Капралова Анастасия, четверг, 30 ноября 2017 года № 478317

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


С 16 октября 2017 года нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (получила лист о временной нетрудоспособности сроком до 18 февраля 2018 года). К большому сожалению, компания, в которой я работаю, не выплачивает заработную плату своим сотрудникам с сентября 2016 года и не отчисляет пенсионные отчисления с июня 2016 года. Было подано исковое заявление в суд и на настоящее время ведутся судебные разбирательства. В связи с этим я не могу подать на выплаты в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации (по сроку роды могут начаться уже в середине декабря) и в течение какого периода можно подать на все выплаты (единовременные и по уходу за ребенком до года).

Есжанова Райхан, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478756

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.82 ст.1 Трудового кодекса РК, Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. В соответствии со статьёй 127 ТК РК работникам, предоставляются следующие гарантии: 1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. 3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В соответствии с п.1 ст.118 ТК РК, Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Согласно п.3 ст.118 ТК РК, Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счёт средств работодателя или иных средств, не запрещённых законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. п.4. ст.118 ТК РК Договор обучения должен содержать: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; 5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 6) ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Таким образом, направление Работника на обучение, осуществляется за счёт средств работодателя или иных средств в соответствии с заключённым договором обучения. Т.е. в договоре обучения сумма оплаты за обучение, может быть разделена между Работодателем и Работником в процентном соотношении. Однако, при направлении Работников на обучение в другую местность, расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения, выплата суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, остаются за Работодателем. Согласно п.2. ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; На основании вышеизложенного возникают следующие вопросы: 1.Может ли Работодатель возлагать какую либо часть оплаты за обучение (оплата только за само обучение) на самого Работника? 2.Может ли Работодатель возлагать какую либо часть оплаты за обучение, включая расходы на обучение в другую местность, расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения, выплата суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути на самого Работника? 3.В случае нарушения Работником срока отработки в организации после обучения, имеет ли право Работодатель удержать пропорционально сумму затраченную на обучение и включая расходы на обучение в другую местность, расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения, выплата суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути у Работника?

Битимова Мира, четверг, 30 ноября 2017 года № 478311

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


01.10.2017 года компания приняла на работу работника (женщину) возрасте 56 лет. По трудовому договору ей был установлен испытательный срок три месяца. В результате испытательный срока она не прошла. Теперь встал вопрос о расторжении с ней трудового договора. Во втором абзаце ст.53 Трудового кодекса РК предусмотрено ограничение "не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК "о пенсионном обеспечении в РК", которым осталось менее двух лет по основаниями, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 ст.52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работника. В ст.ст.36,37, 53 ТК РК нет никаких ограничении и ничего не предусмотрено в расторжении трудового договора в отношении предпенсионного возраста. Если обратится к указанному Закону о пенсионном обеспечении, в ст.11 предусмотрено ежегодное назначение пенсионных выплат до 2027 года. Если опираться на данный Закон, то работник достигнет пенсионного возраста 2020 году. В связи с этим, срок выхода на пенсию составляет 3 года. В связи с чем, просим Вас разъяснить, может ли компания расторгнуть трудовой договор с ней по ст.52 подп.7 ТК РК.

Шаблиев Меңдібек, четверг, 30 ноября 2017 года № 478303

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Будет ли нарушением, если оформление на гражданскую службу будем осуществлять без проведения конкурса

Асылханова Гулим, четверг, 30 ноября 2017 года № 478270

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Является ли совместительством работа на одной и той же должности в одной и той же организации на 0,5 ставки, если уже имеется 1 ставка? Например, 1 ставка электросварщиком и еще 0,5 ставки электросварщиком в той же организации. Если нет, не совместительство, то сколько часов в неделю должны работать работники на вредных условиях труда 36 часов или 54 часа (36 за 1 ставку и 18 часов за 0,5 ставки), т.к. должность электросварщика входит в список должностей с вредными условиями труда? Если это все-таки совместительство, то, как нам объяснить работникам что мы не можем принять их на работу еще на 0,5 ставки, если в Трудовой Кодексе совместительство - это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время?

Комарова Оксана, вторник, 5 декабря 2017 года № 478882

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работник прекращает трудовой договор 18.08.17г. (последний рабочий день). Количество календарных дней неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска - 10 дней. Согласно методологическим рекомендациям, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (в нашем случае пятидневная восьмичасовая рабочая неделя). При этом в соответствии с ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Вопрос: Компенсация за дни неиспользованного отпуска исчисляется в календарных днях с учетом или без учета праздничных дней? В нашем случае 30.08.17 является праздничный днем. Если компенсация исчисляется с учетом праздничного дня, то периодом для оплаты компенсации является - 21-30 августа (из них 7 рабочих дней), если без учета праздничного дня, то периодом является 21-31 августа (из них 8 рабочих дней)

Таубаев Бауыржан, суббота, 2 декабря 2017 года № 478394

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я инвалид первой группы. Я получаю 46 919 тенге. Кроме этих 46 919 что ни будь я могу получить от Государства? За 46 919 тенге не возможно же прожить в месяц.

Ихсанова Эльмира, четверг, 30 ноября 2017 года № 478270

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я ИП. Скоро в декрет. Слышала, что есть изменения для исчислений ОПВ и СО с 2017г. Хотелось бы начислять себе СО по максимуму это примерно 12200тг, но для этого ОПВ я не смогу начислить по минимуму. В каком законе это прописано и дайте ответ с примерами начислений.

Сурков Константин, четверг, 30 ноября 2017 года № 478254

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с последними изменениями, внесенными в Закон РК "О пенсионном обеспечении" (вступающими в силу с 01.07.2018г.) и касающимися порядка назначения и предоставления государственной базовой выплаты, прошу Вас разъяснить будет ли предоставляться с указанного периода (01.07.2018 года) Государственная базовая пенсионная выплата военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, являющимся состоявшимися пенсионерами и получившим право на пенсионные выплаты за выслугу лет с периода 01.01.2016 года.

Мырзабеков Алибек, среда, 29 ноября 2017 года № 478206

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Обращаюсь к Вам касательно разъяснения вопроса по оформлению пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года на отца ребенка. На сегодняшний день у меня в семье один ребенок, на данный момент супруга находится в положении на второго ребенка. Супруга не работает, так как находится в декрете по уходу за первым ребенком до трёх лет. Таким образом, на сегодняшний день она не получает заработную плату и соответственно нет отчислении. Вопрос в следующем, могу ли я без потери дохода то есть продолжать работать на своей работе и параллельно оформить на себя пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года?

Турлыбекова Мадина, пятница, 24 ноября 2017 года № 477770

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 1 статьи 202 Трудового кодекса в организациях с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда. Не противоречит ли Трудовому кодексу само наименование структуры, если работодателем был создан Отдел безопасности и охраны труда?

Қансейіт Бауыржан, вторник, 5 декабря 2017 года № 478855

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня четверо детей. Имею ли право получить жилье от государства, и имеет ли срок прописки в данном населенном пункте?

Есжанова Райхан, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478766

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; В соответствии с п.9. ст.53 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. На основании вышеизложенного, возникает вопрос в случае, если ни трудовым, ни коллективным, ни актом работодателя не предусмотрена компенсация при увольнении работника достигшего пенсионного возраста? Является ли компенсация обязательной выплатой при увольнении работника по достижении пенсионного возраста, и в каком размере необходимо ее выплачивать, если размер оплаты не определена Трудовым договором, коллективным договором, и (или) актом работодателя?

Тен Валерий, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478420

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


«08» октября 2012 г. между Товариществом, Университетом и Гражданином РК (Студент) был заключен Договор об организации обучения и об оказании платных образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим образованием за счет средств юридического лица. По данному Договору Университет должен был обучить по специальности Инженерное дело и выдать диплом бакалавриата, Студент должен был пройти полный курс обучения и получить Диплом, Товарищество приняло на себя обязательство оплатить обучение в Университете и после окончания трудоустроить к себе Студента по полученной специальности Инженерное дело. Обучение закончилось в 2016 году. Университет и Студент исполнили свои обязательства в полном объеме, Товарищество оплатило обучение, но при этом не трудоустраивает Студента по полученной специальности как предусмотрено ДОГОВОРОМ, а предлагает Студенту трудоустроиться СЛЕСАРЕМ, т.е. на вакансию не соответствующую полученной специальности. Правомерны ли действия Товарищества и может ли Студент отказаться от предложенной должности СЛЕСАРЯ? Так как вся эта ситуация длится на протяжении 1,5 лет и Студент сидит без работы, т.к. не может устроится на другую работу, потому что не берут на временный период, можно ли действия Товарищества признать не действительными и расторгнуть Договор с прекращением всех обязательств друг перед другом.

МАЖИЕВА ЖАНИЯ СУЛТАНОВНА, среда, 29 ноября 2017 года № 478210

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей недели производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. В Законе Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в ст.13 говорится: 1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам. Вопрос: Подлежат ли включению выше перечисленные социальные (экологические) выплаты при исчислении средней заработной платы?

Смайлова Ляйла, вторник, 28 ноября 2017 года № 478046

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Согласно ст.183 ТК РК, производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. 1.Какие объекты подлежат обязательной аттестации, учебное заведение (ТиПО) относится к производственному объекту. 2. при профсоюзе обязательно создавать производственный совет и назначить технического инспектора по охране труда

Жуматаева Салтанат, пятница, 8 декабря 2017 года № 479243

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – ППРК) предусмотрен порядок премирования гражданских служащих, где указано, что премирование должно производится за счет экономии средств по следующим спецификам 111 «Оплата труда», 113 «Компенсационные выплаты», 121 «Социальный налог», 123 «Взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств» и т.д. Относится ли данная норма к квалифицированным рабочим, которые в соответствии с ППРК от 31 декабря 2015 года № 1193 приравнены к гражданским служащим.

Искакова Диана, среда, 6 декабря 2017 года № 479081

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос "к кому я могу обратится по вопросу не выплаты заработной платы?" я работаю в частой компании, 3 года, последний год нам не стабильно выплачивают заработную плату, за последние три месяца (сентябрь-ноябрь) нам заработную плату не выплачивали. А у меня ипотека и кредиты. Кто может проконсультировать по данному вопросу, так как работодатель на контакт не идет и не озвучивает конкретные сроки выплат зарплаты

Мажитов Султан, четверг, 30 ноября 2017 года № 478313

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работник вышел в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (24 календарных дня) в февраля месяца и получил отпускные (оплату) за 24 календарных дня, но через 5 дней с его разрешения отзывают данного работника, в этом случае положена ли выплата компенсации за отозванные 19 дней?

Бейсенбаев Ержан, вторник, 28 ноября 2017 года № 478090

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Моя мать является индивидуальным предпринимателем и осуществляет деятельность по патенту с 2005г. до 2016г. производя уплату СО и ОПВ согласно налогового режима 1 раз в полугодие, согласно разъяснения специалистов Налоговых служб. Хотелось бы узнать каким образом при выходе на пенсию будет учитываться стаж в накопительной системе?