Нурманов Самат, понедельник, 12 февраля 2018 года № 484645

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Человек вышел на пенсию но заключив дополнительное соглашение к договору еще на год продолжает работать в той же организации, теперь спустя пол года ему вручают уведомление о расторжении трудового договора. вопрос - законно ли это? Не должен ли он доработать еще пол года согласно доп.соглашению?

БУРЛИБАЕВА АКБОТА БУЛАТОВНА, четверг, 22 февраля 2018 года № 485973

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


На предприятии для работников подземных рудников (вредные и опасные условия труда) предлагается установить двухсменный график работы, продолжительность смены - 9 час. 40 мин., продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи - 2 часа, общая продолжительность нахождения в шахте (в подземных условиях) - 11 час. 40 мин., при этом работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Вопрос: 1) вправе ли работодатель устанавливать двухсменный график работы для рабочих подземных рудников (вредные и опасные условия труда) с общей продолжительностью нахождения в подземной шахте 11 час. 40 мин. с учетом перерыва 2 часа, в течение которого рабочий также находится в подземной шахте? и какими НПА РК регулируется продолжительность рабочего времени для рабочих в подземных рудниках? 2) каковы требования к работодателю, работники которого во время перерыва для приема пищи и отдыха находятся в подземных условиях? укажите НПА РК, которыми обязан руководствоваться данный работодатель для обеспечения необходимых условий работникам во время перерыва.

АЛДАБЕРГЕНОВ ГАНИ МУХАМБЕТКАЗЫЕВИЧ, вторник, 13 февраля 2018 года № 484764

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Сотрудница работала в должности руководителя отдела до января 2016 года. С января 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам. 14 июня 2016 года, она написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, то есть до 26 марта 2019 года. 12 февраля 2018, написала заявление о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы и изъявила желание выйти на работу 12 марта 2018 года. Во время ее декретного отпуска отдел был упразднен и создан новый отдел с сохранением должности руководителя отдела в соответствии с п.3 ст.100 ТК РК. На данный момент у работодателя нет объема работы для данного работника. Работодатель планировал сократить должность руководителя отдела, после срока окончания отпуска без сохранения заработной платы данного работника. Имеет ли право работодатель отказать работнику на ее заявление о выходе на работу?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, четверг, 22 февраля 2018 года № 486037

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Законом РК от 27.04.15 г. № 311-V (далее - Закон) внесены изменения в пункт 1 статьи 944 Гражданского кодекса РК касательно того, что "Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, НО НЕ БОЛЕЕ достижения им пенсионного возраста". В нашей ситуации работник получил трудовое увечье ДО введения в действие Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей", и соответственно он НЕ был застрахован. В этой связи, выплаты по возмещению утраченного заработка работник получает не от страховой компании, а от работодателя в рамках пункта 1 статьи 944 ГК РК. Справка об УПТ выдана ему ДО введения в действие Закона без срока переосвидетельствования. Возник вопрос касательно срока возмещения утраченного заработка работника. До пенсионного возраста или пожизненно? Согласно пункту 5 статьи 2 Закона "Нормы настоящего Закона в части ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона". При этом, мы понимаем, что данная норма не относится к работодателю, поскольку в нашем случае отсутствуют отношения в сфере страхования. И что данная норма относится к страховым организациям, поскольку Законом были внесены соответствующие изменения и в статью 19 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" - Страховая выплата, причитающаяся в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности на срок один год и более, осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу работника в течение срока, равного сроку установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника в соответствии с договором аннуитета, заключенным со страхователем в соответствии со статьей 23 настоящего Закона, НО НЕ БОЛЕЕ СРОКА достижения работником пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении". Вопрос: Обязан ли работодатель возмещать утраченный заработок работнику после достижения им пенсионного возраста, если справка об УПТ выдана без срока переосвидетельствования и до введения в действие Закона, учитывая то, что в данном случае утраченный заработок возмещается непосредственно самим работодателем и страховые отношения отсутствуют?

Уралбаев Сагытжан, вторник, 20 февраля 2018 года № 485773

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Статьей 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентировано, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 110 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. В трудовом Кодексе не сказано обязательство Работодателя при совпадении ночных и праздничных часов. Вопрос: Означает ли требования вышеуказанных норм Трудового Кодекса что, при совпадении ночных и праздничных расчет заработной платы начисляется отдельно и как за часы в праздничное время и как за часы в ночное время? К примеру: с 18:00 до 22:00 тарифная ставка: 4*500=2000 тенге, с 22:00 до 6:00 часов ночные (8*1,5*500=6000 тенге), с 00:00 до 6:00 часов часть ночных часов, приходящаяся на праздничный день (6*0,5*500=1500 тенге), с 6:00 до 07:00 час праздничный (1*1,5*500=750 тенге). Итого: 10250 тенге.

ШАКЕНОВА САУЛЕ ЖУМАГАЛИЕВНА, четверг, 15 февраля 2018 года № 484992

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С апреля 2014г была предусмотрела надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада, п 15 Приложения № 18 к постановлению Правительства РК № 1193. Разъясните, пожалуйста как правильно должна начисляться доплата в следующих случаях: 1.Директор на 1 ставке директора и 9 часов по преподаваемому предмету; 2.Бухгалтер на 1,5 ставке; 3.Лаборант имеет 1 ставку лаборанта и 3 часа по преподаваемому предмету; 4.Рабочий имеет 1 ст. дворника и 0,5 ст. рабочего. 5.Уборщик помещении 1,5 ст. и т,д, Вопрос :Как правильно должна начисляться доплата- во всех случаях только по основной должности или и по основной и по другой должности. Хоть и эта доплата идет с 2014г. вопрос актуален, так как были случаи разногласия с проверяющими органами.

Карлова Анастасия, среда, 14 февраля 2018 года № 484888

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Как производится оплата в случае совпадения выполнения сверхурочной работы в смены, приходящиеся по графику на праздничный день?

МУХАМЕДЖАНОВА АИДА ТУРСУНОВНА, вторник, 13 февраля 2018 года № 484790

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Дайте, пожалуйста, разъяснения по поводу выплаты декретных и детского пособия по уходу за ребенком. И правомерно ли удерживается с этих пособий 10% и для чего удерживаются данные 10%. Я работала в двух местах и пенсионные отчисления производились с двух мест, больничные листы я сдавала тоже два. Оплату произвели только по одному больничному листу. Вышла в декретный отпуск с 01.10.2017г родила 21.12.2017г, сына также имею несовершеннолетних двух детей дочь 29.03.2006г.р., и сын 02.05.2009г.р.. На сегодняшний день я мама троих детей. .Прошу полностью произвести расчет с разъяснением всех начисленных декретных дородовых и после родовых, сложных родов (кесерово), единовременных пособий на рождение ребенка и пособий ежемесячных по уходу за ребенком и т.д. что положено было мне.

Айдунов Артем, вторник, 30 января 2018 года № 483263

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Обязательно ли платить за работника пенсионные взносы и социальные отчисления, если ТОО пока временно бездействует, не имеет доходов и их директор (единственный сотрудник) находится в отпуске без содержания на неопределенное время, и не имеет доходов от ТОО? Также при ответе прошу указать ссылку на статью. ТОО на упрощенке. Сдали 910 форму за 2 полугодие 2017 года, все по нулям. Поиск в материалах портала (и не только) был осуществлен, и ответа не было найдено.

Сеитова Зухра, среда, 7 февраля 2018 года № 484057

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Смогу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска, во время нахождения на учебе длительностью один год. Насколько я буду права, если напишу заявление о предоставлении трудового отпуска до ухода на учебу, находясь на сегодняшний день в отпуске без содержания (причина - учеба).

Апчелеева Зухра, четверг, 1 февраля 2018 года № 483509

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


С 2011 года действую в качестве Индивидуального предпринимателя (ИП) и с самого начала деятельности регулярно сдаю налоговую декларацию для субъектов малого предпринимательства и, соответственно, перечисляю налоги, социальные и пенсионные взносы. При обращении в ГЦВП г. Павлодара выяснилось, что все социальные и пенсионные взносы были перечислены банком не как от ИП, а как от физического лица и это не будет засчитано в мой общий стаж для расчета гарантированной государственной пенсии в будущем. И там же пояснили, что нужно все суммы социальных и пенсионных взносов с 2011 года отзывать и снова перечислить их, но уже от ИП. Прошу дать подробные разъяснения, как поступить в моей ситуации и какие могут быть последствия. Есть ли необходимость отзывать платежи, ведь я как ИП и физическое лицо имею один и тот же ИИН и перечисляю все взносы согласно налоговой декларации.

ХАМРАКУЛОВ ДИЛШОД БАХОДИРОВИЧ, воскресенье, 4 февраля 2018 года № 483727 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Наука


1) Каково максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для преподавателей в школах? 2) Имеет ли право директор школы шантажировать преподавателей тем что если в школу придет комиссия для проверки то он директор школы может поговорить с комиссией и специально попросить что бы по его просьбе комиссия проверяла тех преподавателей которых директор попросит? 3) Можно ли угощать комиссию обедом и т п в школе и не является ли это начальной стадией коррупции? 4) В учебных кабинетах школы если половое покрытие расстелена линолеумом, в случаи если линолеум изношен, то кто должен ее поменять? 5) Сколько государство платит за заведование учебным кабинетом в школе и зависит ли это от местного бюджета города? 6) Какие полномочия имеют кураторы поставленные местной Гор ОО из числа методистов в школах? 7) За сколько лет делается капитальный ремонт в школах? 8) Имеют ли право частные редакции и журналисты приходить в школу и брать интервью у преподавателей и у учеников и в это же время предлагать преподавателям подписаться на эту газету? 9) Если в интерактивных кабинетах уже 5-6 лет не работает проектор от интерактивной доски и процессор компьютера и местное Гор ОО не делает ремонт то в какие соответствующие органы можно обратиться что бы сделали ремонт? 10) Как будет оплачиваться заработная плата для преподавателей по обновленной программе образования и есть ли изменения в правилах и условиях проведения аттестации преподавателей?

Баймуханова Бибигул, вторник, 6 февраля 2018 года № 483929

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


25 февраля 2018 года мне исполнится 58 лет. По пенсионному законодательству РК, я должна выйти на пенсию. Однако, меня проинформировали, что с 2018 года пенсионный возраст увеличился с 58 лет до 58,5 лет для женщин. Таким образом, я должна выйти на пенсию 25 августа 2018 года. Но меня снова проинформировали, что это норма отменяется и я выйду на пенсию по старому графику в ровно 58 лет, то есть 25 февраля 2018 года. В связи с этим, прошу Вас предоставить точный ответ на следующие вопросы: 1) Когда я должна выйти на пенсию, в 58 лет (25.02.2018) или же в 58,5 лет (25.08.2018)?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, суббота, 10 февраля 2018 года № 484492

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Разъясните, пожалуйста, 1) Может ли женщина, находясь в декретном отпуске в одной организации устроится на работу в другую? 2) Какими нормами регулируется вопрос трудоустройства в несколько организаций?

Хамитова Асия, понедельник, 29 января 2018 года № 483090

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос касательно правомерности отказа в продлении трудового договора с работником, имеющим ребенка до 3-х лет. Трудовой договор заключался на 1 год, его срок закончился в начале января текущего года, однако по сегодняшний день, новый договор не заключен. Имеет ли право работодатель отказать в заключении нового договора с работником (женщиной), имеющим ребенка до 3-х лет? Второй вопрос: Какие основания могут послужить для увольнения работника при наличии ребенка до 3-х лет? Третий вопрос: является ли правомерным приказ о штрафах за опоздания на работу?

Каримсакова Динара, вторник, 6 февраля 2018 года № 483934

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Просим Вас дать разъяснение о порядке выплаты адресной социальной помощи, если выделены средства, как из республиканского, так и из местного бюджетов?

Исакова Евгения, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483844

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Может ли работающий мужчина, у которого родился ребенок оформить на себя ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года? Так как он имел и имеет в настоящее время стабильный заработок и работодатель своевременно перечисляет СО, а жена не работает, и не имела заработка. Мужчина планирует продолжать трудовую деятельность в течении этого года.

Сафаргалиев Максим, понедельник, 12 февраля 2018 года № 484584

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Разъясните, пожалуйста, норму Закона об исчислении трудового стажа. В соответствии со статьей 13 Закона РК «О пенсионном обеспечении» - при исчислении трудового стажа засчитывается воинская служба и обучение в училищах. 1. В соответствии со статьей 45 Закона СССР «о всеобщей воинской обязанности» - военнослужащие, уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР, по прибытии к месту жительства обязаны в трехдневный срок явиться в военный комиссариат для зачисления на воинский учет. Если человек служил в ВС СССР с 1979 года, был уволен в запас 15.12.1981 года и встал на учет 18.12.1981 года, по какое число включительно ему будет засчитан трудовой стаж? Ведь Законом, действовавшим на тот момент, было предусмотрено 3 дня на дорогу и постановку на учет по месту жительства. Значит логично, что эти 3 дня должны войти в общий срок службы и соответственно в трудовой стаж? 2. С какого и по какой период считается время учебы в ПТУ, для исчисления в общий трудовой стаж? Учеба считается со времени приказа о зачислении или с 1 сентября? В трудовой книжке указывается только год начала учебы. Можно ли считать трудовым стажем время учебы в ПТУ с приказа о зачислении, т.е. с 23 августа?

Айшукенова Жанар, среда, 7 февраля 2018 года № 484140

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1. Магистр - это ученое звание или академическая степень?. 2. Как влияет наличие диплома магистра на должностной оклад? 3. Что такое "поправочный коэффициент" в отношении должностного оклада, для чего он нужен и где я могу посмотреть перечень коэффициентов?

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, четверг, 8 февраля 2018 года № 484158

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В 2011 году работодатель оплатил приобретение автотранспорта работнику, получившему трудовое увечье на производстве согласно индивидуальной программе реабилитации. В 2017 году этот инвалид 3 группы с утратой профессиональной трудоспособности – 60% (не попал под страхование, т.к. несчастный случай произошел в 1997 году) вторично потребовал оплатить ему стоимость транспорта. Поскольку спецавтотранспорт не выпускается, оплата предыдущего транспорта производилась работодателем по желанию инвалида за автомашину ВАЗ 21074-111-30. В 2017 году он потребовал оплатить ему стоимость автомобиля Lada Kalina SW 1.6 AT Norma Comfort (2017 г.в.), также не являющегося спец.автотранспортом и предъявил корректировку к индивидуальной программе реабилитации, выданную МСЭ. Просим разъяснить: кроме ИПР обязано ли МСЭ выдать заключение о необходимости приобретения автотранспорта; обязан ли работодатель вторично оплачивать приобретение транспорта инвалиду, если ранее он его приобретал для инвалида; вправе ли инвалид требовать оплаты любого вида транспорта по его желанию, не являющегося спецавтотранспортам; при оплате стоимости транспорта ограничивается ли ответственность работодателя в размере 750 МРП согласно п.2 ст.19 Закона Республики Казахстан от 07 февраля 2005 года №30 «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»; должен ли работодатель оплачивать стоимость автотранспорта, не являющегося спецавтотранспортом; через какой период времени работодатель обязан вторично приобретать автотранспорт инвалиду. Просим также разъяснить порядок приобретения спецавтотранспорта инвалидам труд.увечья, через какие учреждения?