ЧЕРДАНЦЕВА АННА ЛЕОНИДОВНА, среда, 6 апреля 2016 г. № 308844
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте!
У меня сложилась такая ситуация: Я работала в компании с февраля 2012г по август 2015г. Утвержденной системы оплаты труда в компании не было. Помимо основной заработной платы, ежемесячно, в зависимости от выполнения определенных показателей, нам выплачивалась переменная часть оклада. В апреле 2014г было принято решение о назначении мне премии за успешную реализацию проекта, о чем был издан соответствующий приказ. Этим же приказом было решено выплачивать данную премию частями на протяжении 12 месяцев: апреля 2014г по апрель 2015г. На протяжении данного периода ежемесячно издавались приказы о моем премировании, на основании которых мне и выплачивалась премия. В августе 2015г трудовой договор был расторгнут в соответствии с п 4 ст. 57 ТК РК (в связи с нарушением со стороны Работодателя трудового законодательства), предусматривающей последующую выплату компенсации Работнику со стороны Работодателя в размере средней заработной платы за три месяца. Получается, что для расчета средней заработной платы должен быть использован период август 2014г - август 2015г. Учитывается ли при расчете средней заработной платы та часть вышеуказанной премии, которая попадает в данный расчетный период (т.е. премии полученные с августа 2014г по апрель 2015г).
Дуйсенова Т.К. пятница, 15 апреля 2016
Уважаемая, Анна Леонидовна!
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы (далее-Правила).
...
