Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 сентября 2017 года на вопрос от 5 сентября 2017 года № 472160 «Порядок осуществления расчета заработной платы при смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда»

Алимбаева Алия, вторник, 5 сентября 2017 года № 472160

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, в свою очередь, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Так могут быть применены такие формы оплаты труда как: повременная, сдельная и смешанная (повременно-сдельная). Вместе с тем, действующим законодательством и методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года) рассмотрены в основном две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная. В тоже время действующим законодательством не раскрыто применение смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда. В этой связи, просим разъяснить порядок осуществления расчета заработной платы при смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда, в случаях: - выполнения работником по основному месту работы в размере 0,5 ставки; и сколько рабочих часов составляют 0,5 ставки, есть ли прописанные законодательно данные, что это 4 рабочих часа, если действует 8-ми часовой рабочий день? - применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда в отношении работников административно-управленческого персонала. Дополнительно просим разъяснить особенности учета сдельной части в смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда.