Хамитова Асия, понедельник, 29 января 2018 года № 483090
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
У меня вопрос касательно правомерности отказа в продлении трудового договора с работником, имеющим ребенка до 3-х лет. Трудовой договор заключался на 1 год, его срок закончился в начале января текущего года, однако по сегодняшний день, новый договор не заключен. Имеет ли право работодатель отказать в заключении нового договора с работником (женщиной), имеющим ребенка до 3-х лет? Второй вопрос: Какие основания могут послужить для увольнения работника при наличии ребенка до 3-х лет? Третий вопрос: является ли правомерным приказ о штрафах за опоздания на работу?
Дуйсенова Т.К. пятница, 16 февраля 2018
Ограничение на расторжение трудового договора с данной категорией работников (т.е. с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет) распространяется на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата или численности работников. Вместе с тем, по всем иным основаниям расторжения трудового договора по инициативе...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
