Сарсембаев Данияр, вторник, 05 сентября 2016 года № 445252

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Недавно прочитал вот эту статью: КАКИЕ ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ МОЖНО РАСЧИТЫВАТЬ ОТ ГОСУДАРСТВА? В данном случае мы можем рассмотреть вопрос на получения пособий на детей когда Ваш семейный бюджет составляет меньше продовольственной корзины на 1 человека. В среднем сейчас продовольственная корзина + - 21 тысяча тенге, то есть в Вашей семье 2 родителя и 3 детей к примеру=5*21 000= ориентировочно 105 000 тенге- это значит если муж работает один и зарплата составляет 100 000 тенге Ваша семья вправе рассчитывать на получения пособий, так как среднедушевой доход меньше продовольственной корзины. Таких семей очень много но мало кто обращается на получения данных пособий. Так же имеются государственные гарантии по частичной оплате коммунальных платежей приблизительно по аналогичной схеме, которые при возможности будут рассмотрены и выложены. Ниже приведены ссылки на закон и правила. В приведенных НПА вы можете рассмотреть другие ситуации получения пособий на детей. О государственных пособиях семьям, имеющим детей Закон Республики Казахстан от 28 июня 2005 года N 63 Статья 4. Право на получение пособий 1. Семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение: 3) пособия на детей в случаях, когда среднедушевой доход семьи ниже стоимости продовольственной корзины; 2. Право на получение пособия на детей ежеквартально подтверждается представлением справки о доходах. Правила назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей 68. Пособие на детей назначается семьям с месячным среднедушевым доходом ниже стоимости продовольственной корзины, установленной в областях, городах республиканского значения, столицы. Совокупный доход семьи исчисляется за квартал, предшествовавший кварталу обращения, в установленном законодательством порядке. В составе семьи учитываются рожденные, усыновленные (удочеренные), а также взятые под опеку (попечительство) дети, за исключением детей, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах, также в составе семьи учитываются сводные дети, если они не учтены в семье другого родителя. 70. Для назначения пособий на детей заявитель обращается по местожительству в уполномоченный орган по назначению и выплате пособия на детей или в Государственную корпорацию, при наличии ИИН на себя и на всех членов семьи с заявлением по форме согласно приложению 19 к настоящим Правилам и со следующими документами: 1) документ, удостоверяющий личность заявителя (удостоверение личности гражданина Республики Казахстан, вид на жительство иностранца Республики Казахстан) – для идентификации; а также для оралманов - удостоверение оралмана; 2) свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении; 3) свидетельство о заключении (расторжении) брака, в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребенка; 4) сведения о составе семьи согласно приложению 20 к настоящим Правилам, заполненные на основании оригиналов документов; 5) сведения о полученных доходах членов семьи согласно приложению 21, и сведения о наличии личного подсобного хозяйства согласно приложению 22 к настоящим Правилам; 6) документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства семьи; 7) документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения). Представление свидетельства о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года, свидетельства о заключении (расторжении) брака, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года, документов подтверждающих регистрацию по постоянному месту жительства семьи, а также подтверждающих установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) не требуется при наличии возможности получения информации, содержащейся в них, из государственных информационных систем согласно приложению 2 к настоящим Правилам. При обращении заявитель бесплатно получает бланки заявления, сведений о составе семьи заявителя, о полученных доходах членов семьи заявителя, о наличии личного подсобного хозяйства. Подача заявления и необходимых документов третьими лицами для назначения пособия осуществляется по нотариально удостоверенной доверенности лица, имеющего право на получение пособия. Документы, представленные в подлинниках, сканируются специалистом после чего возвращаются заявителю. Электронные копии документов удостоверяются ЭЦП специалиста Государственной корпорации. Право на получение пособия на детей ежеквартально подтверждается представлением сведений о доходах членов семьи.

 КАЙБОЛДИЕВ БАУЫРЖАН АМАНДЫКОВИЧ, четверг, 01 сентября 2016 года № 445079

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


1) Какой подвид лицензии требуется организации, для проведения предсменного медицинского освидетельствования работников? 2) Какой подвид лицензии требуется для проведения алко и наркотестов?

Жумабергенова Амина, среда, 31 августа 2016 года № 445050

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Сотрудница находилась в отпуске без сохран.по уходу за ребенком с 18.08.2014 г. по 01.06.2015г.. Далее сотрудница продлила отпуск по уходу за ребенком с 02.06.2015г. по 12.02.2017г.. В этот период с 01.01.2015 г.. была индексация з.п. на 7%. За это время она забеременела вторым ребенком и предоставила больничный лист по беременности и родам с 29.04.2016 по 15.09.2016гг.. Вопрос 1: Сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет ли право подписывать дополнительное соглашение к ТД по изменению заработной платы (индексация 7%) Вопрос 2: Как будет производиться расчет (оплата) больничного листа по беременности и родам второго ребенка за период 29.04.2016 по 15.09.2016 гг..(по старому окладу или по новому окладу)

Спамбетов Куаныш, понедельник, 29 августа 2016 года № 444934

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Прошу пояснить вопрос об оплате и табелирование медицинских работников (врачей, медсестер, санитарок) круглосуточных стационаров при работе сутками: - имеют ли работники работать сутками по 24 часа, если сами работники согласны на подобный график? какие есть законодательные документы (приказы, постановления, трудовой кодекс) которые разрешают/запрещают подобный график работы. - могут ли наше руководство оштрафовать за то что мы работаем сутками? - как оплачивается работа 24 (16 часов дневных+8 ночных), оплачивается ли данный вид графика работ больше чем при раздельной смене в 14 и 10 часов. - сколько положено выходных дней, часов после выхода на суточное дежурство.

САЛКИМБАЕВА АСЕМ ОМИРХАНОВНА, понедельник, 29 августа 2016 года № 444946

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я воспитываю ребенка-инвалида, так же работаю в частное фирме и хотелось спросить у вас пару вопросов. 1. Можно ли мне как воспитывающая ребенка инвалида приходит на работу на час позже или уходит с работы на час раньше? 2. Имею ли я право на свободный график работы?

Шалабаев Даурен, понедельник, 29 августа 2016 года № 444957

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


У нас работа на месторождении нефти и газа, кругом разрабатывают соседние месторождения. Должны ли нам доплачивать за вредность? и какой %? Есть нюанс, провели пол года назад аттестацию рабочих мест, что в свою очередь показывало вредность 0. Может ли данный отчет повлиять на снятие с вахтовиков вредности за условие труда? Или требуется провести повторную аттестацию рабочих мест, так как аттестацию проводили в городке ТОО, не на промысле самом.

Чепрасов Владислав, понедельник, 22 августа 2016 года № 444555

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


У меня вопрос по профессиональной подготовке ,переподготовке и повышению квалификации кадров в организации. На основании какого закона мы можем проводить переобучение? Наша организация получила аттестат по промышленной безопасности который нам дает право проводить обучение в разрешенных областях промышленной безопасности, но по профессиональной подготовке не очень понятно, в Трудовом кодексе Казахстана статья 118 сказано: 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); но какая правовая база должна быть соблюдена, сколько часов обучения должно быть, кто должен обучать, какие разрешительные документы должны быть, какой должен быть план обучения, после обучения какой формат удостоверений выдавать? И надо ли иметь лицензию на образование?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, четверг, 25 августа 2016 года № 444789

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


В нашу согласительную комиссию поступило заявление работника о неправильном, по его мнению, исчислении суммы отпускных за время отпуска с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, продолжительностью 54 календарных дня. Работник работает во вредных условиях труда, по утверждённому предприятием графику № 4 сменного персонала непрерывного производства, с суммированным учётом рабочего времени, установленному для 36 часовой рабочей недели. Графиком сменности установлена продолжительность смены 12 часов. Работником предоставлен расчёт количества рабочих дней (часов), которые, по его мнению, должны были учитываться при расчёте суммы отпускных. Расчёт выполнен исходя из утверждённого МЗ и СР РК производственного календаря, по пятидневной 36 часовой рабочей неделе, с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Расчёт выполнен на основании производственного календаря, без учёта графика сменности № 4, утверждённого предприятием согласно статье 73 Трудового кодекса. Согласно календарю 36 часовой пятидневной рабочей недели на 2015 год, на период события с 17.07.2015 года по 09.09.2015 года, приходится: в июле 11 рабочих дней, в августе- 20 раб. дней, в сентябре 7 раб. дней, в итоге 38 раб. дней или 273,6 часов (38х7,2); В расчете суммы отпускных предприятия учтено 269 часов. По мнению работника, ему недоплатили 4,6 часа (273,6ч. – 269ч. = 4,6ч.). Бухгалтер объяснила, что в расчёте предприятия рабочие дни за время отпуска определены на основании графика сменности № 4 утверждённого предприятием, по которому работник работает, согласно трудовому договору. Расчётом учтены рабочие дни по графику № 4, приходящиеся на время отпуска. За период 17.07.2015 года по 09.09.2015 года по смене №4 приходится: в июле 6 рабочих смен (72 часа), в августе- 13 рабочих смен (156 часов), в сентябре 3 рабочих смены по 12 часов (36) и одна смена 5 часов, в итоге 22 рабочих смены (6+13+3+1) по 12 часов и одна смена 5 часов. Всего 269 часов (22х12+1х5). Прошу Вас разъяснить: прав ли работник, требуя оплатить дополнительно 4,6 часа?

Пятаева Светлана, среда, 31 августа 2016 года № 445015

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В нашей организации предусмотрена для отдельных специалистов повременно-премиальная оплата труда. То есть, имеется оклад и дополнительная оплата труда, в зависимости от эффективности работы (стимулирующие выплаты), носящие постоянный характер. Размер оклада и дополнительная оплата труда предусмотрена трудовым договором (размер дополнительной оплаты труда каждый месяц разный в зависимости от эффективности работы, и как правило более оклада). Дополнительная оплата труда входит в сумму для расчета среднемесячной заработной платы (при начислении отпускных, оплаты листов нетрудоспособности и т.п.). Статья 1 ч. 1 пп) 59 Трудового кодекса РК предусматривает, что «основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по должностным окладам и предусмотренные трудовым договором выплаты постоянного характера». Новый главный бухгалтер предприятия мотивирует , что ст. 107 ч. 4 ТК РК, предусмотрено, что система оплаты труда должна обеспечить долю ОСНОВНОЙ заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета ЕДИНОВРЕМЕННЫХ стимулирующих выплат. Мы ей объясняем, у нас доп.оплата труда, как выплата стимулирующего характера, включена в ОСНОВНУЮ зар.плату, определена труд.договором, носит ПОСТОЯННЫЙ характер, включается для расчета средней ЗП. Это единовременные выплаты, относящиеся к переменной части зар.платы должны составлять не более 25 % от среднемесячной заработной платы (бонусы, разовые премии, премии по итогам выполнения работ РАЗОВОГО характера и т.д.). Верна ли наша система оплаты труда ? У бухгалтера только оклад, доп.оплата труд. договором с ней не предусмотрена

АРЗИЕВ РУСЛАН ГАЗИЗЖАНОВИЧ, вторник, 23 августа 2016 года № 444636

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


1. Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 27 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к медицинской и фармацевтической деятельности», заявитель должен предоставить сведения о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым при лицензировании медицинской деятельности, по форме согласно приложению 1 к квалификационным требованиям , а именно штат медицинских работников, который подтверждается сведениями о медицинских работниках. В соответствии с пп.43), п.1, ст.1 Трудового кодекса РК, работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Таким образом, юридическое лицо претендующее на получение медицинской лицензии должно заключать индивидуальный трудовой договор с соответствующим специалистом. При этом, заключение договоров гражданско – правового характера (наем, оказание услуг) между организацией и физическим лицом недопустимо? Т.е. это будет нарушением квалификационных требований ? 2. Вправе ли частно- практикующий врач (индивидуальный предприниматель) имеющий лицензию на осуществление медицинской деятельности либо претендующий на получение лицензии на осуществление медицинской деятельности , в рамках осуществления своей предпринимательской деятельности, привлекать ассистентов, медсестер итп.? Т.е. вправе ли ИП иметь в штате иных мед работников?

Пятаева Светлана, пятница, 26 августа 2016 года № 444829

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Подскажи пож-та, какие документы необходимо предоставить гражданину Республики Беларусь, при его устройстве на работу в казахстанское ТОО (частная форма собственности). Возникает ли у него право на пенсионное и социальное обеспечение при устройстве на работу (подлежат соц.страхованию ), если да, в каком объеме ? Каков порядок их налогообложения ?

Кайбалдина Жанна, четверг, 1 сентября 2016 года № 445092

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


02 июня 2016 года Работодатель произвел расторжение трудовых договоров с 7-ю работниками по пп.3 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса. Так согласно пп.16 п.1 статьи 22 Трудового Кодекса при несогласии с действиями Работодателя работник имеет право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. В соответствии с п.1 ст. 159 Трудового Кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В статье 160 Трудового Кодекса РК установлены исчерпывающие сроки для обращения работника в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно пункту 1 статьи 160 Трудового Кодекса РК, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Между тем указанные 7 (семь) работников, с которыми трудовые договора были расторгнуты по пп.3 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса, как в установленные Трудовым Кодексом сроки, так и до настоящего времени в согласительную комиссию не обращались. Однако 10 августа 2016 года (т.е. по истечению более чем двухмесячного срока) отмеченные работники обратились в местный орган по инспекции труда в лице ГУ «Управление по инспекции труда» с жалобой о незаконном расторжении с ними трудовых договоров. На основании вышеизложенного, а также принимая во внимание абз. 4 ст.1 ЗРК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» согласно которому, обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами, прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Вправе ли ГУ «Управление по инспекции труда» на основании жалобы работников, а также учитывая факт об упущении работниками сроков для обращения в согласительную комиссию инициировать в отношении Работодателя внеплановую проверку? 2. В случае положительного ответа на первый вопрос, прошу разъяснить вправе ли ГУ «Управление по инспекции труда» учитывая факт об упущении работниками сроков для обращения в согласительную комиссию, но при выявлении нарушений при расторжении трудовых договоров с работниками выдавать Предписания об отмене приказов о расторжении трудовых договоров с работниками и восстановлении их на работе? 3. Каков механизм действий в соответствии с требованиями действующих норм законодательства необходимо соблюсти ГУ «Управление по инспекции труда» при сложившейся ситуации?

ДЕМЬЯНЕНКО АЛЕКСАНДР, вторник, 23 августа 2016 года № 444647

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Я гражданин Казахстана, моя жена - гражданка России и проживает в Казахстане по виду на жительство. Наши четверо детей - россияне. До недавнего времени (еще в начале этого лета) все медицинские услуги моим детям оказывались бесплатно, включая лечение зубов. Вчера в государственной поликлинике нам сообщили, что граждане России, как и другие иностранцы обслуживаются на платной основе. Чтобы вылечить один зуб необходимо заплатить порядка 7-10 тыс. тенге. У меня следующие вопросы: 1. Почему раньше медпомощь детям-россиянам оказывалась полностью бесплатно, а теперь с нас требуют деньги? Какими изменениями в нормативно-правовых актах руководствуются сотрудники поликлиники? 2. Как изменится ситуация с медицинским обслуживанием моих детей с введением в Казахстане страховой медицины?

Турсбеков Чингиз, среда, 24 августа 2016 года № 444705

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СПОРТ


1). Для проведения предсменного/ послесменного медицинского осмотра медицинским работником необходимо ли наличие лицензии? В случае необходимости лицензии для проведения предсменного/послесменного медосмотра прошу Вас дать разъяснение о порядке получения лицензии и требованиям к организациям. 2). Ранее действовали Правила проведения обязательных медицинских осмотров от 25 января 2012г. №166 (утратили силу) в которых указывался перечень лиц (электротехнический персонал обслуживающий электроустановки напряжением выше 220В) подлежащих предсменному медосмотру и сам процесс (за 30 минут до начала смены). В этой связи прошу Вас дать разъяснение согласно какого нормативно-правового акта необходимо проводить предсменный медосмотр электротехнического персонала и водителей, а также каков порядок проведения медосмотра?

Дюсембай Мадина, среда, 31 августа 2016 года № 445048

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно абзаца 2 пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Вопрос: Может ли выдавать данное решение согласительная комиссия, созданная для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, которая также состоит из равного числа представителей работника и работодателя?

КУШЕРБАЕВА АКЕРКЕ ЕРГАЛИЕВНА, среда, 24 августа 2016 года № 444698

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Может ли женщина претендовать на получение в дальнейшем пособия по рождению ребенка до достижения им 1 года, если она официально трудоустроилась по истечении 6 месяцев после рождения ребенка?

Мустафин Ержан, вторник, 23 августа 2016 года № 444622

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Мой вопрос про командировочные расходы. Работник ездил в командировку с районного центра в город Петропавловск на служебном автотранспорте - 80 км туда и 80 км обратно. Оформили приказ о командировании, выдали командировочное удостоверение. Уехал в 9 утра, вернулся в 18 часов вечера, то есть вернулся в тот же день. Прошу Вас пояснить оплачиваются ли суточные расходы в размере двух месячных расчетных показателей за один день командировки?

Ткачева Галина, пятница, 19 августа 2016 года № 444417

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ФИНАНСЫ


Я официально устроена и работаю в ТОО 1 и ТОО 2. 19 августа мне оформили больничный (потеря дохода в связи с беременностью и родами) В Жк мне выдали один больничный с основного места работы и копию больничного, заверенную печатью и подписью, где указана еще второе место работы. правомерно ли это? или на каждое место работы должен быть свой оригинал больничного? Как правильно рассчитать выплаты декретного, если ТОО 1: Социальные отчисления составили авг15-10682; сент15-9429(тк здесь был отпуск); окт15-10682; нояб15-10682; декаб15-10682; янв16-11429,5; фев16-11429,5; март16-11429,5; апр16-11429,5;май16-11429,5; июнь16-11429,5; июль16-11429,5. При расчете суммы пособия, будет ли с него удерживаться 10% ОПВ? ТОО2: авг15-2700; сент15-2700; окт15-2700; нояб15-2700; декаб15-2700; янв16-2700; фев16-2700; март16-3375; апр16-3338(тк здесь был отпуск);май16-3375; июнь16-3375; июль16-3375. При расчете суммы пособия, будет ли с него удерживаться 10% ОПВ и почему? В ГЦВП говорят, что будут еще удерживать 10% ОВП, но ведь с начисленной зп уже удерживают ОПВ, когда считают СО? Сумма декретных будет суммироваться по ТОО1 и ТОО2? Тк я являюсь гражданкой РФ но имею вид на жительство, и являюсь участником системы социального страхования, то могу рассчитывать на единовременное пособие по беременности и родам и выплатами, ребенку до 1 года? Могу ли рассчитывать на единовременное государственное пособие =30 МРП? В ГЦВП говорят, что имеют право только граждане РК, таким образом, может ли мой муж, гражданин РК оформить данное пособие (30 МРП?)

Кудинов Юрий, воскресенье, 21 августа 2016 года № 444484

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я родился 22.02.1951 г. По 14.01.2016 работал в ТОО во вредных условиях и моя профессия входит в Перечень. Как известно, с 1-го января 2014 г. в соответствии с пенсионным законодательством работодатель обязан уплачивать обязательные профессиональные пенсионные взносы за счет собственных средств в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников в размере 5 %. Мой пенсионный возраст наступил 22.02.2014. За период с 01.01.2014 по 22.02.14 мне ОППВ не были перечислены в ЕНПФ, что бухгалтерия мотивировала следующим образом - с 30 декабря 2013 г. по 26 февраля 2014 г. я находился в очередном трудовом отпуске. В соответствии с колдоговором отпускные начисляются и выплачиваются авансом перед отпуском, т.е в данном случае я получил отпускные в декабре 2013 г., поэтому раз месяцем выплаты доходов за январь и февраль 2014 г. явился декабрь 2013 г., то в соответствии с п.п.1 п.6 ст.24 Закона РК "О пенсионном обеспечении в РК" она не имеет права перечислить эти 5 % за январь и февраль 2014г. Также мне никуда не перечислялись ОППВ за период с 22.01.14 по 14.01.2016 г. Если исходить из логики Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», п.2 ст. 26 указано – Обязательные профессиональные пенсионные взносы осуществляются агентами за счет собственных средств в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников. При этом п.1 ст.26 Закона РК установлено – Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов. При достижении работником пенсионного возраста п.п.1 п.3 ст. 24 предусмотрено – От уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождается агент за: 1) физических лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона; Но нигде в тексте закона не указано, что работодатель освобождается от уплаты ОППВ работнику при достижении им пенсионного возраста. Из вышеизложенного видно, что с )1.01.2014 по 14.01.2016 я ни разу не получил ОППВ, несмотря на то, что все время трудился во вредных условиях. Прошу Вас разъяснить, обязан ли работодатель уплатить мне ОППВ за указанный период.

Бекешев Бауржан, понедельник, 15 августа 2016 года № 444144

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров работодатель планирует взять в штат медицинского работника. В этой связи требуется ли организации наличие лицензии на медицинскую деятельность, а также специально оснащенный необходимым оборудованием медицинский кабинет?