Битимова Мира, четверг, 30 ноября 2017 года № 478311
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
01.10.2017 года компания приняла на работу работника (женщину) возрасте 56 лет. По трудовому договору ей был установлен испытательный срок три месяца. В результате испытательный срока она не прошла. Теперь встал вопрос о расторжении с ней трудового договора. Во втором абзаце ст.53 Трудового кодекса РК предусмотрено ограничение "не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК "о пенсионном обеспечении в РК", которым осталось менее двух лет по основаниями, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 ст.52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работника. В ст.ст.36,37, 53 ТК РК нет никаких ограничении и ничего не предусмотрено в расторжении трудового договора в отношении предпенсионного возраста. Если обратится к указанному Закону о пенсионном обеспечении, в ст.11 предусмотрено ежегодное назначение пенсионных выплат до 2027 года. Если опираться на данный Закон, то работник достигнет пенсионного возраста 2020 году. В связи с этим, срок выхода на пенсию составляет 3 года. В связи с чем, просим Вас разъяснить, может ли компания расторгнуть трудовой договор с ней по ст.52 подп.7 ТК РК.
Дуйсенова Т.К. пятница, 15 декабря 2017
При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию пп.7) ст.52. Трудового кодекса...
