АХМЕТОВА АРАЙ КЫДЫРБЕКОВНА, пятница, 8 сентября 2017 года № 472417 «»

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Какие льготы положены многодетным семьям? Освобождаемся ли мы, от каких либо оплат, налогов и т.д.? Также имеют ли право мои дети, которые учатся в начальных класса на бесплатное питание? Если да какие документы и куда нужно сдавать?

Ботина Наталья, пятница, 8 сентября 2017 года № 472478

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право специалист в данном случае бухгалтер работать в двух ГККП, в одном на 1 ставке (0,5 бухгалтер+0,5 кастелянша в табеле стоит 4ч.), во втором на 1,5 ставки (1 бухгалтер+0,5 кастелянша в табеле стоит 8ч.), в случае всевозможных проверок, не будет ли это считаться нарушением? Вся работа выполнена на 100%, замечаний не имеется, работа вся выполняется в срок, без штрафов и всевозможных задержек. Или же можно работу в одном ГККП где 1 ставка оформиться как по совместительству? С одной стороны, если человек хочет и может работать, самовольно же перерабатывает. Если это является нарушение, то какая ответственность и на кого возлагается?

Третьяк Надежда, четверг, 7 сентября 2017 года № 472336

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать пояснение по статье 138 ТК РК Дистанционная работа. В компании работают сотрудники, с которыми заключен обычный трудовой договор. Первая категория сотрудников некоторое время работает на территории Республики Казахстан (около 3 месяцев в течение года), остальное время – на территории Российской Федерации. Так же есть вторая категория работников, которые на территории Республики Казахстан не работают. Есть ли необходимость заключить с сотрудниками первой и второй категории договор о дистанционной работе?

Мергалиев Абильхаир, среда, 6 сентября 2017 года № 472262

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам в соответствии со статьей 7 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года № 221-III. Прошу дать разъяснение следующей ситуации. Компания производитель металлических изделий имеет несколько цехов. Согласно штатному расписанию, Цех 1 имеет штат сотрудников - 10 человек. На данный момент из 10 рабочих мест 7 заняты работниками, и 3 места являются вакантными. В связи с производственной необходимостью, согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, планируется осуществить перевод 7 работников Цеха 2 в Цех 1 на срок от двух недель до двух месяцев. На основании вышеизложенного, прошу ответить на вопросы: 1. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание Компании в связи с временным переводом сотрудников. 2. В случае не внесения изменений в штатное расписание в связи с переводом сотрудников, какая ответственность предусмотрена согласно законодательства РК ?

ГЕЙНЦ ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, четверг, 7 сентября 2017 года № 472371 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно пп.5) п.45 Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 апреля 2015 года № 236, социальные выплаты приостанавливаются с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления сведений о выявлении факта выезда получателя социальных выплат на постоянное местожительства за пределы РК, в том числе из информационных источников. В нашем случае получателю выплаты была назначена социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. В связи с принятием решения о выезде на постоянное местожительство в Российскую Федерацию получателем выплаты были оформлены все необходимые документы и 22 мая 2017 года получен адресный листок убытия. Фактический выезд за пределы РК состоялся 21 июня 2017 года, что подтверждается отметкой в миграционной карте и билетом. В этой связи просим пояснить, какое событие является фактом выезда получателя выплаты за пределы РК: (1) получение листка убытия либо (2) фактический выезд за пределы РК.

Лахов Сергей, среда, 13 сентября 2017 года № 472719

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, в свою очередь, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Так могут быть применены такие формы оплаты труда как: повременная, сдельная и смешанная (повременно-сдельная). Вместе с тем, действующим законодательством и методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года) рассмотрены в основном две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная. В тоже время действующим законодательством не раскрыто применение смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда. В этой связи, просим разъяснить порядок осуществления расчета заработной платы при смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда, в случаях: - выполнения работником по основному месту работы в размере 0,5 ставки; - применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда в отношении работников административно-управленческого персонала. Дополнительно просим разъяснить особенности учета сдельной части в смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда.

Коскунакова Роза, суббота, 9 сентября 2017 года № 472500

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Я работаю воспитателем по следующему графику : день - 12 час, ночь - 12 час и трое суток отдыхаю. Согласно Закону об образовании недельная нагрузка составляет 25 часов. Так как у меня споры с бухгалтером прошу Вас разъяснить, как подсчитать мне отпускные, если начисленная зарплата за отработанные 11 месяцев составляет 1297146 тенге, отработанных дней - 190, часов - 1525.

Мукушев Арман, пятница, 1 сентября 2017 года № 471976

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Что является основанием для оформления направления на медико-социальную экспертизу (форма 088/у) ?

ЯНКОВСКАЯ ОКСАНА АНДРЕЕВНА, вторник, 5 сентября 2017 года № 472183

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Передается ли лаборантсво по замещению?

Искаков Серик, пятница, 8 сентября 2017 года № 472465

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Порядок и сроки назначения и выдачи пособий по потере кормильца регламентированы Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V. В аналогичном Законе Российской Федерации от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" «страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией, в следующих случаях: 3) страховая пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией». Таким образом, в РФ заявитель имеет право на получение пенсионных выплат за предыдущие 12 месяцев (в случае поздней подачи заявления). Я являюсь заявителем и подаю документы на получения пособий по потере кормильца, при этом, фактически, исходя из сроков, установленных в Законе РК (получение пособий до 23 лет) буду получать пособие менее года, поскольку не знал о том, что вообще у меня есть такое право. Ни в Законе РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», ни в Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223 ничего не говорится о том, может ли заявитель получить пособие за предыдущие месяцы. Предусмотрена ли данная процедура для пособий по потере кормильца в других нормативно-правовых актах?

Бакаева Алима, пятница, 8 сентября 2017 года № 472436

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Полагается ли выплата компенсации при расторжении трудового договора, если работник отработал с 01 сентября 2017 года по 08 сентября 2017 года 8 дней.

ЯНКОВСКАЯ ОКСАНА АНДРЕЕВНА, вторник, 5 сентября 2017 года № 472182

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Я работаю учителем химии в школе по замещению. Работать 3 месяца. Скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться работа?

Мазова Шолпан, среда, 6 сентября 2017 года № 472241

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Транспорт


Прошу вас разъяснить вопрос по периоду трудового отпуска. Работник принят на работу с 15.11.2016г. Работник написал заявления на трудовой отпуск с 20.11.2017г. Работнику предоставляют трудовой отпуск за период 15.11.2016 - 15.11.2017. Правильно ли кадровик указывает период трудового отпуска в графике предоставления трудового отпуска и в приказе по предоставлению трудового отпуска, т.е. период работника составляет 15.11.2016-15.11.2017 15.11.2017-15.11.2018 и.т.д.

Алимбаева Алия, вторник, 5 сентября 2017 года № 472160

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, в свою очередь, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Так могут быть применены такие формы оплаты труда как: повременная, сдельная и смешанная (повременно-сдельная). Вместе с тем, действующим законодательством и методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года) рассмотрены в основном две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная. В тоже время действующим законодательством не раскрыто применение смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда. В этой связи, просим разъяснить порядок осуществления расчета заработной платы при смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда, в случаях: - выполнения работником по основному месту работы в размере 0,5 ставки; и сколько рабочих часов составляют 0,5 ставки, есть ли прописанные законодательно данные, что это 4 рабочих часа, если действует 8-ми часовой рабочий день? - применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда в отношении работников административно-управленческого персонала. Дополнительно просим разъяснить особенности учета сдельной части в смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, вторник, 22 августа 2017 года № 471311

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Если оформить пособие на рождение ребенка, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1 года на мужа, ему обязательно выходить в декретный отпуск?

ЕСЕНЖУЛОВА КЛАВДИЯ ТИМУРОВНА, понедельник, 28 августа 2017 года № 471732

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Могут ли сотрудники иметь одну и ту же должность, при этом у одного из сотрудников будут более широкие полномочия?

Тимкина Елена, понедельник, 28 августа 2017 года № 471744

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работнику был предоставлен очередной трудовой отпуск со 02 июня 2017г. по 07 июля 2017г. Согласно трудовому договору при выходе в отпуск работнику полагалось лечебное пособие. После окончания отпуска и выхода работника на работу работодатель 10 июля 2017 года знакомит работника с приказом от 04 апреля 2017г. о внесенных изменениях в трудовой договор между работодателем и работником и дополнительным соглашением к трудовому договору от 04 апреля 2017г. с исключением пункта о выплате лечебного пособия. Фактически работник подписывает приказ и дополнительное соглашение в день ознакомления - 10 июля 2017 г. Вопрос: Полагается ли к выплате лечебное пособие за отпуск со 02 июня 2017г. по 07 июля 2017г. до даты ознакомления с изменениями?

ШАКЕНОВА САУЛЕ ЖУМАГАЛИЕВНА, вторник, 29 августа 2017 года № 471796

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


С 1 апреля 2014г нам всем стали выплачивать 10% за особые условия труда. Допустим директор школы кроме своей основной должности директора еще имеет 9 час. по преподаваемому предмету, тоже самое и завучи, учитель биологии кроме часов по биологии еще выполняет обязанности лаборанта на 0,5 ставки лаборанта, бухгалтер выполняет работу на 1,5 ст. Скажите, пожалуйста всем им за дополнительную работу по другой должности и по одной и той же должности положена ли доплата в размере 10% кроме основной должности.

Коканбаева Дана, понедельник, 4 сентября 2017 года № 472103

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Нацкомпании


Положена ли работнику оплата работы в выходной день в соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса, в случае, если время нахождения работника в пути при направлении в служебную командировку выпадает на выходной день и такая оплата предусмотрена в приказе работодателя о командировании?

Капралова Анастасия, четверг, 31 августа 2017 года № 471958

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право иностранная компания, созданная и зарегистрированная на Британских Виргинских островах, и имеющая филиал в Республике Казахстан, устанавливать и оплачивать заработную плату работникам-резидентам в иностранной валюте (в долларах США), если изначально, с начала сентября 2015 года, в договоре прописана заработная плата именно в долларах США и выплачивается на дебетовую карточку АО «Altyn Bank».