Третьяк Надежда, четверг, 7 сентября 2017 года № 472336
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу дать пояснение по статье 138 ТК РК Дистанционная работа. В компании работают сотрудники, с которыми заключен обычный трудовой договор. Первая категория сотрудников некоторое время работает на территории Республики Казахстан (около 3 месяцев в течение года), остальное время – на территории Российской Федерации. Так же есть вторая категория работников, которые на территории Республики Казахстан не работают. Есть ли необходимость заключить с сотрудниками первой и второй категории договор о дистанционной работе?
Дуйсенова Т.К. четверг, 21 сентября 2017
Согласно статье 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
