Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.04.2016 года на вопрос от 06.04.2016 года № 308521 «Расторжение трудового договора в связи с не допуском к тяжелым работам, при достижении пенсионного возраста, электросварщику ручной сварки»

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, среда, 6 апреля 2016 года № 308521

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Добрый день! Профкомом рассмотрен случай выдачи уведомления о расторжении трудового договора в связи с не допуском к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, при достижении пенсионного возраста, электросварщику ручной сварки. Уведомление было выдано работнику за месяц до наступления пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан и работник обратился в Профсоюзный комитет. Профсоюзный комитет рассмотрел обращение и выразил своё несогласие с действием Работодателя. Работодатель мотивировал свои действия тем, что пунктом 1 Статьи 13. Трудового кодекса предусмотрено: - установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Дата расторжения трудового договора в уведомлении определена как событие, которое должно наступить. Работодатель просит обосновать наше несогласие. Работа электросварщика ручной сварки возможна только во вредных условиях труда. Рабочих мест с нормальными условиями труда у электросварщиков ручной сварки, по данным аттестации производственных объектов по условиям труда на предприятии, нет. Просим Вас указать основание Трудового кодекса, устанавливающее, что уведомление о расторжении трудового договора можно выдать только после достижения работником пенсионного возраста. Заранее благодарен!