Тен Валерий, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478420
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
«08» октября 2012 г. между Товариществом, Университетом и Гражданином РК (Студент) был заключен Договор об организации обучения и об оказании платных образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим образованием за счет средств юридического лица. По данному Договору Университет должен был обучить по специальности Инженерное дело и выдать диплом бакалавриата, Студент должен был пройти полный курс обучения и получить Диплом, Товарищество приняло на себя обязательство оплатить обучение в Университете и после окончания трудоустроить к себе Студента по полученной специальности Инженерное дело. Обучение закончилось в 2016 году. Университет и Студент исполнили свои обязательства в полном объеме, Товарищество оплатило обучение, но при этом не трудоустраивает Студента по полученной специальности как предусмотрено ДОГОВОРОМ, а предлагает Студенту трудоустроиться СЛЕСАРЕМ, т.е. на вакансию не соответствующую полученной специальности. Правомерны ли действия Товарищества и может ли Студент отказаться от предложенной должности СЛЕСАРЯ? Так как вся эта ситуация длится на протяжении 1,5 лет и Студент сидит без работы, т.к. не может устроится на другую работу, потому что не берут на временный период, можно ли действия Товарищества признать не действительными и расторгнуть Договор с прекращением всех обязательств друг перед другом.
Дуйсенова Т.К. среда, 13 декабря 2017
В соответствии со ст.118 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работодатель вправе проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются...
