Мергалиев Абильхаир, среда, 6 сентября 2017 года № 472262
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Обращаюсь к Вам в соответствии со статьей 7 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года № 221-III. Прошу дать разъяснение следующей ситуации. Компания производитель металлических изделий имеет несколько цехов. Согласно штатному расписанию, Цех 1 имеет штат сотрудников - 10 человек. На данный момент из 10 рабочих мест 7 заняты работниками, и 3 места являются вакантными. В связи с производственной необходимостью, согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, планируется осуществить перевод 7 работников Цеха 2 в Цех 1 на срок от двух недель до двух месяцев. На основании вышеизложенного, прошу ответить на вопросы: 1. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание Компании в связи с временным переводом сотрудников. 2. В случае не внесения изменений в штатное расписание в связи с переводом сотрудников, какая ответственность предусмотрена согласно законодательства РК ?
Дуйсенова Т.К. среда, 20 сентября 2017
Согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (ст.41, 46), за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. В частности, соответствии со статьей 41 Кодекса работодатель...
