Асылханова Гулим, четверг, 30 ноября 2017 года № 478270
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Является ли совместительством работа на одной и той же должности в одной и той же организации на 0,5 ставки, если уже имеется 1 ставка? Например, 1 ставка электросварщиком и еще 0,5 ставки электросварщиком в той же организации. Если нет, не совместительство, то сколько часов в неделю должны работать работники на вредных условиях труда 36 часов или 54 часа (36 за 1 ставку и 18 часов за 0,5 ставки), т.к. должность электросварщика входит в список должностей с вредными условиями труда? Если это все-таки совместительство, то, как нам объяснить работникам что мы не можем принять их на работу еще на 0,5 ставки, если в Трудовой Кодексе совместительство - это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время?
Дуйсенова Т.К. пятница, 15 декабря 2017
По Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. «Совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового...
