Есжанова Райхан, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478756
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с п.82 ст.1 Трудового кодекса РК, Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. В соответствии со статьёй 127 ТК РК работникам, предоставляются следующие гарантии: 1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. 3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В соответствии с п.1 ст.118 ТК РК, Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Согласно п.3 ст.118 ТК РК, Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счёт средств работодателя или иных средств, не запрещённых законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. п.4. ст.118 ТК РК Договор обучения должен содержать: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; 5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 6) ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Таким образом, направление Работника на обучение, осуществляется за счёт средств работодателя или иных средств в соответствии с заключённым договором обучения. Т.е. в договоре обучения сумма оплаты за обучение, может быть разделена между Работодателем и Работником в процентном соотношении. Однако, при направлении Работников на обучение в другую местность, расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения, выплата суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, остаются за Работодателем. Согласно п.2. ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; На основании вышеизложенного возникают следующие вопросы: 1.Может ли Работодатель возлагать какую либо часть оплаты за обучение (оплата только за само обучение) на самого Работника? 2.Может ли Работодатель возлагать какую либо часть оплаты за обучение, включая расходы на обучение в другую местность, расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения, выплата суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути на самого Работника? 3.В случае нарушения Работником срока отработки в организации после обучения, имеет ли право Работодатель удержать пропорционально сумму затраченную на обучение и включая расходы на обучение в другую местность, расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения, выплата суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути у Работника?
Дуйсенова Т.К. пятница, 15 декабря 2017
По первому и второму вопроса: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения. Таким образом, договором обучения работодатель и обучаемый могут договориться...
