ИМАНКУЛОВА АЛМАГУЛЬ СЕРИКОВНА, вторник, 6 апреля 2016, № 309033
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Финансы
Прошу разъяснить п.п.1 п.1 статьи 87 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН по оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам. Согласно статьи 92 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Государственный служащий за период работы с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года просит в марте 2016 года предоставить ему оплачиваемый трудовой отпуск сроком на 30 дней, с выплатой пособии для оздоровления в размере двух должностных окладом. Вопросы: 1) В связи с тем, что государственный служащий отработал всего 3 месяца вправе ли Государственное учреждение отказать ему в предоставлении оплачиваемого трудового отпуск с выплатой пособии для оздоровления в марте месяце 2016 года? 2) Должен ли он отработать двенадцать месяцев и только после этого предоставить ему трудовой отпуск или предоставлять трудовой отпуск за отработанное время?
Дуйсенова Т.К. четверг, 18 апреля 2016
Уважаемая Алмагуль Сериковна!
В соответствии со статьей 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Согласно статье 91 Кодекса...
