Гульмира среда, 22 февраля 2012 №127375
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте Гульшара Наушаевна!
Я работаю в КГУ «Психоневрологическое медико-социальное учреждение города
Сарани Карагандинской области » Управления координации занятости и социальных
программ Карагандинской области. Наше учреждение предназначено для постоянного
проживания пенсионеров и инвалидов первой, второй группы старше 18 лет,
страдающих психическими заболеваниями и нуждающихся по состоянию здоровья
в постоянном постороннем уходе и медицинском обслуживании.
Наше учреждение оказывает социально-бытовые услуги, социально-медицинские
услуги, социально-психологические услуги, социально-педагогические услуги,
и т.д., меня интересуют следующий вопрос:
У нашей сотрудницы заболел трех-летний ребенок, врачи поставили диагноз
лимфогранулематоз (онкологическое заболевание), почти год она находится
на больничном по уходу за ребенком. Мы оплачиваем ей больничный в размере
15 МРП (1512*15=22680 тенге).
Разъясните, пожалуйста, по вышеуказанному диагнозу правильно ли мы ей оплачиваем
больничный, имеет ли право наша сотрудница получать больничный без ограничений,
если имеет, то на основании чего? Наша сотрудница работает санитаркой по
наблюдению за подопечными.
Уважаемая Гульмира! В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики
Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам
социальное пособие по временной нетрудоспособности. Согласно Правилам назначения
и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденным
Постановлением Правительства Республики...
