Есжанова Райхан, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478766
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; В соответствии с п.9. ст.53 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. На основании вышеизложенного, возникает вопрос в случае, если ни трудовым, ни коллективным, ни актом работодателя не предусмотрена компенсация при увольнении работника достигшего пенсионного возраста? Является ли компенсация обязательной выплатой при увольнении работника по достижении пенсионного возраста, и в каком размере необходимо ее выплачивать, если размер оплаты не определена Трудовым договором, коллективным договором, и (или) актом работодателя?
Дуйсенова Т.К. среда, 13 декабря 2017
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока...
