Алия Б воскресенье, 12 февраля 2012 №125046
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. На данный момент я нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком, проработала в гос предприятии почти 10 лет.
Наше предприятие ликвидируется. Меня за месяц уведомили письменно о расторжении
трудового договора. И вот хотела бы узнать, по закону предусмотрена ли
мне гарантия по сохранению места работы? И возможна ли мне компенсация в
связи с ликвидацией? Заранее благодарна!
Уважаемая Алия! Согласно ст.185 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс),
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
