скорой медицинской помощи) созданной в рамках существующей организации и
имеющей всю необходимую материально техническую и профессиональную базу?

Если нет, то почему?



2) Вправе ли частная медицинская организация, получить лицензию (приложение
к лицензии) на оказание скорой медицинской помощи в случае, если она будет
специализироваться только на оказании скорой медицинской помощи, и не будет
заниматься иными видами (подвидами) медицинской деятельности?

Если нет, то почему?



В дополнение к вышеизложенному сообщаем, что наша организация имеет всю
необходимую материально- техническую и профессиональную базу (включая специализированные
автомобили и медицинский персонал) для оказания скорой медицинской помощи
на высоком, профессиональном уровне. В то же время, наличие такой лицензии
у частных учреждений, позволяет существенно снизить нагрузку на местные
службы скорой медицинской помощи и как следствие повысить скорость и качество
оказания ими этого значимого вида медицинской деятельности.

Исп. Круглов П.А.

т. 8(727)258-43-36, 87770301501

Алия Б воскресенье, 12 февраля 2012 №125046

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. На данный момент я нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком, проработала в гос предприятии почти 10 лет.
Наше предприятие ликвидируется. Меня за месяц уведомили письменно о расторжении
трудового договора. И вот хотела бы узнать, по закону предусмотрена ли
мне гарантия по сохранению места работы? И возможна ли мне компенсация в
связи с ликвидацией? Заранее благодарна!

Серик пятница, 10 февраля 2012 №124893

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес



  Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Обращаюсь к Вам с таким вопросом, так как не смог найти ответа ни самостоятельно
в интернете, ни в Законах.

Я открыл ИП год назад, с другими юр.лицами в трудовых отношениях не состою.
Возник вопрос заполнения Трудовой книжки, как я могу и имею ли право заполнить
трудовой стаж в своей трудовой книжке как ИП?

Заранее Спасибо. 

Тимур четверг, 09 февраля 2012 №124403

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте! Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор с работником
который на протяжении 4-х месяцев отсутствует на работе в следствии временной
нетрудоспособности и оплачивать ли нам его больничные листы? а так же данный
работник достиг пенсионного возраста является ли это основанием для расторжение
трудового договора?

Спасибо!

Романова Ольга Степановна четверг, 09 февраля 2012 №124553

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



  Добрый день! Ответьте пожалуйста вот на следующие вопросы.

 1. Я помощник инвалида 1 группы с июня 2010 года. Почему с 1 января 2012
года я не могу заключить договор  на оказание данных  услуг- помощника инвалида
1 группы?  Кто контролирует этот вопрос? Это мой единственный доходный источник,
так как из-за тяжелой болезни своего ребенка( инвалид 1 группы) ,я не могу
устроиться на нормально оплачиваемую работу. С какой организаций я буду
заключать договор и с какого периода ?Ведь на дворе уже февраль месяц.  

2. Как помощник инвалида 1 группы (  ребенку инвалиду -17 лет) , имею ли
я права на   какие то другие пособия? Например, по безработице или еще что
то, предусмотренное законом? Ведь лечить и содержать ребенка- инвалида 1
группы не совсем дёшево, учитывая то . что все лекарства приходится покупать
за свой счет.

хамит четверг, 02 февраля 2012 №122601

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Я  уволился  с работы  с  компании   АО НГСК "КазСтройсервис"  27  декабря
 2011  года  по  статье 51 п2  и  по  статье  53  п1  по  истечении  срока
 договора.    09   января  2012  года  зарегистрировался      в  отдел  занятости
 как  безработный.  Потом  хотел  обращаться  выплатной  центр  для  назначения
 выплаты  из  фонда  социального  страхования  в  связи  с  потерей  работы.
 Но  работники  отдела  занятости  отказали  выдавать  справку  ссылаясь
 на  то,  что  я  уволился  не  по  сокращению  штата  единицы.  Правомерны
 ли  действия  работников  отдела?   Я  имею  право  получать  выплату из
 фонда  социального  страхования?

Аягоз Сабитова понедельник, 13 февраля 2012 №125188

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте,

моя сестра Меруерт является бывшим жителем Семипалатинского полигона. У
нее есть соответствующий подтверждающий билет.

Однако сейчас она работает и проживает в Астане.

В соответствии с постановлением, она имеет право на получение дополнительного
отпуска, в зависимости от радиационной зоны (миним.радиация - 7 дней отпуска).
Однако, настоящее постановление утратило силу. 

Скажите пожалуйста, есть ли др.нормативный акт, предусматривающий льготу
для таких людей, на доп.отпуск. И регулируется ли это трудовым законодательством.
Если, да, то укажите пожалуйста какой именно акт (постановление, закон).

Спасибо большое.

Аягоз