Жумабергенова Амина, среда, 31 августа 2016 года № 445050
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Сотрудница находилась в отпуске без сохран.по уходу за ребенком с 18.08.2014 г. по 01.06.2015г.. Далее сотрудница продлила отпуск по уходу за ребенком с 02.06.2015г. по 12.02.2017г.. В этот период с 01.01.2015 г.. была индексация з.п. на 7%. За это время она забеременела вторым ребенком и предоставила больничный лист по беременности и родам с 29.04.2016 по 15.09.2016гг.. Вопрос 1: Сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет ли право подписывать дополнительное соглашение к ТД по изменению заработной платы (индексация 7%) Вопрос 2: Как будет производиться расчет (оплата) больничного листа по беременности и родам второго ребенка за период 29.04.2016 по 15.09.2016 гг..(по старому окладу или по новому окладу)
Дуйсенова Т.К. среда, 14 сентября 2016
По первому вопросу. Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении...
