КАДОШЕВ ВИЛМИРАС САГЫНГЕРЕЕВИЧ, среда, 7 апреля 2016 № 308885
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день, Тамара Касымовна!
В соответствии с п. 3 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Пример: по приказу работодателя работнику (пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, оклад 200 000 тенге в месяц) предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года, в количестве 30 календарных дней, однако, в связи с производственной необходимостью с согласия работника отзывают последнего с 03 июня 2016 года из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вопрос: 1) с 03 июня 2016 года работнику ставится в табеле учета времени полный рабочий день (восьмерка)? 2) выплаченные отпускные (с 01 по 30 июня 2016 года) не удерживаются работодателем и не возвращаются работником? 3) работнику за 28 календарных дней (с 03 по 30 июня 2016 года) неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается компенсационная выплата помимо заработной платы (п.1 вопроса) и отпускных (п.2 вопроса), если да то в каком размере?
Дуйсенова Т.К. пятница, 15 апреля 2016
Здравствуйте!
Действительно ранее действовавшей инструкцией по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжёлых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или), опасными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой...
