ИМАНКУЛОВА АЛМАГУЛЬ СЕРИКОВНА, вторник, 6 апреля 2016, № 309033

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Прошу разъяснить п.п.1 п.1 статьи 87 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН по оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам. Согласно статьи 92 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Государственный служащий за период работы с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года просит в марте 2016 года предоставить ему оплачиваемый трудовой отпуск сроком на 30 дней, с выплатой пособии для оздоровления в размере двух должностных окладом. Вопросы: 1) В связи с тем, что государственный служащий отработал всего 3 месяца вправе ли Государственное учреждение отказать ему в предоставлении оплачиваемого трудового отпуск с выплатой пособии для оздоровления в марте месяце 2016 года? 2) Должен ли он отработать двенадцать месяцев и только после этого предоставить ему трудовой отпуск или предоставлять трудовой отпуск за отработанное время?

КУТЛИМУРАТОВА НАРГИЗ ДОСКАЛИЕВНА, пятница, 7 апреля 2016 № 308956

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Тамара Босымбековна!

Настоящим обращаюсь к Вам за разъяснением следующих вопросов относительно оформления отношений с руководителем исполнительного органа юридического лица (например, товарищества с ограниченной ответственностью).

Действующий Трудовой кодекс РК не ограничивает варианты привлечения руководителя исполнительного органа юридического лица только прямым наймом (т.е. заключением с руководителем трудового договора).

В связи с этим, полагаю, что руководитель исполнительного органа юридического лица может быть привлечен как по трудовому договору, так и по договорам гражданско-правового характера (включая, но, не ограничиваясь, соглашение о прикомандировании). Пожалуйста, подтвердите, что вышеуказанное понимание правильно. Заранее благодарю.

С уважением, Наргиз Абильпеисова

ШОЛПАНБАЕВА ЭСЕМ ТОХТЫБАЕВНА, пятница, 6 апреля 2016 г. № 308873

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Добрый день, ситуация следующая: работник юридического лица в РК, постоянно проживающий на территории РК, в сентябре 2016 года получает в Консульстве РФ на территории РК паспорт гражданина РФ, при этом он не выезжает за пределы РК, т.е. миграционной карты у него не будет. Каким образом переоформляется трудовой договор с данным работником? Если он не переоформляется, то на какой срок заключается новый трудовой договор? Какие документы за требуются у работника?

ЗОБКОВА ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, среда, 7 апреля 2016 № 309009

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Просим дать разъяснение по Закону РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» имеют ли право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам радиационного риска, работники, которые работают и проживают на территории с льготным социально-экономическом статусом, но не имеющие удостоверения, которое подтверждает право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний?

КАДОШЕВ ВИЛМИРАС САГЫНГЕРЕЕВИЧ, среда, 7 апреля 2016 № 308885

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Добрый день, Тамара Касымовна!


В соответствии с п. 3 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Пример: по приказу работодателя работнику (пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, оклад 200 000 тенге в месяц) предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года, в количестве 30 календарных дней, однако, в связи с производственной необходимостью с согласия работника отзывают последнего с 03 июня 2016 года из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вопрос: 1) с 03 июня 2016 года работнику ставится в табеле учета времени полный рабочий день (восьмерка)? 2) выплаченные отпускные (с 01 по 30 июня 2016 года) не удерживаются работодателем и не возвращаются работником? 3) работнику за 28 календарных дней (с 03 по 30 июня 2016 года) неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается компенсационная выплата помимо заработной платы (п.1 вопроса) и отпускных (п.2 вопроса), если да то в каком размере?

ЧЕРДАНЦЕВА АННА ЛЕОНИДОВНА, среда, 6 апреля 2016 г. № 308844

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте!

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в компании с февраля 2012г по август 2015г. Утвержденной системы оплаты труда в компании не было. Помимо основной заработной платы, ежемесячно, в зависимости от выполнения определенных показателей, нам выплачивалась переменная часть оклада. В апреле 2014г было принято решение о назначении мне премии за успешную реализацию проекта, о чем был издан соответствующий приказ. Этим же приказом было решено выплачивать данную премию частями на протяжении 12 месяцев: апреля 2014г по апрель 2015г. На протяжении данного периода ежемесячно издавались приказы о моем премировании, на основании которых мне и выплачивалась премия. В августе 2015г трудовой договор был расторгнут в соответствии с п 4 ст. 57 ТК РК (в связи с нарушением со стороны Работодателя трудового законодательства), предусматривающей последующую выплату компенсации Работнику со стороны Работодателя в размере средней заработной платы за три месяца. Получается, что для расчета средней заработной платы должен быть использован период август 2014г - август 2015г. Учитывается ли при расчете средней заработной платы та часть вышеуказанной премии, которая попадает в данный расчетный период (т.е. премии полученные с августа 2014г по апрель 2015г).

БЕКЕТОВА ТАТЬЯНА ЮРЬЕВНА, пятница, 08 апреля 2016 года № 309525

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая, Тамара Касымовна!

Не смотря на неоднократные обращения, вопрос о специалистах лабораторий с высшим немедицинским образованием по-прежнему не решен. В ЮКО укомплектованность лабораторий специалистами лабораторной диагностики составляет 62%, при этом 65% специалистов лабораторий всех уровней (КДЛ, специализированные лаборатории, централизованные лаборатории) имеют высшее немедицинское образование. Эти специалисты в прошлом имели квалификационные категории, проходили регулярные курсы повышения квалификации в РК и за рубежом, многие их них являлись основателями лабораторий в МО, внедряли менеджмент качества лабораторных услуг.

На данный момент, продолжая работу в прежнем объеме и с нарастающими требованиями, специалисты с высшим немедицинским образованием, согласно последним НПА: Приказ МЗСР РК № 693 от 28.08.2015 «Об утверждении Правил проведения сертификации специалистов в области здравоохранения», Приказ МЗСР РК № 531 от 29 июня 2015г. «Правила выдачи и отзыва свидетельства о присвоении квалификационной категории для специалистов в области здравоохранения, за исключением специалистов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения не только не имеют квалификационных категорий, но и не имеют сертификата специалиста!

Что отвечать им на требования инспектора ОК и руководителя МО о наличии сертификата специалиста? Как, проработав в лаборатории в соответствии всем квалификационным требованиям на протяжении 10. 15. 20 лет, обучив не одно поколение специалистов лабораторной диагностики, ответить: нам не положен даже сертификат специалиста?! ГВС по лабораторной диагностике ЮКО Т. Ю. Бекетова.

Уралбаев Талгат Кенжигалиевич, пятница, 8 апреля 2016 года, № 309413

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте. Прошу вас разобраться вопросом. Я отец двоих детей я отказался от прививки и отказываюсь от них. Они у меня живы здоровы. Я слышал, что отказников не принимает в госсадик и в школу, это правда. Или нам надо искать частный садик и школу.

СЕЙТЖАНОВА АЙНУР АМАНЖОЛОВНА, четверг, 7 апреля 2016 года № 309385

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Добрый день

В соответствии с п. 4 ст. 113 ТК РК». При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения», однако законодательством не дано понятие «рабочий день», таким образом, если у работника суммированный учет рабочего времени в соответствии с п. 1 ст. 73 ТК РК и его рабочее время не совпадает с рабочим временем, предусмотренным «производственным календарем», не совсем понятно в «чьих» рабочих днях исчисляется срок, указанный в п. 4 ст. 113 ТК РК. На основании вышеизложенного прошу ответить: в «каких» рабочих днях исчислять срок, указанный в п. 4 ст. 113 ТК РК: «Работника» или «Работодателя»? Заранее благодарю.

ЕШМАТОВА АЙГУЛЬ УТИКЕНОВНА, пятница, 8 апреля 2016 года № 308570

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Добрый день, уважаемый министр! Прошу Вас помочь с ответом на следующие вопросы: 1. При завозе в РК зарегистрированного мед оборудования из РФ необходимо ли оформлять разрешение на ввоз? Согласно приказу 668 МЗСР РК от 17 августа 2015 года-не нужно, на сайте egov.kz информация о том, что нужно. 2. Для освобождения от уплаты НДС на данное оборудование в списке документов опять же находится разрешение на ввоз. Если мы его не оформляем, должны ли налоговое органы требовать его с меня. Спасибо за помощь. Буду ждать Вашего ответа

САМЕНОВ БАУРЖАН ДЖУМАГУЛУЛЫ, пятница, 8 апреля 2016 года № 308565

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день!

Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения. В связи с отменой Правил проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных постановлением Правительства РК от 25 января 2012 года № 166, прошу разъяснить, какими Правилами руководствоваться при определении профессий проходящих предсменное медицинское освидетельствование, если в новых Правилах № 175 от 28.02.2015г. нет раздела по предсменному освидетельствованию.

ЖАКУПОВА АСИЯ ЕГИНТАЕВНА, понедельник, 5 апреля 2016 № 309026

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


«Пунктом 4 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» установлено, что для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей ОПВ в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, исчисляемые за каждый месяц налогового периода.

Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем Законом «Об обязательном социальном страховании, также установлено, что объектом исчисления СО для самостоятельно занятых лиц является получаемый доход.».

Таким образом, вы, как индивидуальный предприниматель должны указывать один получаемый доход, как для уплаты СО, так и для уплаты ОПВ. значит ли это, что введенный термин «получаемый доход», введенный в сентябре 2012 года, это не сумма всего дохода, а сумма, на выбор, используемая для расчета пенсионных и социальных отчислений? значит ли, что размер соцотчислений никогда не был привязан к сумме выручки-валового дохода? только добровольно можно было исчислять со всей выручки? значит ли это, что изменения в 2012 году в части определения объекта соцотчислений коснулись только отмены обязательного объекта в размере только минимальной зарплаты? то есть до 2012 года объектом исчисления был МЗП, а после - любая сумма на выбор, но не менее 1мзп и не более 10 мзп? правомерно ли исчисление соцотчислений за декабрь 2012 года ( а также и в последующие годы) при выручке-доходе ИП в размере 300 000 тенге, исчисление соцотчислений и ОПВ от суммы в размере 50 000 тенге? если нет, то с какого периода, при последних корректировках правил исчисления СО, объект исчисления СО является сумма на выбор? правильно ли, что объектом исчисления сначала самостоятельно выбирается для ОПВ, а потом эта же сумма используется последовательно и для СО? может ли предприниматель применить вычет в размере суммы пенсионных отчислений за себя при исчислении СО? перечень вопросов собран для получения полной картины создавшейся ситуации для предпринимателей и их представителей для использования в работе. ответ снимет многие вопросы и обращения.

МУКАНОВ ДАНИЯР ЕРКИНОВИЧ, вторник, 7 апреля 2016 № 309005

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Добрый день!

Уважаемая Тамара Касымовна я, инженер по технике безопасности КГП «Рудненская городская поликлиника» Управления здравоохранения акимата Костанайской области, Сабирова Е.О. обращаюсь к Вам с вопросом. Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов, по условиям труда утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 (пункт 3) предусматривают аттестацию производственных объектов по условиям труда не реже одного раза в пять лет.

В пункте 2 подпункта 18 этих Правил дано понятие производственного объекта, в соответствии с которым есть основания полагать что КГП «Рудненская городская поликлиника» не является производственным объектом, поскольку предприятие оказывает медицинскую помощь населению, и не осуществляет производственную деятельность.

Вопрос: распространяется ли действие Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда на КГП «Рудненская городская поликлиника» и другие медицинские организации, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь населению, в части об обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда.

СЕНГАЛИЕВА ДАНА АСЕТХАНОВНА, понедельник, 5 апреля 2016 № 308981

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте!

В новом Трудовом кодекс введено понятие «Прикомандирование работника к другому юридическому лицу», пожалуйста, разъясните, кто ведет учет рабочего времени прикомандированных работников, какую норму времени использовать при расчете заработной платы, каким образом производиться начисление заработной платы.

КАПАНОВА БАГДАГУЛЬ ГАЛИМЖАНОВНА, вторник, 5 апреля 2016 г., № 308842

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте, спасибо за возможность лично обратиться по интересующим вопросам. Я, Капанова Б.Г. - частный нотариус города Уральск, меня интересует вопрос исчисления и удержания обязательных пенсионных взносов и исчисления социальных отчислений, с учетом ежемесячного дохода приблизительно в 500 тысяч тенге и одного штатного сотрудника - помощника нотариуса. Спасибо!

ОСИПОВА ТЕНДИК, понедельник, 5 апреля 2016 г. № 308835

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте! Я работаю медицинской сестрой кабинета сбора макроты противотуберкулезного кабинета в Кызылжарской районной больнице Северо-Казахстанской области. Я инвалид второй группы. В январе этого года я вышла на пенсию, я читала, что если человек трудоспособен, то имеет право работать после пенсии. Мне сказали, что учитывая приказ о вредных условиях труда не положено работать после пенсии. Но у нас есть такие медицинские работники, которые работают после пенсии лет 7 уже. Почему такая не справедливость? Помогите решить этот вопрос! Заранее спасибо!

ЛЕМСКАЯ ЕЛЕНА АРКАДЬЕВНА, четверг, 7 апреля 2016 г., № 308561

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте!

Уважаемая Тамара Касымовна! Я работаю помощником воспитателя. Добросовестно выполняю свою работу. Каждый день обрабатываю все диохлором, мою туалетную комнату ради гигиены и здоровья детей. С вашим последним ответом, что (данная доплата предусмотрена как доплата за вредные условия труда работникам всех сфер деятельности в размере 30 % от БДО, установленная в приложении 18 к постановлению № 1193 от 31 декабря 2015 года о системе оплаты труда гражданских служащих, я обратилась в нашу бухгалтерию, отдел образования г. Атбасар. И мне сказал наш бухгалтер, что мне не положено надбавка 30% за вредные условия, что у них нет ни какого постановления, приказа на добавления этих 30%..почему так получается что я приношу вред своему здоровью дышу этими вредными порами хлора.

Порчу кожу своих рук, а мне наш атбасарский отдел образования не оплачивает эти 30 %. Уважаемая Тамара Касымовна! я прошу Вас пришлите им официальный приказ на добавления помощнику воспитателя этих 30% за вредные условия труда. За ранее благодарю Вас и желаю вам крепкого здоровья!

БОЙЧЕНКО АЛЕКСАНДР ГЕННАДЬЕВИЧ, четверг, 7 апреля 2016 года № 308541

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Я, Бойченко Александр Геннадьевич, ИИН 710107300258, являюсь Индивидуальным Предпринимателем согласно свидетельству 10915 № 0079734 от 4.1.2012 и сдаю в аренду нежилые помещения, находящиеся в моей частной собственности различным юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям по договорам, получая официальные доходы.

В рамках установленных требований Налогового Кодекса РК я использую специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, при этом мои получаемые доходы превышают семидесяти пятикратный минимальный размер заработной платы, установленный на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Прошу вас дать письменное разъяснение по следующему вопросу: Существенные изменения, касающиеся исчисления обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в пользу индивидуальных предпринимателей, введены в действие с 1 января 2016 года. выдержка из подпункта 14) пункта 19 статьи 1 Закона РК от 02.08.2015 года № 342-V писал(а):

4. Для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, исчисляемые за каждый месяц налогового периода.

Ранее Закон устанавливал норму от заявленного дохода. Заявляемым доходом являлся доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу.

Я официально в т.ч. через банк получаю доходы, которые превышают семидесяти пятикратный минимальный размер заработной платы, при этом я несу затраты и не имею возможности отчислять 10% от получаемого дохода в ОПВ, могу ли я как и раньше самостоятельно определить размер отчислений ОПВ?

АБУЖАНОВ ЕРЛАН БУРХАНОВИЧ, среда, 6 апреля 2016 года № 308540

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Уважаемая Тамара Касымовна!

Пользуясь случаем позвольте выразить Вам благодарность за содействие повышению уровня и качества жизни населения через обеспечение конституционных гарантий и прав граждан в области труда, занятости и социального обеспечения. Как Вам известно, в соответствии с п.4, ст. 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на отдых. Согласно пп.5, ст. 80 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) видами времени отдыха являются: 5) отпуска. В соответствии с п.1 ст. 87 ТК РК Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. Согласно п.4, вышеуказанной статьи под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. При этом согласно пп.4, п. 5, ст. 87 ТК РК работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно п.1, ст. 3 Конвенции Международной Организации Труда № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. (Ратифицирована Законом РК от 16 ноября 2012 года № 50-V) (далее - Конвенция) Для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей государственной политики каждого Члена Организации заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации, и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности. Также согласно ст.7 Конвенции Принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, в том числе меры в области профессиональной ориентации и подготовки, которые позволяли бы трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую деятельность, а также возобновлять ее после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями. Вопрос: Прошу разъяснить, может ли Работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком сроком на 2 года, ссылаясь на то, что Трудовой договор с ним заключен на определенный срок не менее одного года (пп.2, п.1, ст.30 ТК РК). Не будет ли отказ в предоставлении отпуска являться ущемлением гарантированных Конституцией РК прав?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, среда, 6 апреля 2016 года № 308521

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Добрый день! Профкомом рассмотрен случай выдачи уведомления о расторжении трудового договора в связи с не допуском к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, при достижении пенсионного возраста, электросварщику ручной сварки. Уведомление было выдано работнику за месяц до наступления пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан и работник обратился в Профсоюзный комитет. Профсоюзный комитет рассмотрел обращение и выразил своё несогласие с действием Работодателя. Работодатель мотивировал свои действия тем, что пунктом 1 Статьи 13. Трудового кодекса предусмотрено: - установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Дата расторжения трудового договора в уведомлении определена как событие, которое должно наступить. Работодатель просит обосновать наше несогласие. Работа электросварщика ручной сварки возможна только во вредных условиях труда. Рабочих мест с нормальными условиями труда у электросварщиков ручной сварки, по данным аттестации производственных объектов по условиям труда на предприятии, нет. Просим Вас указать основание Трудового кодекса, устанавливающее, что уведомление о расторжении трудового договора можно выдать только после достижения работником пенсионного возраста. Заранее благодарен!