Абитова Дамиля Такауовна вторник, 14 февраля 2012 №125476
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Регионы
Прошу Вас, разъяснить порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, при назначении госслужащего
на должность в другую ГУ в порядке п 4 ст.24 Закона " О государственной
службе" и п 8 "Положения о порядке прохождения государственной службы" в
связи с созданием нового ГУ. В ГУ откуда ушел госслужащий, на основании
каких документов прекращаются его трудовые отношения, он должен писать заявление
и увольняется в связи с назначением в другое ГУ? Ведь это не перевод? Даже
если бы был перевод, что предусмотрено п 5 ст. 22 Закона "О государственной
службе", остается право на отпуск и получение 2-х окладов пособия на оздоровление,
а компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается по месту прежней
работы. При назначении в таком порядке, какая из ГУ выплачивает компенсацию,
откуда госслужащий уходит или куда пришел? А во вновь созданной организации
право на трудовой отпуск исчисляется со принятия в эту новую ГУ или с учетом
неиспользованных дней в прежнем ГУ? Прошу Вас, дать разъяснение для правильного,
законного расчета с госслужащими. Спасибо.
Уважаемая Дамиля! Пунктом 5 статьи 22 Закона Республики Казахстан "О государственной
службе предусмотрена возможность предоставления административному государственному
служащему досрочного отпуска на новом месте его работы, в случае его назначения
в порядке перевода, если им не использован отпуск на прежнем месте работы.
Вместе с тем, статьей...
